中鐵十四局鐵正公司：“工會之家”建設(shè)助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

　　近年來，中鐵十四局鐵正公司工會秉承“服務(wù)職工 服務(wù)企業(yè)”的工作理念，扎實開展以 “安全 和諧 溫暖 多彩”為內(nèi)涵的職工之家建設(shè)活動，為職工群眾做好事、辦實事，為企業(yè)發(fā)展解難題、添動能，企業(yè)經(jīng)營承攬連年攀升，管理質(zhì)量不斷提升，綜合實力顯著增強，公司先后被授予“全國五一勞動獎狀”“國家科改示范企業(yè)”“山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“山東省富民興魯勞動獎狀”“山東省工人先鋒號”“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”“山東省科學(xué)技術(shù)獎一等獎”“中國公路學(xué)會科學(xué)進步獎一等獎”“工程建設(shè)科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎”等多項榮譽表彰，成為我國鐵路、公路檢測領(lǐng)域知名企業(yè)。

　　保障職工健康，構(gòu)建安全之家。公司項目遍及全國各地，職工的安全生產(chǎn)始終是公司工會工作的重點。針對項目分布點多面廣特點，鐵正公司深入開展勞動保護監(jiān)督工作，以職工的安全健康保障企業(yè)的安全發(fā)展。充分發(fā)揮群眾監(jiān)督參與在安全生產(chǎn)工作中不可替代的作用，切實表達好、履行好法律賦予工會維護職工生命安全和身體健康權(quán)益的重要職責(zé)。結(jié)合業(yè)務(wù)工作，常態(tài)化開展企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，采取“看、聽、問、議”等多種方式，深入調(diào)查了解生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)工作和職工權(quán)益維護情況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題和隱患要及時反饋督促整改。組織動員職工立足本職，深入開展“查身邊隱患、保職工安康、促企業(yè)發(fā)展”、“安全隱患隨手拍”等群眾性監(jiān)督檢查和隱患排查活動。以“安康杯”競賽為載體，創(chuàng)新宣傳方式，加強對職工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。充分發(fā)揮職代會作用，形成自查、自改、自報閉環(huán)管理體系，實現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患排查治理工作的常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。切實履行工會安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查職責(zé)，積極參與、協(xié)助公司相關(guān)單位開展安全生產(chǎn)檢查等工作，認真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，督促企業(yè)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，設(shè)立的舉報電話、信箱、電子郵箱等，提高職工參與隱患排查治理工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為正常高新技術(shù)企業(yè)認定、省企業(yè)技術(shù)中心認定、專家工作站等創(chuàng)新平臺打下了堅實基礎(chǔ)。

　　開展民主管理，構(gòu)建和諧之家。職工的主人翁精神、工作積極性一旦調(diào)動起來，將為企業(yè)發(fā)展帶來強大動力。2022年初，公司工會共收到68份職工代表提案，“年初我提出了改善職工食堂就餐質(zhì)量的提案，不到半年項目就進行了整改落實，這讓我特別有獲得感?！惫締T工鄭燦偉說。經(jīng)過一年的落實辦理，職工代表提出的改善職工休息房和基層辦公環(huán)境設(shè)施、增加職工娛樂體育設(shè)施等問題逐步得到落實，根據(jù)項目實驗室實際情況，對需要購置的設(shè)施提出申請，由公司、公司工會及時予以購置和調(diào)配，確保職工工作和休息環(huán)境得以改善，營造了和諧健康氛圍。圍繞現(xiàn)場重難點工程攻堅、企業(yè)精細化管理等課題，公司工會積極開展合理化建議、技術(shù)改革、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，全面推進項目現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化、工程質(zhì)量化，各項工作高效高質(zhì)量完成，公司被授予山東省全員創(chuàng)新企業(yè)。

　　真心服務(wù)職工，構(gòu)建溫暖之家。按照《集團公司建家建線管理辦法》和《鐵正公司關(guān)于規(guī)范項目建家建線經(jīng)費管理的通知》要求和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，保障項目人員吃的健康，住得舒適。特別是針對偏遠艱苦項目建家建線工作，公司拿出專項幫扶資金，重點加強安全工地、文明宿舍、衛(wèi)生廁所與健康食堂“四大場所”建設(shè)，讓一線職工切實感受到工會組織的溫暖和關(guān)懷。堅持開展節(jié)日工會會員慰問、“一線職工送清涼送溫暖”等慰問活動，關(guān)心職工冷暖，為職工家屬解難事、辦實事，推動送溫暖工作方式方法的多樣化，解決幫扶資金問題，實現(xiàn)幫扶工作的及時有效開展。努力提升了職工的工作生活質(zhì)量，強化企業(yè)凝聚力，創(chuàng)造和諧溫馨的企業(yè)氛圍。同時，公司工會還針對青年婚戀難題，組織開展玫瑰之約、集體婚禮活動，極大增強了年輕員工的獲得感、幸福感。

　　增強工作活力，構(gòu)建多彩之家。以文化的力量凝心鑄魂，組織開展系列多彩多樣的文化活動，豐富員工業(yè)余生活，提高員工文化素質(zhì)。在推動中國鐵建文化與品牌體系落地過程中，公司多次組織企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn)，對股份公司舉行的新時代中國鐵建文化與品牌發(fā)布會相關(guān)文件精神內(nèi)容開展交流學(xué)習(xí)，開展專題培訓(xùn)，進行專項督導(dǎo)，取得了一定實效。在股份公司開展文化與品牌督查互鑒行動中，公司取得中國鐵建建家建線考核優(yōu)秀成績。組織開展“喜迎二十大 奮進新征程”系列文體活動，通過開展職工子女繪畫比賽、線上詩朗誦、寫一封家書等豐富多彩的文化體育活動，不僅構(gòu)建起單位與家庭有效溝通的橋梁，也豐富了職工群眾精神文化生活，把公司黨委和工會的關(guān)懷送到了職工心坎。

　　正如公司工會主席欒昌和雄商高鐵項目調(diào)研時所強調(diào)的：職工在你心中有多重，你在職工心中位置就有多高。面對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新要求，公司工會將牢固堅持服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的根本要求，秉持“建小家、為大家、促發(fā)展”的工作理念，拓展“職工之家”建設(shè)內(nèi)涵，提升服務(wù)職工、建功企業(yè)的能力，努力開創(chuàng)企業(yè)工會工作新局面。

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟參考網(wǎng)

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