江蘇新沂：以文化建設(shè)賦能企業(yè)產(chǎn)改試點(diǎn)

　　2021年4月，在江蘇省新沂市召開(kāi)的市委全面深化改革委員會(huì)第10次會(huì)議上，新沂市委書(shū)記陳堂清專(zhuān)題聽(tīng)取了該市產(chǎn)改試點(diǎn)工作情況匯報(bào)，對(duì)全市產(chǎn)改工作提出了一個(gè)新課題：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高“企業(yè)文化認(rèn)同”，在充分滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人“物質(zhì)需求”的基礎(chǔ)上，不斷豐富工人精神文化生活。一年來(lái)，新沂市總工會(huì)時(shí)刻牢記“答卷意識(shí)”，以文化建設(shè)賦能企業(yè)產(chǎn)改試點(diǎn)創(chuàng)新開(kāi)展工作。隨著企業(yè)文化的逐漸提檔，企業(yè)也交出了一張張“亮眼”的成績(jī)單：利民化學(xué)成功躋身全球農(nóng)藥行業(yè)20強(qiáng)榜單，這也是該公司首次晉級(jí)20強(qiáng)；華信新材（300717）被授予“全國(guó)雙愛(ài)雙評(píng)先進(jìn)企業(yè)工會(huì)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，全國(guó)共有29家企業(yè)獲此殊榮，并榮獲第十一屆江蘇省企業(yè)文化優(yōu)秀（案例）提名企業(yè)；2022年3月，斯?fàn)柨肆腥虢K省第四批產(chǎn)教融合型試點(diǎn)企業(yè)。

　　深入調(diào)研，遴選企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)

　　走進(jìn)江蘇利民化學(xué)有限公司的拔河隊(duì)訓(xùn)練場(chǎng)地，聽(tīng)到教練一聲拖長(zhǎng)音的“起”，隊(duì)員們伴隨著剛勁有力的號(hào)子用力向后拉。在新沂市總工會(huì)的指導(dǎo)下，公司把“一根繩”的企業(yè)精神打造成為企業(yè)凝心聚力、引領(lǐng)發(fā)展的制勝法寶。

　　在遴選企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)之初，新沂市總工會(huì)就重點(diǎn)對(duì)產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展了專(zhuān)題調(diào)研，通過(guò)調(diào)研，選取了企業(yè)文化基礎(chǔ)和產(chǎn)改成效都較好的利民化學(xué)、華信新材、斯?fàn)柨巳夜咀鳛榈谝慌髽I(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)進(jìn)行打造。

　　堅(jiān)守“一根繩”的精神，凝聚利民思想。江蘇利民化學(xué)公司黨委以“黨建帶工建”為切入點(diǎn)，積極開(kāi)展各項(xiàng)專(zhuān)題培訓(xùn)、開(kāi)展優(yōu)秀黨員、黨員示范崗評(píng)比活動(dòng)。把學(xué)習(xí)教育和工會(huì)工作深度結(jié)合，每季度組織不同主題的系列教育活動(dòng)，使利民特色企業(yè)文化深植職工內(nèi)心，使大家感受到公司工會(huì)橋梁、紐帶作用。落實(shí)“雙向”培養(yǎng)制度，積極在企業(yè)生產(chǎn)骨干及勞動(dòng)模范和黨員中開(kāi)展雙向培養(yǎng)工作。

　　加強(qiáng)指導(dǎo)，提出具體做法和途徑

　　江蘇斯?fàn)柨思瘓F(tuán)工人張?zhí)脴?biāo)等人完成了《超仿棉多異混纖絲的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化》項(xiàng)目，不久前榮獲全國(guó)職工技術(shù)成果“優(yōu)秀成果獎(jiǎng)”。這項(xiàng)成績(jī)的取得不僅激發(fā)了廣大產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新熱情，而且開(kāi)啟了企業(yè)產(chǎn)教融合型發(fā)展的新篇章。

　　企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)凝聚強(qiáng)大發(fā)展動(dòng)力。一直以來(lái)，新沂市總工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)重點(diǎn)從三大方面著手創(chuàng)新：一是從視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)識(shí)別上加深職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知。設(shè)立企業(yè)文化展廳、宣傳長(zhǎng)廊、班組文化墻等，宣傳企業(yè)發(fā)展歷程、前景展望和重要事項(xiàng)、優(yōu)秀職工事跡。二是從企業(yè)管理機(jī)制上加深職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同。建立健全職工董事監(jiān)事、代表提案和巡視檢查等職工參與企業(yè)管理機(jī)制，職工教育培訓(xùn)、薪酬、崗位晉升、職位轉(zhuǎn)換等職工成長(zhǎng)激勵(lì)機(jī)制，廠務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商等職工權(quán)益保障機(jī)制。三是從組織開(kāi)展活動(dòng)上加深員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可。把技能競(jìng)賽、“五小”創(chuàng)新、優(yōu)秀職工評(píng)比等活動(dòng)常態(tài)化，為職工提供具有文化氛圍、多功能的平臺(tái)。

　　取長(zhǎng)補(bǔ)短，推進(jìn)工作見(jiàn)成效

　　今年以來(lái)，除列入示范點(diǎn)建設(shè)計(jì)劃的華信、斯?fàn)柨酥?，花廳生物科技、臥牛山新型防水材料等試點(diǎn)企業(yè)也加入企業(yè)文化建設(shè)行業(yè)。

　　目前，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，利民化學(xué)、華信、斯?fàn)柨说绕髽I(yè)的企業(yè)文化氛圍更濃，職工成長(zhǎng)的環(huán)境更優(yōu)。利民化學(xué)公司改良了工裝，并為每位職工專(zhuān)門(mén)定制了有企業(yè)標(biāo)識(shí)的日常便裝，重新規(guī)劃了職工服務(wù)場(chǎng)所，更加溫馨。華信公司在新的綜合行政樓專(zhuān)門(mén)規(guī)劃出企業(yè)文化、黨工文化、職工文化宣傳區(qū)域，進(jìn)一步完善職工參與企業(yè)管理的“四大員（安全員、成本控制員、不良行為監(jiān)督員、業(yè)務(wù)指導(dǎo)員）”機(jī)制。斯?fàn)柨斯疽浴奥伞⑿?、情、德、?zé)、行”六字真言作為企業(yè)管理者和職工共同踐行的企業(yè)文化理念，進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)和尊重產(chǎn)業(yè)工人的工作氛圍。徐州臥牛山新型防水材料有限公司依托集團(tuán)OA平臺(tái)“e企學(xué)”，開(kāi)設(shè)了一系列勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn)、技能提升和合理化建議活動(dòng)板塊，通過(guò)開(kāi)展微創(chuàng)新、微發(fā)明、微競(jìng)賽，推進(jìn)群眾性“五小”活動(dòng)，并將其作為職工年度績(jī)效考核參考依據(jù)等。

　　“員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同其實(shí)就是對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，自覺(jué)地把個(gè)人的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展密切地聯(lián)系在一起，與企業(yè)榮辱與共?！毙乱适锌偣?huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席沈士才表示，聚焦賦能型黨的工會(huì)建設(shè)，努力使全市職企關(guān)系更加幸福和諧，親商安商環(huán)境更加優(yōu)化，保障重特大項(xiàng)目落戶(hù)，為全市高質(zhì)量發(fā)展作出工會(huì)貢獻(xiàn)。

　　轉(zhuǎn)自：新華日?qǐng)?bào)

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