潞安化工將親情融入安全管理--“安心獎”讓家屬安心職工上心

　　通過家企聯(lián)動，讓家屬了解職工的工作環(huán)境、工作狀態(tài)，了解工友對職工工作的評價，讓職工感受到來自家庭的關(guān)心和溫暖，實(shí)現(xiàn)井下職工由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

　　“企業(yè)開展'安心獎勵'活動，是實(shí)實(shí)在在關(guān)心職工、關(guān)心我們這個小家的好舉措，也是對我們督促孩子好好上班、遵章守紀(jì)的一種認(rèn)可?！苯?，在潞安化工集團(tuán)漳村煤礦開拓三隊職工劉廣的家中，劉廣年過七十的老父親激動地對筆者說。

　　獎金為信，家企聯(lián)動

　　根據(jù)職工表現(xiàn)，每月向家屬持有的“安心卡”發(fā)放“安心獎勵”

　　2022年9月，結(jié)合礦井生產(chǎn)單位一二線職工家庭實(shí)際，潞安化工集團(tuán)提出了設(shè)立家企聯(lián)動“安心獎勵”的思路，旨在通過家企聯(lián)動，讓家屬了解職工的工作環(huán)境、工作狀態(tài)，了解工友對職工工作的評價，讓職工感受到來自家庭的關(guān)心和溫暖，實(shí)現(xiàn)井下職工由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

　　“集團(tuán)黨委會提出要在煤礦全面推廣'安心獎'，隨文件下發(fā)了指導(dǎo)意見，在煤礦先行建立實(shí)施路徑，一企一策，邊試邊行?！痹摷瘓F(tuán)安全管理部部長牛宏偉說。

　　該集團(tuán)首先在漳村煤礦、溫莊煤礦兩個礦井試行。各礦結(jié)合實(shí)際，制定推行方案，先行開展“安心獎勵”活動，通過向職工父母或配偶發(fā)放“安心卡”的形式，激勵職工家屬參與到企業(yè)安全管理中，實(shí)現(xiàn)家企聯(lián)動、共筑安全。

　　漳村煤礦第一時間成立“安全孝心（愛心）獎”活動領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立專項管理辦公室，由企管部牽頭，聯(lián)合勞資部、財務(wù)部等職能部門，經(jīng)過多次研討，在一線、二線選取了三個試點(diǎn)單位，根據(jù)職工在工作中的表現(xiàn)，每月向其父母或配偶持有的“安心卡”發(fā)放“安全孝心（愛心）”獎金。

　　“我們的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是井下一線崗位每月200元，井下二線崗位每月150元，發(fā)放條件是當(dāng)月入井出勤天數(shù)符合礦、隊組相關(guān)規(guī)定，當(dāng)月無'三違'行為，本人或聯(lián)保人員未發(fā)生事故或涉險事故，職責(zé)范圍內(nèi)的隱患能按時整改，崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)熟練掌握，抽查無不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象?！闭拇迕旱V安全副礦長殷宏說。

　　“小家”助力，“大家”安全

　　職工工作有問題，家屬每個月能及時了解到，思想勸導(dǎo)影響力比較大

　　隆冬臘月，在漳村煤礦第一批報名職工的“安心獎”到賬后，筆者來到開拓三隊職工劉廣的家中。一開門，憨厚的劉廣滿臉笑容，溫馨的小家擺滿了與父母、妻女的合照，布置得年味十足。提起“安心獎”，劉廣的父親激動不已：“企業(yè)的政策好啊。我們都是農(nóng)民，文化水平不高，平時叮囑孩子也說不到點(diǎn)上?，F(xiàn)在企業(yè)想著職工家里的老人，那就是尊重我們啊，也讓我們能了解孩子在單位的情況，讓我們能把督促說在點(diǎn)上，保護(hù)了孩子就是保住了我們的命根子?！?/p>

　　制度有標(biāo)準(zhǔn)，也有沒有拿到獎金的職工。據(jù)了解，該礦3個試點(diǎn)單位共294人激活“安心卡”，得獎人數(shù)共計258人，36人因不符合出勤天數(shù)、發(fā)生“三違”等原因未得到獎金。

　　達(dá)騫文是綜掘二隊一名檢修工，在工作現(xiàn)場，因未掛護(hù)網(wǎng)被記“三違”。雖未拿到獎金，但達(dá)騫文及其妻子并未因此而情緒低落。

　　“以前我丈夫很少跟我說工作上的事情，也是怕我擔(dān)心，現(xiàn)在通過查看'安心獎'每月能否按時到賬，就能了解丈夫在單位有沒有好好工作?！边_(dá)騫文的妻子郭麗萍說，“像這個月我沒有收到獎金，我就知道他在隊里工作應(yīng)該是有些問題，隊長也主動聯(lián)系我，跟我說明了原因。作為妻子我能常吹一些安全'枕邊風(fēng)'，督促丈夫為我們這個小家，更為了企業(yè)這個大家庭，保護(hù)好自己，創(chuàng)造更大的價值?！?/p>

　　一張小卡片不僅加深了“小家”與“大家”的聯(lián)系，更將親情融入安全管理，創(chuàng)新了安全管理模式。

　　“隊組開始實(shí)行'安心獎勵'活動以后，我們實(shí)現(xiàn)了家庭與企業(yè)共管安全，職工在工作中的一些細(xì)節(jié)，職工家屬每個月都能了解到，職工家屬積極參與到安全管理中來，及時對職工進(jìn)行思想勸導(dǎo)，影響力比較大，對我們隊組的安全管理起到了很大的作用。”綜掘二隊隊長張國杰說。

　　據(jù)初步統(tǒng)計，漳村煤礦將在一線發(fā)放“安心卡”1100張左右，在二線發(fā)放1200張，全礦共計將發(fā)放2300余張。

　　“不同于以往親情說教等形式，這次是以真金白銀激勵的手段，將親情融合安全管理真正落到了實(shí)處，既能推動安全管理模式的創(chuàng)新，同時還體現(xiàn)了我礦算好'安全'這本大賬的決心，以安全促生產(chǎn)，全面保障企業(yè)安全高效發(fā)展。”漳村煤礦礦長梁安文說。

　　據(jù)悉，為了保障“安心獎勵”活動落在實(shí)處，潞安化工集團(tuán)安全管理部將每月掌握的各單位“安心獎勵”活動運(yùn)行情況，收集家企聯(lián)動中的微視頻、照片、告知書等素材，根據(jù)實(shí)際情況在全集團(tuán)范圍進(jìn)行推廣，營造安全文化氛圍。(李佳琦 趙衍東 郭強(qiáng) 牛小科 楊靜)

　　轉(zhuǎn)自：中國煤炭報

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