2024第七屆組織發(fā)展國際峰會即將召開

　　隨著國內市場競爭的加劇，文化作為企業(yè)核心競爭力的“動力系統(tǒng)”，日益成為企業(yè)CEO和HR管理者關注的焦點。在此背景下，備受矚目的第七屆組織發(fā)展國際峰會將于2024年12月14日(周六)在騰訊會議線上平臺召開。

本次峰會由國際組織發(fā)展與變革學會(ISODC)中國和聚英集團聯合主辦,并得到了中國OD100人、美國GSU大學、GMF國際管理聯合會、《OD2.0全球評論》等機構的鼎力支持。旨在匯聚全球范圍內的企業(yè)文化專家、組織發(fā)展(OD)專家和企業(yè)高管,共同探討“組織發(fā)展文化先行”的深刻內涵,以及如何通過“第二代組織發(fā)展(OD2.0)“理論引領企業(yè)文化變革。值得一提的是本屆峰會還設計了企業(yè)出海的文化變革板塊,助力中國企業(yè)出海,實現跨文化溝通融合。

作為組織發(fā)展(OD)界的年度盛會,峰會已經成功舉辦六屆,每一屆都以其國際性、專業(yè)性和前瞻性吸引了眾多業(yè)內精英的關注和參與。今年的峰會不僅延續(xù)了往屆的高水準,更在內容、形式和影響力上實現了全面升級。峰會主題“組織發(fā)展文化先行”直擊當下企業(yè)管理的核心痛點,將OD2.0理論與企業(yè)文化變革緊密結合,為企業(yè)提供了一個全新的視角和解決方案。

往屆峰會現場

本屆峰會將邀請包括美國GSU大學OD博士生導師David W. Jamieson博士、國際企業(yè)文化專家Peter A. Schein博士、”東方哲圣”吳怡博士、全球OD專家Fons Trompenaars博士、管理3.0和OD2.0理論創(chuàng)始人唐榮明博士等全球范圍的OD專家和企業(yè)文化專家分享企業(yè)文化變革的最新研究和觀察,同時包括有胖東來、騰訊、阿里巴巴、聯想、華為、嵐圖汽車、金風國際等知名企業(yè)工作背景的高管也將帶來關于企業(yè)文化變革的實踐經驗。

從峰會組委會獲悉,峰會將分為三個大的篇章,分別是“組織發(fā)展(OD)2.0篇”“企業(yè)文化變革篇”和“企業(yè)出海文化篇”,與會嘉賓將圍繞“中華文明的文化基因”“OD2.0與生態(tài)型企業(yè)文化”“OD2.0與全球企業(yè)文化變革”“全球企業(yè)文化與領導力”“企業(yè)文化變革三步法”“企業(yè)文化診斷模型”“不同規(guī)模和風格的企業(yè)文化變革案例”等主題進行深入剖析,為與會者提供前沿的理論指導和經驗分享。

此外,峰會期間還將有“HR管理者轉型成為企業(yè)首席文化官的勝任力與升級之路”的內容設計,充分考慮到企業(yè)文化重塑與變革的切實需求,給HR管理者提供一個完整的個人轉型升級方案,大大降低企業(yè)文化變革風險的同時,給HR管理者提供了更加開放、更有想象力的個人職業(yè)發(fā)展之路。

往屆峰會上唐榮明博士與沙因博士對話

據介紹,購買門票后,參會者在大會結束后還將陸續(xù)獲得大會手冊、唐榮明博士的新書、個人轉型咨詢輔導、《OD2.0全球評論》雜志創(chuàng)刊號(電子版)、企業(yè)文化診斷(僅限團隊報名)等多項權益(具體權益詳情以峰會官方介紹資料為準),為企業(yè)CEO和高管團隊提供從理論到案例到工具的系統(tǒng)解決方案,為他們在企業(yè)文化變革的道路上提供實質性的支持,為中國企業(yè)提升核心競爭力提供指導方向。

在競爭加劇的商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)文化不僅是企業(yè)的靈魂,更是推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。唐榮明博士指出:“文化是根因,成在文化,敗在文化” ,企業(yè)文化已然成為企業(yè)的核心競爭力。2024第七屆組織發(fā)展國際峰會,將為中國企業(yè)打破困局指明方向。期待您的參與,共同開啟企業(yè)文化變革與重塑之旅。

　　轉自：中國網

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