“人才是創(chuàng)新的核心要素,遼河油田通過‘松綁’賦能科技人才的創(chuàng)新活力和潛力,同時(shí)推出了23條實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新政策,這是遼河油田為激勵(lì)科研人員打出的創(chuàng)新組合拳,力度之大前所未有?!眹鴳c長假后的首個(gè)工作日,遼河油田科技部主任周大勝在接受科技日報(bào)記者采訪時(shí)表示。
作為已開發(fā)52年的老油田,中國石油集團(tuán)遼河油田分公司(以下簡稱遼河油田)在體制機(jī)制上大膽突破,今年9月,新出臺(tái)23條科技改革舉措,并配套制定4項(xiàng)相關(guān)制度,全面激發(fā)創(chuàng)新潛能,為遼河油田高質(zhì)量發(fā)展賦新能。
在23條科技改革舉措中,遼河油田首次設(shè)立了科技項(xiàng)目基礎(chǔ)獎(jiǎng),以激勵(lì)承擔(dān)重點(diǎn)科研項(xiàng)目攻關(guān)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)以及前瞻性基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的主要科研貢獻(xiàn)者。同時(shí),建立了科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,由生產(chǎn)經(jīng)營單位提出科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目需求,在油田公司層面成立成果轉(zhuǎn)化團(tuán)隊(duì),舉全油田之力解決生產(chǎn)經(jīng)營重大難題,創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到一定額度時(shí)將給予獎(jiǎng)勵(lì)并不設(shè)上限。此外,遼河油田還將科技人才獎(jiǎng)由1項(xiàng)增加到4項(xiàng),新增了青年科技獎(jiǎng)、技能人才獎(jiǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),讓更多有貢獻(xiàn)的科技人員“名利雙收”。
打破制度藩籬,為科研人員松綁減負(fù)。據(jù)介紹,遼河油田加大科研管理簡政放權(quán)力度,將科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算除總額、外協(xié)經(jīng)費(fèi)限制外,其他科目的預(yù)算調(diào)整權(quán)限全部下放給項(xiàng)目承擔(dān)單位。同時(shí),將科研物資采購程序簡化,一定額度內(nèi)的設(shè)備、軟件、耗材等科研物資,經(jīng)審核,項(xiàng)目承擔(dān)單位可按自行采購程序采購,并簡化科技項(xiàng)目外協(xié)程序,讓科技人才將更多時(shí)間精力用于科研活動(dòng)。在松綁減負(fù)的同時(shí),還賦予了領(lǐng)軍人才更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)支配權(quán)和資源調(diào)度權(quán)等自主權(quán)。
據(jù)了解,為推動(dòng)科技管理職能轉(zhuǎn)變,遼河油田成立了科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)科學(xué)技術(shù)委員會(huì),明確發(fā)揮其技術(shù)把關(guān)、頂層設(shè)計(jì)、精準(zhǔn)立項(xiàng)、集中力量辦大事“四大作用”,進(jìn)一步強(qiáng)化科技項(xiàng)目戰(zhàn)略謀劃和系統(tǒng)布局。
“優(yōu)化科技項(xiàng)目分級(jí)分類管理,推進(jìn)完全項(xiàng)目制,探索實(shí)施‘揭榜掛帥’‘賽馬制’等項(xiàng)目組織模式,并采取‘門禁式管理’,即未通過科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議的項(xiàng)目不予列入公司科技項(xiàng)目計(jì)劃,未通過開題論證的項(xiàng)目不予下達(dá)公司科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)撥款計(jì)劃?!敝艽髣俳榻B,這些舉措進(jìn)一步完善了研發(fā)體系建設(shè),強(qiáng)化了科研機(jī)構(gòu)的科研屬性,加大了科技貢獻(xiàn)考核與遼河油田整體生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況掛鉤力度。
另悉,遼河油田即將下發(fā)《遼河油田公司科研誠信管理暫行規(guī)定》,明確7不準(zhǔn)科研行為和6項(xiàng)懲戒措施,全面營造風(fēng)清氣正的科研生態(tài)。(記者郝曉明)
轉(zhuǎn)自:科技日報(bào)
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