東方紅航天生物榮獲最佳雇主品牌兩項大獎

　　11月27日，由 KNX（肯耐珂薩）、CDP 集團聯(lián)合主辦，“智馭未來，全球視野下的價值新時代”人力資源大會暨優(yōu)秀案例共賞盛典在北京舉行。憑借在企業(yè)人力資本管理領域多年探索和創(chuàng)新實踐，北京東方紅航天生物技術股份有限公司（簡稱“東方紅航天生物”）斬獲2024肯耐珂薩星躍獎“最佳雇主品牌 ·卓越企業(yè)”“企業(yè)文化·最佳實踐”兩項大獎。公司人力資源中心總經(jīng)理王曉靜女士代表東方紅航天生物出席頒獎盛典并接受榮譽獎杯。

　　肯耐珂薩是中國知名人力資本管理(HCM)一體化解決方案提供商，在人力資源管理業(yè)務領域享有較高的影響力和號召力。由其發(fā)起的“星躍獎”人力資本管理實踐大賽已舉辦多年，旨在打造為中國企業(yè)人力資本管理實踐最高獎項。

　　作為航天技術應用產(chǎn)業(yè)的代表，東方紅航天生物二十七載砥礪前行，不僅推動空間生物主動健康事業(yè)蓬勃發(fā)展，也在公司組織能力建設和人力資源管理實踐方面持續(xù)開展探索，走出了一條人力資源為翼、助力企業(yè)騰飛的成功之路。

　　文化為帆，愿景為舵，致力于成為世界一流的健康百年企業(yè)

　　東方紅航天生物成立于1997年，是中國航天科技集團所屬中國空間技術研究院發(fā)起成立、華潤集團共同持股的健康科技創(chuàng)新企業(yè)。公司長期深耕航天技術應用轉化，不斷驅(qū)動生物技術與營養(yǎng)科學創(chuàng)新，基于對大健康產(chǎn)業(yè)的趨勢洞察，依托數(shù)字化主動健康管理體系構筑發(fā)展新動能，持續(xù)為消費者提供優(yōu)質(zhì)健康產(chǎn)品和服務。年近“而立”仍常葆生機，離不開企業(yè)長期保持的良好發(fā)展態(tài)勢，也源自公司在人力資源管理領域的不斷實踐與創(chuàng)新。 

　　資源終會枯竭，唯有文化生生不息。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化建設往往映射出組織內(nèi)核基因的價值導向，組織氛圍的意識形態(tài)和組織應變的敏捷執(zhí)行能力，更代表著企業(yè)科學管理水平與發(fā)展成熟度。

　　東方紅航天生物的文化理念體系形成，源自幾十年創(chuàng)業(yè)打拼的歷史實踐凝練，匯聚了經(jīng)營管理實踐的智慧體悟和經(jīng)驗總結?！白屆恳粋€家庭享有航天品質(zhì)的健康美好生活”是東方紅航天生物的崇高使命，它清晰詮釋出公司肩負的社會責任與價值創(chuàng)造；“成為世界一流的健康百年企業(yè)”是東方紅航天生物立志高遠、篤定前行的愿景，成為能夠代表中國大健康產(chǎn)業(yè)的民族品牌，把空間生物主動健康產(chǎn)品和服務推廣全世界是每一位東方紅航天生物成員為之奮斗的理想；“以國為重、以人為本、以質(zhì)取信、以新圖強”是東方紅航天生物的價值觀，它是公司全員共同秉持的意識形態(tài)指南、共同擁有的職業(yè)精神歸宿和共同踐行的工作行為標準。

　　使命、愿景、價值觀共同構成了東方紅航天生物文化理念體系的“三架馬車”，是公司戰(zhàn)略驅(qū)動的力量源頭，是組織創(chuàng)新變革的思想保障，是團隊績效達成的核心要素，更是企業(yè)基業(yè)長青的基因傳承。

　　以人為本，共贏發(fā)展，打造一流人才發(fā)展平臺

　　東方紅航天生物人力資源管理體系建設始終秉持“戰(zhàn)略驅(qū)動、業(yè)務促進、經(jīng)營推動、組織賦能”的價值創(chuàng)造原則?；诠緲I(yè)務發(fā)展需要，積極推進人力資源制度體系建設、市場化績效管理機制建設、員工職業(yè)發(fā)展機制建設、企業(yè)文化體系建設、人才培養(yǎng)與發(fā)展體系建設、HR “三支柱”組織能力建設等工作，打造一流人才發(fā)展平臺，助力公司高速發(fā)展與戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。

　　塑造敏捷賦能、與時俱進的學習型組織是順應商業(yè)發(fā)展變化的不變之道。東方紅航天生物始終秉持“全員學習 終身成長”的人才培養(yǎng)理念，將員工學習發(fā)展作為一項長期推進、持續(xù)投入的重要經(jīng)營管理舉措。公司穩(wěn)步推進培訓管理制度體系、關鍵崗位人才標準體系、培訓課程體系、內(nèi)訓師隊伍、數(shù)字化學習平臺等保障性資源建設，為每一位自驅(qū)自勵、心懷夢想的員工提供優(yōu)質(zhì)的學習成長資源，助力員工與企業(yè)同共發(fā)展，共贏未來。

　　基于公司業(yè)務發(fā)展與培訓賦能需要，公司成立“東方紅成長學院”數(shù)智化學習平臺，作為學習新知、提升技能、認知文化、沉淀經(jīng)驗、社群交流的主陣地，為各部門敏捷開展培訓賦能活動、高效布達學習資源、沉淀無形知識資產(chǎn)提供便捷的數(shù)智化支撐，為東方紅航天生物打造學習型組織機制提供強有力的平臺資源保障。

　　優(yōu)秀人才與企業(yè)行穩(wěn)致遠是東方紅航天生物長期秉持的員工發(fā)展理念。公司把員工職業(yè)發(fā)展作為一項人力資源關鍵性工作，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展平臺，建立多通道職業(yè)發(fā)展路徑，提供多元化職業(yè)發(fā)展模式，引導員工多渠道實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展，達成個人與組織發(fā)展的雙贏成就。

　　組織能力是推動業(yè)務發(fā)展、永葆企業(yè)活力的核心驅(qū)動力，組織能力建設的速度與質(zhì)量，直接關聯(lián)公司戰(zhàn)略落地、市場競爭、業(yè)績增長、績效達成等經(jīng)營結果。最佳雇主品牌建設和企業(yè)文化體系建設作為東方紅航天生物組織能力發(fā)展的兩個重要領域，將緊密聚焦公司核心戰(zhàn)略與業(yè)務需求，持續(xù)夯實公司“雇主品牌影響力”和“企業(yè)文化引領力”，打造支持業(yè)務發(fā)展的高質(zhì)量人才供應鏈，在人力資本管理領域持續(xù)不斷創(chuàng)新探索，執(zhí)于能力，創(chuàng)造價值，為東方紅航天生物邁向世界一流健康百年企業(yè)目標踔厲奮進。

　　轉自：中國網(wǎng)

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