凝聚“三為”文化 華能珞璜電廠彰顯國企擔當

　　近日，中國企業(yè)聯(lián)合會在重慶召開2016全國企業(yè)文化示范基地現(xiàn)場會，授予華能重慶珞璜發(fā)電有限責任公司“全國企業(yè)文化示范基地”。這是中國企聯(lián)自2005年開展全國企業(yè)文化示范基地創(chuàng)建活動以來，授予的第49家基地。中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會駐會副會長尹援平、重慶市企業(yè)聯(lián)合會會長、重慶市原副市長余遠牧等領導出席會議并為全國企業(yè)文化示范基地揭牌。

　　珞璜電廠是由中國華能集團與重慶市政府合作興建的現(xiàn)代化一流發(fā)電企業(yè)。珞璜電廠于1988年正式動工，經三期工程全面建成投產，總裝機容量為264萬千瓦，是全國首家引入大型煙氣脫硫裝置的火力發(fā)電廠，西南地區(qū)裝機容量大、投資多、技術先進的環(huán)保型火力發(fā)電廠，也是重慶市最大的主力發(fā)電廠。近3年來，盡管電量同比大幅下降，但電廠保持了良好的盈利水平，在嚴峻經營形勢下，文化軟實力轉變成了看得見的硬實力。

　　尹援平在開幕致辭中，以“三個堅持”高度評價了珞璜電廠的企業(yè)文化建設。一是堅持與集團文化有機統(tǒng)一，打造特色鮮明的珞璜文化。二是堅持責任使命至高無上，在不忘初心中激發(fā)奮斗力量。三是堅持與黨建工作緊密結合，凝聚企業(yè)發(fā)展的精神合力。她認為，珞璜電廠企業(yè)文化的實踐證明，由企業(yè)文化構成的軟實力在價值創(chuàng)造中的作用越大，企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢越突出，差異化競爭優(yōu)勢越明顯。企業(yè)要想做強、做久，就必須建立符合時代發(fā)展要求、適合自身發(fā)展規(guī)律的先進文化，從而使企業(yè)不管面臨多么復雜的市場競爭環(huán)境，以及任何變革和挑戰(zhàn)，都能夠保持創(chuàng)新和奮斗的激情，使企業(yè)生命之樹長青。

　　余遠牧認為，“三為”文化不僅是珞璜電廠發(fā)展軌跡的真實寫照，也充分體現(xiàn)了企業(yè)精神和內在特質。他說，珞璜電廠文化建設積淀深厚：一是將黨建與文化建設融為一體，黨政工團齊抓共管；二是企業(yè)文化滲透到企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)；三是企業(yè)文化體系健全，特色鮮明，通過豐富多彩的文化建設載體，強化文化宣貫，深得廣大職工的認同與喜愛；四是持之以恒、效果顯著。

　　華能國際電力股份有限公司黨組成員、副總經理谷碧泉在講話中說，支持基層企業(yè)結合所在地域特點，深化打造特色子文化，是華能一直以來堅持的一項工作。珞璜電廠正是其中的佼佼者。“三為”文化體系的形成和發(fā)展，源于結合電廠實際，對華能“三色”文化的傳承與創(chuàng)新，源于電廠在不同發(fā)展時期所形成的光榮傳統(tǒng)，源于全體職工集體智慧和力量的凝聚。珞璜電廠在發(fā)展進程中的每一次跨越，都與重慶的發(fā)展密不可分，電廠始終將科學發(fā)展、富民興渝這一鮮明主題貫穿其中，社會貢獻逐年遞增，以實際行動踐行了“三為”文化。

　　北京大學光華管理學院教授王輝對珞璜電廠企業(yè)文化建設成果進行了點評。他說，實證研究和珞璜電廠的實踐都表明，企業(yè)擁有強勢的企業(yè)文化，績效就會越好，員工對企業(yè)的忠誠、承諾和滿意度也會更高。他認為珞璜電廠的文化建設有三個特點：一是傳承，傳承了華能集團綠色發(fā)展、誠實守信、合作共贏、積極進取等經營理念，傳承了華能總公司領導對企業(yè)文化建設的重視；二是發(fā)展，在集團文化、地域文化的基礎上，融入對自身所處環(huán)境變化的思考，體現(xiàn)“為員工謀取幸?！钡娜吮厩閼?，發(fā)展出自己的特色文化；三是落地，通過采取各種各樣的活動，讓大家來“共識”企業(yè)文化理念，做到內化于心；通過將企業(yè)文化體現(xiàn)到文字、活動、制度、管理等各個方面，做到外顯于行，推動企業(yè)文化很好的落地。

　　近年來，中國企業(yè)聯(lián)合會在不斷拓展服務領域、加大服務力度的過程中，積極致力于推進我國企業(yè)文化建設。其中，創(chuàng)建全國企業(yè)文化示范基地就是一項重要的服務工作。通過樹立企業(yè)文化建設典范，發(fā)揮示范效應，搭建交流平臺，引導廣大企業(yè)學習借鑒先進企業(yè)的成功經驗，有力地推動了全國企業(yè)文化建設工作。（中國工業(yè)報記者 陳祎淼）

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