“企業(yè)文化故事”征文大賽活動在北京正式啟動

　　12月23日，由中國企業(yè)文化促進會、中國工人出版社、中外企業(yè)文化雜志社聯(lián)合主辦，中國企業(yè)文化促進會中小企業(yè)文化專業(yè)委員會、北京藝海博文科學研究院承辦的“企業(yè)文化故事”征文大賽活動在北京正式啟動。中國企業(yè)文化促進會會長呂德文、中外企業(yè)文化雜志社副社長、執(zhí)行主編曹憶海以及中國中鐵、中國電力企業(yè)聯(lián)合會和北京現(xiàn)代汽車有限公司等企業(yè)代表和媒體40余人參加了啟動儀式。

　　據(jù)中國企業(yè)文化促進會會長呂德文介紹，隨著我國“一帶一路”戰(zhàn)略的實施，越來越多的國內(nèi)企業(yè)走出國門，去國外投資和生產(chǎn)。如何在激烈的國際競爭中立于不敗之地，被國外消費者所接受，除了優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)外，企業(yè)文化也是不可或缺的，它是企業(yè)立于不敗之地的軟實力。此次舉辦“企業(yè)文化故事”征文大賽活動，目的就是通過大力弘揚企業(yè)的先進事跡、典型人物，以及優(yōu)秀的企業(yè)精神，用榜樣的力量推動風清氣正的社會環(huán)境和風氣，為建設(shè)中國特色的企業(yè)文化聚集正能量。中外企業(yè)文化雜志社副社長、執(zhí)行主編曹憶海認為，講好中國企業(yè)文化故事就是講好中國故事的重要組成部分，企業(yè)是中國參與國際競爭的重要主體之一，對弘揚我國的文化軟實力具有重要的現(xiàn)實意義。

　　“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的祖訓(xùn)，讓同仁堂屹立300多年而不倒，說明了企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的重要性。如何讓企業(yè)文化深入基層，被廣大員工認知和認同，這是企業(yè)管理者和企業(yè)文化研究者需要考慮的問題。“企業(yè)文化故事”征文大賽通過講故事這種由身邊人寫身邊事的方式，讓每個職工都參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，簡便易行、傳播快、受眾廣，使企業(yè)價值觀得到人格化表達和故事化展示，以人明理、以事喻理，更好的促進企業(yè)員工理解和融入本單位企業(yè)文化建設(shè)中來。近年來，國內(nèi)很多優(yōu)秀企業(yè)開始重視企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，如上海石化，從2011年開始，連續(xù)4年征集評選企業(yè)文化故事，舉辦企業(yè)文化故事演講等，有力地推動了廣大員工對企業(yè)的歸屬感和榮譽感，推動了企業(yè)的健康發(fā)展。

　　與會企業(yè)代表紛紛表示，“企業(yè)文化故事”征文大賽活動和本單位正在進行的構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)文化的目標很是切合，大賽為本單位以及單位職工提供一個很好的平臺，回去后一定要廣為宣傳、認真組織，選拔出最好的企業(yè)文化故事參加這次征文大賽活動。

　　據(jù)主辦方介紹，“企業(yè)文化故事”征文大賽從12月23日開始征集，2017年6月30日截止，2017年7月份進行評審，評審的優(yōu)秀作品將集結(jié)成《企業(yè)文化故事》一書進行出版。

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