從意識(shí)到行為 文思海輝為企業(yè)文化賦予靈魂和骨血

　　近日，各大招聘機(jī)構(gòu)的頒獎(jiǎng)活動(dòng)逐一落下帷幕。文思海輝的表現(xiàn)引人關(guān)注，先后斬獲了來(lái)自51job、智聯(lián)招聘等多家權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的年度典范雇主、員工發(fā)展計(jì)劃典范、城市最佳雇主等多項(xiàng)大獎(jiǎng)。

　　最佳雇主的煉成并非一朝之功，尤其連續(xù)六年榮獲國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)頒發(fā)的中國(guó)最佳雇主稱號(hào)，更是文思海輝將員工發(fā)展寫入企業(yè)價(jià)值觀，并深刻融入企業(yè)文化建設(shè)方方面面的重要體現(xiàn)。

　　微電影大賽開啟企業(yè)文化建設(shè)元年

　　2014年，是文思海輝開啟企業(yè)文化之旅的元年。微電影大賽作為首個(gè)企業(yè)文化項(xiàng)目，被予以重望。作品征集以“客戶價(jià)值”和“員工發(fā)展”為主題，以微視頻為載體。其中“客戶價(jià)值”和“員工發(fā)展”正是文思海輝企業(yè)價(jià)值觀中的重要兩項(xiàng)。同樣，也是員工日常工作面臨的主要課題，主題的選定意在鼓勵(lì)員工講述自己的故事，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的落地。

　　“除了拍攝微電影視頻外，還推出多款配套活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工們的參與的積極性”。文思海輝企業(yè)文化項(xiàng)目負(fù)責(zé)人介紹?！拔乙?dāng)評(píng)委”“尋找最美代言”“PacteraOscar主題曲”等等，最大限度的放大活動(dòng)輻射范圍，為員工提供展示自我的舞臺(tái)。活動(dòng)首次試水即大獲全勝，吸引了1.7萬(wàn)名員工參與，收到上傳視頻近158部，總點(diǎn)擊量45萬(wàn)次。

　　與上級(jí)約會(huì)打通企業(yè)文化任督二脈

　　2014年的微電影大賽是意識(shí)形成和傳播的開始，那么2015年的“你約了嗎？”則更進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化落腳在行動(dòng)上?！凹s會(huì)”不同于傳統(tǒng)意義的上下級(jí)談話，更多著眼于鼓勵(lì)經(jīng)理和下屬走出格子間，真誠(chéng)交流，坦誠(chéng)相見。

　　前后持續(xù)近4個(gè)月的活動(dòng)，吸引了1.8萬(wàn)名員工參與，征集了圖文作品4218部，產(chǎn)生193萬(wàn)次平臺(tái)點(diǎn)擊量。由員工票選出“靠臉吃飯獎(jiǎng)”“大文豪獎(jiǎng)”“最炫富約會(huì)獎(jiǎng)”等5大類11個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)?！皟?yōu)勝者贏得了和CEO會(huì)面交流、游學(xué)香港的機(jī)會(huì)，”上述負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)置也同樣是向外界傳達(dá)公司高層對(duì)員工發(fā)展的重視，同時(shí)對(duì)企業(yè)文化項(xiàng)目的開展也有極大的推動(dòng)作用。”

　　說(shuō)動(dòng)Pactera樂(lè)享企業(yè)文化思想盛宴

　　如果說(shuō)2014年的微電影大賽是命題作文，2015年的“你約了嗎？”是半命題作文，那么2016年的“說(shuō)動(dòng)Pactera”則是開放式命題。一方面，借鑒TED的演講形式，主題不限，全由員工自由發(fā)揮。以此鼓勵(lì)發(fā)散思維，這也是活動(dòng)的主旨所在——用語(yǔ)言傳遞思想，展示和提升創(chuàng)新思維、演講技巧。另一方面，跨界員工培訓(xùn)，推出商務(wù)呈現(xiàn)爭(zhēng)霸賽，提升員工業(yè)務(wù)能力。截止目前，兩項(xiàng)活動(dòng)參與人數(shù)已經(jīng)達(dá)到2萬(wàn)多人，最終的評(píng)選將在2月17日的企業(yè)文化盛典揭曉。

　　從意識(shí)到行為，是文思海輝賦予企業(yè)文化以靈魂和骨血的有益探索。從員工發(fā)展到客戶價(jià)值，是文思海輝踐行企業(yè)價(jià)值觀，將企業(yè)文化外化為市場(chǎng)動(dòng)力的創(chuàng)新之舉。不忘初心，方得始終，文思海輝未來(lái)還將在企業(yè)文化之旅上走得更遠(yuǎn)。

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