賽輪集團(tuán)獲得2020～2021年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎

　　日前，賽輪集團(tuán)在2020～2021年度全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果評選中脫穎而出，以獨(dú)特的“信任、尊重”核心文化價值觀及優(yōu)秀落地案例，一舉獲得特等獎。

　　本次評選由中國企業(yè)家聯(lián)合會（以下簡稱：中國企聯(lián)）舉辦，歷經(jīng)初審、復(fù)審和終審，本著公開、公平、公正的原則，共計評選出22項(xiàng)全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果特等獎。該榮譽(yù)是中央2009年公布的國務(wù)院清理規(guī)范評比達(dá)標(biāo)表彰活動保留項(xiàng)目，也是唯一一項(xiàng)有關(guān)企業(yè)文化的國家級評比表彰項(xiàng)目，具有很高的權(quán)威性。

　　賽輪集團(tuán)自成立以來便非常重視企業(yè)文化建設(shè)工作，今年首次參加全國企業(yè)文化優(yōu)秀成果評選，便獲得主辦方專業(yè)評委團(tuán)的高度評價，被一致評定為特等獎，并被收錄于《中國優(yōu)秀企業(yè)文化：2020-2021企業(yè)文化優(yōu)秀成果文集》當(dāng)中。

　　賽輪集團(tuán)成立于2002年，是國家橡膠與輪胎工程技術(shù)研究中心科研示范基地，同時也是國內(nèi)首家集新材料、新技術(shù)、新裝備、新工藝、新管理模式于一體的信息化生產(chǎn)示范基地。

　　作為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的高科技輪胎企業(yè)，自成立以來，始終以“做一條好輪胎”為使命，致力于“讓中國橡膠工業(yè)站上世界新高度”。早期創(chuàng)業(yè)階段，“信任”文化雛形開始生根發(fā)芽，但文化不只是簡單的傳承，更需要與時俱進(jìn)，方能更好地應(yīng)對全球化發(fā)展的不確定性。為助力企業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展階段，達(dá)成2025戰(zhàn)略目標(biāo)，賽輪于2019年重新確立了使命、愿景和價值觀，明確提出“以人為本、信任尊重”的價值觀，重新梳理文化理念體系，再次升級文化理念，以確保對2025戰(zhàn)略形成有效支撐；在文化理念落地層面，賽輪倡導(dǎo)以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)人、凝聚人、成就人，始終將企業(yè)的發(fā)展與人才的成長有機(jī)結(jié)合起來，用優(yōu)秀的企業(yè)文化凝聚人心，打造了一支“戰(zhàn)無不勝”的鋼鐵雄獅，創(chuàng)造了多個“賽輪速度”，在企業(yè)發(fā)展歷程當(dāng)中創(chuàng)造了多個“不可能”。至此，賽輪實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化在傳承基礎(chǔ)上的二次發(fā)展，為賽輪向“成為世界范圍內(nèi)有影響力的輪胎企業(yè)”邁進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　賽輪在近20年的發(fā)展中不斷迭代，最終形成了“信任人、尊重人、成就人”的人本文化，凝聚起一支勇承重載、追求卓越的強(qiáng)大力量，為邁向高質(zhì)量發(fā)展階段奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時，遵循科學(xué)的規(guī)劃、系統(tǒng)的建設(shè)以及行之有效的傳播方式，賽輪以“信”立企，讓文化理念深植人心，為企業(yè)發(fā)展構(gòu)筑了核心競爭力。

　　良好的創(chuàng)新文化和創(chuàng)新機(jī)制，讓賽輪在近年來取得了突破性成果：率先使用世界首創(chuàng)“液體黃金”新材料制備的液體黃金輪胎，在滾動阻力、濕地抓地方面均達(dá)到歐盟標(biāo)簽法規(guī)A級（歐盟標(biāo)簽法規(guī)最高等級），且在原材料選用、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品使用和循環(huán)再利用的全生命周期內(nèi)突破性地實(shí)現(xiàn)了綠色、低碳和可持續(xù)發(fā)展；自主研發(fā)制造了世界最大63吋巨型子午線輪胎，填補(bǔ)了國內(nèi)空白；建有全球首個投入使用的橡膠輪胎工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺——“橡鏈云”平臺，實(shí)現(xiàn)99%以上設(shè)備的互聯(lián)互通，在全面質(zhì)量控制、自動排程、人工智能視覺識別等方面表現(xiàn)突出。

　　本著“信任人、尊重人、成全人”這一文化導(dǎo)向，賽輪創(chuàng)造性地提出“人的全生命周期管理”的管理理念和模式。

　　按照從人才引進(jìn)到退出過程中各年齡、職業(yè)發(fā)展階段以及人性需求管理模式，打造完善的人力資源管理體系和充滿生機(jī)的激勵系統(tǒng)。圍繞馬斯洛需求模型，將員工個人追求與企業(yè)追求、員工個人利益與企業(yè)利益完美結(jié)合在一起。如在員工置業(yè)、婚育、子女教育、贍養(yǎng)老人、退休等重要年齡段和發(fā)展階段，結(jié)合員工生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)等不同層次的需求，采取人性化激勵措施。

　　在不斷關(guān)照員工內(nèi)心需求前提下，適時而有針對性地給予相應(yīng)的激勵和滿足，點(diǎn)燃員工的工作激情，讓員工愿意與企業(yè)長期共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與個人的雙贏，也是對“努力工作是為了更好的生活”、“賽輪人是公司最寶貴的財富”的最好注解。

　　對內(nèi)，賽輪以“信任、尊重”營造寬松愉悅的工作氛圍，激發(fā)士氣；對外，以“信任、尊重”為原則，合作共贏、彼此成就，推動產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展。

　　諸多世界頂級專家加入賽輪，并長期棲身于此，正是感受到了賽輪文化的真誠?！肮膭顒?chuàng)新，寬容失敗”的文化既是對人才的尊重與信任，也是對人才價值實(shí)現(xiàn)的真切關(guān)懷。

　　文化是一個企業(yè)獨(dú)特的氣質(zhì)，滲透著管理思想和價值主張。賽輪始終努力踐行“信任、尊重”的核心價值觀，弘揚(yáng)“仁者愛人、眾望所歸”的文化，形成了員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展、企業(yè)關(guān)注員工成長，以及產(chǎn)業(yè)鏈和諧共生的生態(tài)環(huán)境。未來，賽輪將繼續(xù)以“做一條好輪胎”為最高使命，凝心聚力，努力為全球輪胎用戶提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)，同時也為員工幸福、行業(yè)發(fā)展、社會進(jìn)步貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。

　　轉(zhuǎn)自：中國發(fā)展網(wǎng)

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