2023年12月29日，記者走進冀東油田南堡1號人工島時，寫有“我為祖國獻石油”字樣的文化墻首先映入眼簾。文化墻上的每一個標語、圖案都蘊含著南堡企業(yè)文化建設規(guī)范化、全面化、標準化的良苦用心。
近年來，冀東油田南堡作業(yè)區(qū)從完善體系制度、打造文化陣地、探索特色文化等方面發(fā)力，大力實施文化引領工程，積極探索特色企業(yè)文化建設，在推動企業(yè)文化“種子”落地生根中彰顯使命擔當，助推油田高質量發(fā)展。
構建制度體系 夯實文化根基
南堡作業(yè)區(qū)在成立之初就堅定推進企業(yè)文化建設，在十余年砥礪前行、開拓奮進的發(fā)展歷程中，始終堅守“我為祖國獻石油”的歷史使命和責任擔當，總結提煉“深耕山海、寶石花開”的核心價值追求，孕育出“勇敢奮斗、頑強拼搏、執(zhí)著堅守、擔當奉獻”的南堡“海燕文化”，引導干部員工自覺將文化理念轉化為工作追求。
構建領導建設體系。結合生產(chǎn)實際，明確12項文化引領工程，成立企業(yè)文化建設推進組，將企業(yè)文化建設50條納入作業(yè)區(qū)發(fā)展總體規(guī)劃，與中心工作統(tǒng)籌協(xié)調、一體推進。
完善制度建設機制。建立“季度協(xié)調、半年推進、年度總結、滾動部署”機制，形成“量體裁衣、統(tǒng)一運行、分步實施、逐步完善”體制，并將企業(yè)文化建設納入黨建責任制考核。
探索特色文化體系。以“一支部一特色”文化創(chuàng)建為載體，以精益管理、依法合規(guī)、安全環(huán)保、清正廉潔為主線，培育形成基層特色“島嶼文化”體系；圍繞業(yè)務特點精心打造“精益求精”管理文化、“綠水青山”安全文化等子文化，打造傳得開、叫得響的南堡文化品牌，使“海燕文化”落地生根。
抓好宣傳教育 增強文化自信
企業(yè)文化是干部員工集體智慧的結晶。積淀的文化理念，是留給企業(yè)的無形財富。南堡作業(yè)區(qū)以融入時代內(nèi)涵為目標，善謀“三點”，堅定走好文化建設之路，增強文化自信。
找準出發(fā)點。選取先進典型，邀請專業(yè)講師進井區(qū)、進班組，面對面向員工群眾講述紅色故事、傳播紅色文化。2023年，共開展層級宣講40余次、“紅色講堂”近20次，進一步引導員工永葆石油人的戰(zhàn)斗情懷和紅色底蘊。
抓好落腳點。重點打造“文化宣傳教育陣地”“廉潔文化宣教室”展廳和“海燕之聲”欄目，堅持開展“黨風清、作風實、家風正”專題教育月活動，組織接待廉潔教育活動23批次400余人次，錄播“海燕之聲”44期。
打通發(fā)力點。融合媒體資源優(yōu)勢，暢通媒體宣傳渠道，推出“宣貫二十大”“主題教育”“百日上產(chǎn)”等系列報道，傳播正能量、唱響主旋律，做實做精“一人一事思想政治工作”，切實統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動、凝聚力量。
培育特色文化 筑牢共同信仰
文化自信不是孤芳自賞，只有內(nèi)外結合，企業(yè)文化才能煥發(fā)生命力。南堡作業(yè)區(qū)一體化推進企業(yè)自信、職業(yè)共信和員工公信建設，為促進文化建設實質化、文化引領優(yōu)質化筑牢共同信仰之基。
強化企業(yè)自信。依托“五位一體”宣講、“一拖四”聯(lián)系服務點和“百日上產(chǎn)攻堅”等載體開展宣講，以“慕課+宣講”的形式抓好主題教育、兩級工作會議精神大宣講等，努力形成上下聯(lián)動、梯次推進的工作態(tài)勢。
推動職業(yè)共信。充分提煉清正廉潔、精益管理和安全環(huán)保的精神特質，將在奪油上產(chǎn)熱潮中上下一心、昂揚奮進的志氣、骨氣和底氣融入企業(yè)文化內(nèi)涵，不斷激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情，厚植精神文明沃土，引導員工積極踐行健康向上的企業(yè)文化，使企業(yè)文化得到職業(yè)化詮釋、形象化展現(xiàn)。
樹立員工公信。以“我為員工群眾辦實事”為抓手，為員工生活區(qū)域加裝生活水處理裝置、購買健身器材等，讓員工住上標準間、洗上熱水澡、喝上純凈水、過上健康生活，培育了“創(chuàng)業(yè)之島也是守業(yè)之家”的“島家”特色文化。（記者 楊軍 特約記者 張雯）
轉自：中國石油報
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