“三三”工作法，推動思政工作走深走實

　　職工思想動態(tài)看似無形、實則有象。長期以來，武穴市煙草專賣局把解決職工思想問題作為賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“突破口”，把顯性教育與隱性教育、解決思想問題與解決實際問題、廣泛覆蓋與分類指導(dǎo)結(jié)合起來，探索運用“三三”工作法，用“三心”閉“三環(huán)”，實現(xiàn)職工思想動態(tài)分析的“事前防范”“事中介入”“事后應(yīng)對”的閉環(huán)管理。

　　用心健機制，做好“事前超前防范”。持續(xù)完善干部職工思想動態(tài)分析報告制度，圍繞職工基本情況、工作情況、學(xué)習(xí)情況、生活情況、心理健康等七個方面，扎實開展思想動態(tài)調(diào)研行動。重視網(wǎng)信工作安全，加強宣傳工作管理，把好關(guān)口，緊盯風(fēng)險點，切實做到對輿情風(fēng)險早發(fā)現(xiàn)、早處置、早報告，切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。堅持融入實際工作，推進思想政治與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同檢查、同考核，根據(jù)年度中心工作、季度重點工作需要采取不同的思想政治工作形式。落實聯(lián)系群眾工作機制，堅持黨建帶群建，注重發(fā)揮群團優(yōu)勢，組隊伍聚合力、深調(diào)研訪實情、辦實事解難題，及時了解黨員干部職工在想什么、需要什么、關(guān)注什么。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，聚焦群眾急難愁盼，建立工作清單并逐項解決。堅定思想主陣地機制，堅持“以人為本”核心立場，充分運用“以文化人”重要手段，黨建文化為引領(lǐng)，廉潔文化樹形象，安全文化做保障，堅定“服務(wù)群眾”根本宗旨，通過不斷發(fā)揮思想政治工作凝聚思想共識、弘揚主流價值、實現(xiàn)精神自強等多重維度的功能優(yōu)勢，持續(xù)轉(zhuǎn)變員工思想認(rèn)識，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯增強。

　　熱心摸需求，做優(yōu)“事中主動介入”。創(chuàng)新思政人人談、書記走進門等打開職工心門的活動，及時掌握并疏導(dǎo)員工因崗位變動、組織處理、家庭變故等產(chǎn)生的負面情緒，對突出問題和特殊人群廣泛開展“暖心行動”，真正將思想政治工作做到職工身邊、做進職工心里，讓組織成為職工群眾“主心骨”。踐行“五清楚、六必訪、七必談”工作法，做到家庭情況要清楚、脾氣性格要清楚、工作表現(xiàn)要清楚、業(yè)余生活要清楚、思想變化要清楚，婚喪嫁娶必訪、家庭矛盾必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、無故缺勤曠工必訪、重大變故必訪，明顯思想波動的必談、受到批評的必談、人際關(guān)系緊張的必談、工作變動的必談、新員工入職的必談、完不成任務(wù)的必談、發(fā)生三違的必談，疏解普遍性問題矛盾，提供個性化人文關(guān)懷，推動思想政治工作做在一線、做在現(xiàn)場。

　　傾心解問題，做實“事后積極應(yīng)對”。持續(xù)開展形勢政策解讀，對國家政策、行業(yè)形勢、企業(yè)戰(zhàn)略和制度規(guī)范等問題答疑解惑，形成正向引導(dǎo)，凝聚共識。注重在急難險重任務(wù)中歷練人、觀察人、發(fā)現(xiàn)人，選樹好身邊典型、正面示范。開設(shè)星火大講堂，以身邊人講身邊事、身邊事感染身邊人。組織開展主題宣講、趣味運動會、新春健步走和職工體檢活動，激發(fā)內(nèi)動力、提振精氣神。持續(xù)完善干部職工思想動態(tài)分析報告制度，每月召開一次分析研判會，及時準(zhǔn)確掌握干部職工思想狀況，運用一線工作法常態(tài)化開展實地調(diào)研，廣泛聽取干部職工的意見建議，切實幫助聯(lián)系點解決實際問題。

　　武穴煙草在常態(tài)化開展職工思想動態(tài)分析工作的基礎(chǔ)上，圍繞進一步做好職工思想動態(tài)調(diào)查與分析研判處置工作，完善系列機制辦法，補足薄弱環(huán)節(jié)，及時有效掌握職工思想動態(tài)，從根本上確保了職工隊伍思想穩(wěn)定，持續(xù)凝聚起企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的向心力。（穆佳鈺）

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