為建設“政治強、業(yè)務精、工作實、業(yè)績優(yōu)”的員工隊伍，促進區(qū)局現(xiàn)代化發(fā)展，今年以來，武漢市黃陂區(qū)煙草專賣局（營銷部）（以下簡稱黃陂區(qū)局）系統(tǒng)謀劃、多措并舉，持續(xù)開展“強基礎、優(yōu)培育、鑄英才”建設，扎實推進區(qū)局高質量發(fā)展“蓄勢聚力”。
充盈干部隊伍“蓄水池”
黃陂煙草緊緊圍繞 “強精實優(yōu)” 的干部隊伍建設目標，始終將政治標準作為選人用人的“第一標尺”，精挑細選，以嚴謹之姿嚴把人選的政治關、作風關與質量關。通過民主推薦的廣泛征集、組織考察的深入甄別等一系列科學嚴謹?shù)姆绞?，源源不斷地為人才隊伍注入“活水”，精心打造干部隊伍的“蓄水池”?/span>
在這一過程中，一批懷揣夢想、富有干勁、能擔重任的青年干部脫穎而出。今年以來，區(qū)局的人才選拔工作成果斐然，已有2名青年憑借出色的表現(xiàn)和扎實的能力成功走上管理崗位，另有1名基層一線的員工通過遴選晉升至機關管理崗位，為區(qū)局的管理團隊注入了新鮮而強勁的活力。
（圖為黃陂區(qū)局干部選拔通氣會）
搭建人才儲備“孵化室”
突出目標導向，深化職工“鍛鋼”，多維度托舉青年人才，成立區(qū)局青年骨干創(chuàng)新工作室，鼓勵青年員工“揭榜掛帥”破難解題，激發(fā)創(chuàng)新動能，通過“目標引導、學習提升、能力發(fā)展”，搭建職工成長成才的“快速通道”，推進青年員工的成長方向更清晰，腳步更扎實。
今年以來，區(qū)局職工深入開展創(chuàng)新活動，《“360”工作法預防真煙異常流動》、《建立“云POS”數(shù)據(jù)終端運行評價與動態(tài)管理機制》等創(chuàng)新項目分獲市局創(chuàng)新工作二、三等獎；QC小組課題“提升數(shù)據(jù)終端線上支付筆數(shù)占比”榮獲“2024年中國質量創(chuàng)新與質量改進成果發(fā)表交流系列活動-QC小組成果發(fā)表交流活動(第一期)”專業(yè)級榮譽稱號；木蘭創(chuàng)客班開展的質量信得過班組建設的經(jīng)驗被樹立為湖北省優(yōu)秀質量管理典型經(jīng)驗；木蘭食惠和木蘭智客兩個小組的低代碼創(chuàng)新項目在市局首屆數(shù)字創(chuàng)客大賽中分獲二、三等獎。
（圖為區(qū)局青年職工圍繞創(chuàng)新課題開展學習研討）
打造靶向賦能“訓練場”
立足核心業(yè)務能力提升，大力實施干部職工能力提升工程，著力培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)技術人才。一方面，把崗位技能鑒定工作作為提升員工技能水平和綜合能力的重要抓手，積極組織營銷、專賣條線人員參加全省煙草商業(yè)職業(yè)技能鑒定，讓干部職工實實在在充電蓄能、強筋壯骨。另一方面，充分發(fā)揮內訓師及業(yè)務骨干作用，通過“線上+線下”的方式開展考前培訓，著重講解難點問題和實際案例，有針對性破克難點、疏通堵點、消除痛點、掃除盲點，保證學習效果，提升技能鑒定通過率。
（圖為區(qū)局內訓師開展考前線上職業(yè)技能鑒定培訓指導）
架起人才輩出“成長梯”
立足發(fā)展需要，進行“訂單式”育人，持續(xù)優(yōu)化素質、能力、業(yè)績“三位一體”評價標準，積極開展專業(yè)技能崗位聘任工作。制定區(qū)局專業(yè)技能崗位聘任工作方案，經(jīng)個人申請、資格審核、任職資格認證、組織研究及結果公示等程序，擇優(yōu)聘任了一批初、中、高級煙草制品購銷員和煙草專賣管理員，進一步激發(fā)員工發(fā)展動能。
聚才樹林，打造人才雁陣。今后，黃陂區(qū)局將繼續(xù)砥礪精耕“強精實優(yōu)”，全面激發(fā)職工“內動力”，引領職工以青云之志引航區(qū)局發(fā)展之舟，為區(qū)局高質量發(fā)展提供堅實有力的人才保障，共繪發(fā)展新篇章?。摚?/span>
轉自：中國網(wǎng)
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