中國(guó)有色集團(tuán)：用足用好用活“改革”關(guān)鍵一招 以中長(zhǎng)期激勵(lì)推動(dòng)形成新質(zhì)生產(chǎn)力

　　國(guó)企改革深化提升行動(dòng)以來(lái)，中國(guó)有色集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）將全面實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)作為發(fā)揮“三大作用”、當(dāng)好“兩個(gè)主力軍”的制勝法寶，用足用好用活企業(yè)員工持股、科技成果作價(jià)入股、限制性股票激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享等改革措施，不斷提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能，更好服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略。

　　科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)開(kāi)啟員工持股改革破冰

　　中國(guó)有色集團(tuán)緊緊抓住科技型企業(yè)中“人”的關(guān)鍵要素，鼓勵(lì)培養(yǎng)科技型企業(yè)先行先試，勇當(dāng)持股改革先鋒。集團(tuán)選定所屬高新技術(shù)企業(yè)桂林百銳光電技術(shù)有限公司率先開(kāi)展國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)有色集團(tuán)員工持股“零”的突破，百銳公司核心技術(shù)骨干通過(guò)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)購(gòu)買(mǎi)，打造“企業(yè)命運(yùn)共同體”，員工信心大幅提高，創(chuàng)新活力深度激發(fā)，百銳公司業(yè)績(jī)連續(xù)兩年逆勢(shì)增長(zhǎng)，開(kāi)展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破，核心元器件入選《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄》，獲得國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目立項(xiàng)。集團(tuán)在所屬寧夏中色金航鈦業(yè)有限公司實(shí)施科技型企業(yè)股權(quán)激勵(lì)，實(shí)施兩年即實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入翻番，凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)238%。集團(tuán)對(duì)寧夏東方超導(dǎo)科技有限公司技術(shù)骨干實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，實(shí)施當(dāng)年該公司即成功通過(guò)了2項(xiàng)大科學(xué)工程產(chǎn)品認(rèn)證，全年簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售合同與往年同比增加240%，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)創(chuàng)歷史新高，成為中國(guó)有色集團(tuán)超導(dǎo)領(lǐng)域新材料產(chǎn)業(yè)的重要一環(huán)。

　　混合所有制企業(yè)員工持股激勵(lì)帶動(dòng)多點(diǎn)開(kāi)花

　　中國(guó)有色集團(tuán)積極深化體制機(jī)制變革，以員工持股改革激發(fā)混改企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。集團(tuán)推動(dòng)控股混合所有制企業(yè)桂林特邦新材料有限公司骨干員工持股改革，科學(xué)設(shè)計(jì)持股方案，穩(wěn)妥推進(jìn)改革舉措，公司干部職工熱情高漲，短短四個(gè)月即全面完成骨干員工持股改革。混改持股改革后，特邦公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制得到明顯改善。經(jīng)營(yíng)成績(jī)創(chuàng)歷史新高，2023年1-11月實(shí)收營(yíng)收同比增長(zhǎng)27%，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)46%；科技創(chuàng)新取得豐碩成果，特邦公司順利通過(guò)自治區(qū)第一批“專(zhuān)精特新”企業(yè)認(rèn)定，獲得國(guó)家級(jí)專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)認(rèn)定，同時(shí)通過(guò)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)認(rèn)定，2023年被認(rèn)定為廣西技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)；綜合競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，新產(chǎn)品、新工藝也取得重大突破，成為降本增效的新亮點(diǎn)。企業(yè)面貌煥然一新，形成了內(nèi)部約束有力、運(yùn)行高效靈活的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制。

　　科技成果作價(jià)入股實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化與激勵(lì)精準(zhǔn)結(jié)合

　　中國(guó)有色集團(tuán)將科技成果轉(zhuǎn)化與股權(quán)激勵(lì)有機(jī)結(jié)合，在中色東方率先探索科技成果賦權(quán)試點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施了領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)股權(quán)類(lèi)激勵(lì)，將3D打印技術(shù)與稀有難容金屬新材料制備緊密結(jié)合，領(lǐng)辦創(chuàng)辦了寧夏東方智造科技有限公司，6名骨干科技人員以獲得的科技成果作價(jià)持有公司9.47%股權(quán)。2023年1-11月，東方智造實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)96.03%。2023年?yáng)|方智造承擔(dān)國(guó)家“十四五”重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目2項(xiàng)、寧夏回族自治區(qū)科研項(xiàng)目2項(xiàng)，取得授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利2項(xiàng)，發(fā)表論文5篇，成為國(guó)內(nèi)第一家具備大幅面多激光掃描難熔金屬加工能力的公司。

　　限制性股票激勵(lì)助推控股上市公司成為改革表率

　　中國(guó)有色集團(tuán)所屬東方鉭業(yè)公司圍繞鉭鈮主業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升和世界一流專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍示范企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)，于2023年實(shí)施了上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，163名激勵(lì)對(duì)象出資2366.55萬(wàn)元，認(rèn)購(gòu)東方鉭業(yè)股票511.38萬(wàn)股。同年，集團(tuán)所屬中色股份也實(shí)施了上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，216名激勵(lì)對(duì)象出資6，133.41萬(wàn)元，認(rèn)購(gòu)中色股份股票2，387.06萬(wàn)股。通過(guò)實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)，有效激發(fā)了員工的主人翁意識(shí)，為將其打造為改革的綜合表率奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2023年前三季度，東方鉭業(yè)和中色股份均實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。

　　超額利潤(rùn)分享帶動(dòng)新項(xiàng)目飛躍增長(zhǎng)

　　中國(guó)有色集團(tuán)所屬中色大冶推動(dòng)原有產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)，引入世界先進(jìn)的“閃速熔煉+閃速吹煉”工藝，打造綠色低碳的40萬(wàn)噸銅冶煉智能工廠陽(yáng)新弘盛銅業(yè)有限公司，公司在聚焦提產(chǎn)創(chuàng)效、工藝優(yōu)化、精益管理、科技創(chuàng)新的同時(shí)，引入超額利潤(rùn)分享激勵(lì)機(jī)制，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接且重要影響的管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)等核心骨干人才共計(jì)100人進(jìn)行激勵(lì)。2023年以來(lái)，陽(yáng)新弘盛產(chǎn)品產(chǎn)量及各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)均持續(xù)突破，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅躍升，“雙閃”項(xiàng)目工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)整體上線率達(dá)到98.6%，智能化裝備已全部投入使用，2023年被納入湖北省智能制造示范工廠。

　　長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。中國(guó)有色集團(tuán)將以新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)為契機(jī)，調(diào)整完善“十四五”后半程戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)推動(dòng)開(kāi)展中長(zhǎng)期激勵(lì)，打造典型案例，樹(shù)立示范效應(yīng)，持續(xù)釋放員工活力，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心功能，更好地服務(wù)國(guó)家重大戰(zhàn)略，以中長(zhǎng)期激勵(lì)推動(dòng)形成新質(zhì)生產(chǎn)力，助推中國(guó)有色集團(tuán)建設(shè)世界一流企業(yè)。

　　轉(zhuǎn)自：國(guó)資委網(wǎng)站

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