濰柴動力董事長譚旭光：濰柴永遠的“發(fā)動機”

自2005年起，濰柴動力（000338）股份有限公司董事長譚旭光連續(xù)7次被評為 “最具影響力的25位企業(yè)領袖”。他曾在2005年初次參加中國企業(yè)領袖年會時坦言，“《中國企業(yè)家》雜志社舉辦這樣一個會議，是整個中國企業(yè)界聚會的一個非常好的時機，在這里，大家面對中國經濟發(fā)生的變化、出現一些難題和預見一些前瞻性的東西進行討論，對企業(yè)家來講是一個非常好的交流機會?！?

　　經《中國企業(yè)家》確認，譚旭光已確認出席12月7日-9日在北京舉行的2012（第十一屆）中國企業(yè)領袖年會。這位激情四射的企業(yè)家將會發(fā)表什么樣的精彩觀點？ 讓我們梳理一下他這些年在想些什么、做些什么。

　　做濰柴的“動力”

　　1998年 6月，譚旭光臨危受命，接任濰柴廠長，時年37歲。在就職演說中，譚旭光首次向全廠干部員工提出了“約法三章”：“企業(yè)要發(fā)展，領導是關鍵。在這里，我對自己約法三章：堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，不當太平官；撲下身子，真抓實干，為企業(yè)干實事，為職工辦好事；以身作則，清正廉潔，要求職工做到的我們首先做到，不允許職工做的我們堅決不做?！倍潭?2個字，擲地有聲，是譚旭光對企業(yè)做出的莊嚴承諾。

　　在此后的發(fā)展中，“約法三章”企業(yè)文化理念和現代科學管理手段有效融合的模式，已成為濰柴發(fā)展的新優(yōu)勢。在以“約法三章”為核心的管理體系推動下，濰柴成為正在大步走向國際市場的“中國動力”。“三三制改革”、濰柴動力香港上市、藍擎發(fā)動機問世、吸收合并控股湘火炬、整合法國博杜安、收購法拉帝集團，濰柴創(chuàng)造了增長近200倍的奇跡，成長為一個營業(yè)收入近千億元的國際化大企業(yè)集團。根據濰柴的規(guī)劃，2015年銷售收入將達2000億元，并沖刺世界500強。

　　當然，譚旭光的“動力”作用不僅只有“約法三章”。領頭羊譚旭光有著清晰的思路，不發(fā)熱的頭腦，簡單而專注。他就是要把中國的發(fā)動機事業(yè)做好，實現國內國際雙豐收。

　　譚旭光的專注表現在濰柴的自主創(chuàng)新。通過自主創(chuàng)新，濰柴有了自己的核心技術。2005年，中國第一臺具有完全自主知識產權的“藍擎”動力在濰柴誕生，奠定了濰柴在發(fā)動機行業(yè)的領先地位。同時，以產品進入重型卡車、工程機械和客車動力配套市場為標志，確立了濰柴通用動力集團的戰(zhàn)略地位。它的貢獻在于，我國發(fā)動機行業(yè)從此有了“中國心”，開始由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉變。

　　2006年8月，譚旭光說，“未來5年，濰柴集團的目標是實現銷售收入1000億元，向世界企業(yè)500強進軍?！苯裉炜磥恚四繕丝善?。

　　“譚大膽”的并購經

　　譚旭光有個外號叫“譚大膽”。這個稱呼始于2005年，彼時濰柴以迅雷不及掩耳之勢控股湘火炬，譚旭光也一戰(zhàn)成名。此戰(zhàn)讓他成為了中國柴油發(fā)動機乃至重卡行業(yè)令人忌憚的狠角色。贊譽者認為他借助資本的力量抓住了一次行業(yè)重組的機會，而質疑者認為他豪擲10億，“瘋了”。

　　近幾年，他領導濰柴馬不停蹄實施了三次海外并購，并且一次比一次出手闊綽。因為他說，“別人不會買你的發(fā)動機。就像一個LV的包，如果上面寫著中國制造，你買嗎？你肯定不買。要走捷徑的話，解決辦法就是并購”?！盀H柴的品牌價值通過并購一下子就升值了50億元人民幣，現在到了歐洲都知道濰柴集團了，都知道譚旭光了?！闭勂饘Ψɡ酆蛣P傲集團的并購，譚旭光自豪地告訴記者。

　　這一切都源于一個秘密。譚旭光曾說，“山東重工力爭2020年做到3000億，進軍世界五百強”，如果將之與“我還有九年退休”放在一起，他的秘密可以解讀為：在我退休前，一定要將山東重工帶進世界五百強！譚旭光也評價自己，“我是一個追求職業(yè)夢想的人”。

　　因為在他看來，盡管國內經濟增速放緩，但仍然是一個很好的收購機會。他做過的三次跨國并購中，無論是2009年初以299萬歐元收購法國具有百年歷史的發(fā)動機制造企業(yè)博杜安公司，還是2012年1月收購世界豪華游艇公司——法拉帝集團，到9月份并購德國凱傲集團，每次都是選在各國經濟的最低點進入，準確把握并購切入時機。他堅信，經濟危機是個市場手段，也是企業(yè)進行兼并重組一個非常好的時機，在經濟危機中資源都向優(yōu)勢企業(yè)集中，這是好事。

　　當然，譚旭光也有并購成功的秘訣：關鍵是組建一個具有國際水平的資本運作團隊，這個并購不能踩到“地雷”?！巴鈬靖袊苏勁袝r經常埋‘地雷’，中國企業(yè)在海外并購失敗，就是這些‘地雷’造成的。我們這幾年在這些方面還是積累了不少經驗，世界前五大銀行、前五大基金，我都與他們談判過，在相互博弈中學到了好多東西?！?

　　董事長就是指揮家

　　譚旭光是個不折不扣的工作狂。他曾經笑稱：“女兒曾說我滿腦子都是發(fā)動機。”結果他自己的回答是“不對，（爸爸）腦子里除了發(fā)動機，還有企業(yè)戰(zhàn)略”。他自己也非常嚴肅地講過，自己是個工作狂，辦公室、機場、酒店三點一線。

　　除工作之外，譚旭光出國去過60多個國家，從沒刻意去過任何一個旅游景點。很多企業(yè)家都會用來調整身心的高爾夫運動，他也不是太感冒。

　　那他究竟有什么愛好？譚旭光自己坦言，自己一直是個音樂愛好者。每當壓力太大或者有什么煩惱，音樂總是自己最好的自我調整工具。2002年他曾專程跑到維也納金色大廳去參加新年音樂會，這被他稱為人生至今的最大幸福之一。

　　在他的理解中，面對的一百多位樂隊隊員就是他的管理層，每一個樂器它發(fā)出的聲音要在這個樂曲中進行、要和諧，就相當于指揮家要在樂曲中配器一樣，做董事長和指揮家是同樣的道理?！皹逢犞笓]站在那里，耳朵要能聽出來誰拉錯了，這是功夫。同樣，當企業(yè)管理團隊發(fā)出什么不正確的聲音，董事長同樣必須把他們調整正確。當我們都按照這個音符去做的時候，我們的聲音就和諧，樂曲就好聽，我們所做的企業(yè)就非常好?！弊T旭光是在享受著“指揮家”的生活。

來源： 《中國企業(yè)家》

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