中國中化構(gòu)建全面對標工作體系 努力創(chuàng)建世界一流綜合性化工企業(yè)


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2023-01-28





  中國中化控股有限責任公司(以下簡稱中國中化)是由中國中化集團有限公司與中國化工集團有限公司于2021年5月聯(lián)合重組而成。中國中化堅決貫徹落實黨中央重大決策部署,深入落實對標世界一流管理提升行動要求,以“均好發(fā)展”的管理邏輯為核心,以建設(shè)世界一流綜合性化工企業(yè)的戰(zhàn)略目標為引領(lǐng),以執(zhí)行有力的組織機制為保障,形成了系統(tǒng)化、體系化、常態(tài)化的全面對標工作體系,有效推動管理融合、體系重塑、業(yè)務(wù)協(xié)同,助力打造世界一流的綜合性化工企業(yè)。重組當年即取得平穩(wěn)健康發(fā)展,實現(xiàn)凈利潤217億元,同比增長27%。2022年,公司在消化歷史遺留問題、克服疫情影響等基礎(chǔ)上仍實現(xiàn)凈利潤221億元,同比增長1.5%,為該公司行穩(wěn)致遠奠定堅實基礎(chǔ)。


  以“均好發(fā)展”的管理邏輯為核心,推動對標提升系統(tǒng)化


  中國中化將“企業(yè)價值管理四要素”模型(四要素包括社會、客戶、股東、員工)作為核心邏輯,統(tǒng)一管理思想、統(tǒng)一管理語言、統(tǒng)一方法路徑,系統(tǒng)開展全面對標提升工作。


  是構(gòu)建“四要素”均好性發(fā)展模型。中國中化形成了以黨的領(lǐng)導(dǎo)和使命、價值觀為核心,集社會、客戶、股東、員工于一體的“四要素”模型,引導(dǎo)企業(yè)均好發(fā)展。按照“有標桿、有數(shù)據(jù)、有對比、有認識、有行動、有結(jié)果、有考核”的原則,結(jié)合國資委對標提升的八個管理維度,構(gòu)建分層級、立體化指標體系,涵蓋近200項定量指標,成為該公司發(fā)展進步、勇創(chuàng)一流的度量衡和助推器,配套建設(shè)對標企業(yè)庫、數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)對標工作分級量化管理。


  分層級有側(cè)重開展差異化對標。建立“四要素”對標評估模型,系統(tǒng)勾勒中國中化從整體到局部、從戰(zhàn)略到運營的競爭地位,明確短板差距,為管理提升提供有益借鑒。中國中化整體對標世界一流綜合性化工企業(yè),側(cè)重戰(zhàn)略對標,全面掃描核心指標差異,剖析背后的成功邏輯。專業(yè)板塊側(cè)重運營,開展差異化對標,為優(yōu)化業(yè)務(wù)組合奠定基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)單元以細分行業(yè)上市公司為樣本,客觀評估競爭力,明確經(jīng)營優(yōu)劣勢。


  廣泛發(fā)動實施對標提升項目。探索建立對標項目管理機制,聚焦“四要素”短板和年度重點戰(zhàn)略議題開展對標項目;開發(fā)建設(shè)對標項目管理系統(tǒng),實現(xiàn)項目立項、項目分級、項目評審、過程跟蹤、文件管理、項目變更等全流程線上管理。累計共實施項目近2000項,涵蓋500余家企業(yè),激發(fā)員工主觀能動性,有效帶動了業(yè)務(wù)單位當期經(jīng)營改善和管理效能提升。


  以世界一流的戰(zhàn)略目標為引領(lǐng),推動專業(yè)管理體系化


  重塑組織管理體系,發(fā)揮管理協(xié)同價值。構(gòu)建“1個控股公司+N個上市公司”的管理模式,打造扁平化組織、建設(shè)賦能型總部,搭建了涵蓋12項公司治理、107項管理制度、108項操作規(guī)范的制度體系,包含事權(quán)事項566項,形成界面清晰、權(quán)責明確、上下貫通的權(quán)責表單,保障管理決策合規(guī)高效。充分發(fā)揮整合協(xié)同價值創(chuàng)造能力,實施“百日計劃”,制定“整合十條”、“協(xié)同二十條”,深入挖掘跨板塊供應(yīng)鏈協(xié)同和投資優(yōu)化布局協(xié)同。


  深化創(chuàng)新體系建設(shè),打造轉(zhuǎn)型升級原動力。成立中央研究院,對年度科研計劃、研發(fā)立項、科技領(lǐng)軍人才等實施矩陣式管理,優(yōu)化科技資源配置、激發(fā)創(chuàng)新潛力、加速成果轉(zhuǎn)化、提升創(chuàng)新效率。對標提升行動開展以來,完成化工新材料領(lǐng)域重大科技攻關(guān)專項任務(wù),累計擁有有效專利2.9萬項,發(fā)明專利占比64%。成功入選國資委首批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長及原創(chuàng)技術(shù)策源地,承擔兩個領(lǐng)域策源地建設(shè)使命;成立國家級創(chuàng)新中心“國家玉米種業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心”;榮獲國家科學(xué)技術(shù)進步一等獎、二等獎、中國專利銀獎等多項獎勵。


  完善運營管理體系,提升精細化管理水平。全面推行FORUS體系(Fore Runner System),錨定“零損失”目標,以健康安全環(huán)保風(fēng)險管理為核心,將所有損失追溯到管理,對項目、設(shè)備、工藝、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)活動的全生命周期做出系統(tǒng)安排。搭建卓越運營管理體系,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力、運營流程、運營績效、持續(xù)改進的PDCA循環(huán)邏輯,覆蓋營銷、采購、生產(chǎn)、物流等全價值鏈,推動形成制度化、流程化、標準化的運營模式,建立先進的管理標準、方法指引和評價準則。


  加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級,深度賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。發(fā)布“線上中化”規(guī)劃,啟動智能巡檢及雙重預(yù)防管理等系統(tǒng)籌建,有效提升HSE風(fēng)險防控水平;整合電商平臺,聯(lián)通系統(tǒng)內(nèi)90多家企業(yè),形成12大類行業(yè)解決方案和6類專題服務(wù),建立了以行業(yè)應(yīng)用和解決方案為導(dǎo)向的產(chǎn)品服務(wù)營銷體系;開展數(shù)字化采購平臺建設(shè),實現(xiàn)供應(yīng)商管理、需求計劃、采購計劃、招標和非招標采購全流程在線操作,為智能采購奠定基礎(chǔ)。


  以執(zhí)行有力的組織機制為保障,推進對標管理常態(tài)化


  構(gòu)建對標管理組織體系。建立穩(wěn)固的對標提升組織機制,在中國中化黨組領(lǐng)導(dǎo)下,中國中化總部成立對標專項工作小組,統(tǒng)籌推動對標工作;總部設(shè)立對標管理部門并配備專職人員,專項推進具體工作;專業(yè)公司及重點經(jīng)營單位均明確歸口管理部門和對標管理人員。分層搭建制度體系,總部制定對標管理辦法,專業(yè)公司細化對標制度,所屬企業(yè)承接對標要求。通過環(huán)環(huán)落實、層層承接,形成了上下貫通、分級負責的對標管理組織制度體系。


  對標嵌入經(jīng)營活動全過程。將對標提升融入戰(zhàn)略、預(yù)算、考核、評價等各管理環(huán)節(jié),推動6S管理體系一體化運行貫通聯(lián)動,促進經(jīng)營管理全面提升。以“追標”為目標編制“十四五”規(guī)劃,指導(dǎo)中國中化中長期發(fā)展,參照標桿企業(yè)增幅,設(shè)置挑戰(zhàn)性預(yù)算目標。定期開展對標分析,及時預(yù)警、糾偏,以對標方式考核業(yè)務(wù)成長性,引導(dǎo)形成眼光向外、常態(tài)化對標提升理念,不斷將自身競爭力以及創(chuàng)新發(fā)展放到行業(yè)中對比,持續(xù)加強與一流企業(yè)相匹配的能力。


  搭建閉環(huán)管理運行機制。按照“一份工作清單、一類報告機制、一項考核激勵”,年初發(fā)布對標工作計劃,通過在線系統(tǒng)、臺賬、簡報、會議等方式,督導(dǎo)進展,年末實施專項考核。建立標桿創(chuàng)建和共享機制,營造比學(xué)趕超良好氛圍,以點帶面促進能力提升,共選樹、推廣65項內(nèi)部標桿,固化經(jīng)驗做法,推進持續(xù)改善。同時借助中國中化官網(wǎng)、內(nèi)刊等平臺推廣典型實踐做法,促進企業(yè)互學(xué)互鑒,發(fā)揮典型示范作用,實現(xiàn)了對標工作“從基層企業(yè)中來,到基層企業(yè)中去”。


  轉(zhuǎn)自:國資委網(wǎng)站

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