福建安溪：四措并舉，創(chuàng)新年輕干部廉政監(jiān)督管理機制

年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。今年來，福建省安溪縣煙草專賣局（分公司）緊扣年輕干部成長特點，堅持嚴管和厚愛相結合，把加強對年輕干部廉政監(jiān)督管理貫穿日常工作全過程。在強化思想教育、風險防控、監(jiān)督檢查的基礎上，探索進一步健全完善年輕干部廉政監(jiān)督管理體制機制，通過施行廉政監(jiān)督聯(lián)系人等，推動對年輕干部的全方位管理、經(jīng)常性監(jiān)督，引導年輕干部嚴守紀法底線、主動擔當作為，扣好廉潔從業(yè)“第一?？圩印?。

確立廉政監(jiān)督聯(lián)系人，實現(xiàn)監(jiān)督關口前移。

“通過確定年輕干部廉政監(jiān)督聯(lián)系人，加強廉政監(jiān)督聯(lián)系人與年輕干部之間的溝通聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)年輕干部在思想、工作、生活和紀律方面存在的苗頭性問題，進一步提高年輕干部拒腐防變思想。”該單位紀檢監(jiān)察干部介紹到。安溪煙草結合工作實際，探索建立年輕干部監(jiān)督聯(lián)系人制度，明確由縣局（分公司）班子成員擔任所分管部門股級年輕干部的廉政監(jiān)督聯(lián)系人，部門負責人擔任所在部門一般年輕干部的廉政監(jiān)督聯(lián)系人。廉政監(jiān)督聯(lián)系人發(fā)揮對年輕干部日常接觸較多、工作了解較深、監(jiān)督管理便利等優(yōu)勢，通過日常觀察、監(jiān)督檢查、定期談心談話的方式，了解掌握年輕干部工作、學習、生活等狀況，精準發(fā)現(xiàn)問題，幫助年輕干部及時糾偏糾錯、防微杜漸，切實把廉政監(jiān)督管理納入年輕干部成長全周期、全方位、全過程。

建好負面行為清單，劃定日常行為禁區(qū)。

為破解年輕干部理想信念不堅定、工作目標不明確、責任意識不足等問題，安溪煙草從政治、工作、學習、生活四個維度，制定《年輕干部日常行為負面清單》。通過全面梳理年輕干部容易犯錯的苗頭性、傾向性問題，以清單式、條目式列出負面行為，為年輕干部列出行為指南，劃出規(guī)矩紅線，促使年輕干部時刻保持清醒頭腦，嚴格按制度規(guī)定辦事，嚴格規(guī)范日常行為。

強化換位思考檢查，激發(fā)履職盡責動能。

今年來累計組織8名年輕干部參與日常工作監(jiān)督檢查8場次，引導年輕干部更加深入了解基層一線工作情況，查問題、解難題，向下扎根、向上生長?！巴ㄟ^這次檢查，我對客戶拜訪、證件管理等基層一線工作有了更加深入的了解，對我日后的工作很有幫助?！毙氯肼殕T工小郭說。通過參與監(jiān)督檢查，年輕干部對縣局的廉政風險防控舉措有了更全面、深入的認識，對日常工作中易忽視的問題進行思考，反躬自省、行止有度，用實際行動筑牢廉潔自律底線，助力安溪煙草事業(yè)高質量發(fā)展。

加強“八小時外”監(jiān)督，筑牢廉潔自律防線。

加強年輕干部八小時外“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督，組織年輕干部簽訂《八小時外行為承諾書》，開展廉政家訪活動，架起單位和家庭的雙向監(jiān)督同心橋，通過訪家情、察家風，向家屬介紹員工在單位的工作情況，傾聽員工家屬的意見建議?！斑@是我們單位給家屬的一封家庭助廉倡議書，希望你們把好‘廉政關’，守好‘廉潔門’。”安溪煙草與家屬簽訂《家庭助廉承諾書》，引導家屬要常念家庭助廉經(jīng)，把好“家門”，守好“后院”。今年以來，安溪煙草開展年輕干部廉政家訪6人次，簽訂《家庭助廉承諾書》6份，切實把家督觸角延伸至“八小時之外”。

此外，安溪煙草從嚴抓政治教育、嚴明紀法底線等八個方面，建立管在日常、嚴在經(jīng)常的年輕干部常態(tài)化監(jiān)督管理機制，夯實年輕干部的廉政監(jiān)督管理工作。下一步，安溪煙草將以堅決的態(tài)度、果斷的措施、馳而不息的韌勁，推動年輕干部廉政監(jiān)督管理工作成果運用，為年輕干部健康成長把好“方向盤”。（文 / 邱曉玲）

　　轉自：中國網(wǎng)

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