從一片空白，到碩果累累

“張師傅，你的考試成績出來了，恭喜啊，我們廠又多了一位技師！”

近三年的時間，云南煙葉復烤有限責任公司石林復烤廠（以下簡稱“石林復烤廠”）陸續(xù)培養(yǎng)了5位技師，100%的鑒定通過率，是石林復烤廠交出的答卷。三年前，石林復烤廠的高技能人才一片空白，而現(xiàn)在石林復烤廠已經成為云南煙葉復烤有限責任公司中第二個達到區(qū)域加工中心建設技師數(shù)量要求的復烤廠。

以職業(yè)規(guī)劃為引領 增加人才儲備

為增加技術技能人才儲備，明確員工的成長方向，石林復烤廠立足實際，根據(jù)每位職工的崗位特點、工作年限、技能水平，為員工建立技術技能檔案，對他們進行技術技能發(fā)展規(guī)劃指導。

每次的技師鑒定通知公布后，石林復烤廠會在符合申報條件的人員里反復對比篩選，和他們溝通交流，積極動員，詳細講解鑒定注意事項，幫助他們準備鑒定材料和教材書籍，做好保障工作。

（“師帶徒”手把手教學 俞梟/攝）

每年的入職交流會是員工職業(yè)生涯發(fā)展的“第一課”，交流會上，石林復烤廠都會根據(jù)新員工的崗位，安排專人為他們詳細講解未來幾年職稱評審、技能鑒定等相關事項，讓他們早做準備，爭取以最短的時間獲得專業(yè)職稱和技能證書。同時會為每個人選派一位經驗豐富、能力突出、責任心強的老師傅“手把手”教學，通過“師帶徒”的形式對新入職員工開展“傳幫帶”，幫助每一位新員工早日掌握工作技能，成長成才。

以培訓競賽為舉措 提升技術技能

“各位學員請看，這片煙葉結構緊密，摸起來比較厚，油分也比較足，最明顯的是顏色很深，大家覺得是‘上桔三’還是‘上桔二’呢？”廠內的煙葉評級講師李妮正一邊展示手里的煙葉，一邊給參加煙葉評級培訓競賽的學員授課。前不久，還是參加技能鑒定的學員李妮，如今已經走上講臺，成為一名年輕的內訓講師。

（石林復烤廠開展煙葉分級競賽 俞梟/攝）

干什么學什么，缺什么補什么。廠里每年都會舉辦技術技能培訓，針對不同的業(yè)務崗位，邀請行業(yè)內優(yōu)秀講師為員工進行授課，把培訓陣地延伸至課堂外，將課堂設置在一線的工作場所，做到培訓效果和效率的雙提升。此外，還會選拔優(yōu)秀的青年人才，參加各類競賽比武，鼓勵員工在培訓競賽中學習新知識、增添新本領、爭創(chuàng)新業(yè)績。

以制度建設為保障 提高人才待遇

為了拓寬技術技能人才晉升通道，構建有利于技術技能人員的成長機制，充分調動大家學習取證的積極性、主動性。石林復烤廠制定了《專業(yè)技術職務申報聘任考核管理辦法》《職業(yè)技能資格申報聘用考核管理辦法》，對技術技能人才的“德能勤績廉”進行考核，競聘上崗，同時制定了《專業(yè)技術（技能）資格補貼方案》，使分配向高技術、高技能人才傾斜。

（技術技能崗位聘期考核 俞梟/攝）

此外，石林復烤廠還制定了《兼職內訓師管理辦法及考核辦法》，充分發(fā)揮技術技能人才在教育培訓工作中的重要作用，促進內訓師隊伍健康良性發(fā)展。清晰的職業(yè)路徑，成熟的培養(yǎng)模式，完善的制度保障，石林復烤廠逐步形成了一套切合實際又與時俱進的人才培養(yǎng)模式。

下一步，石林復烤廠將繼續(xù)強化技術技能人才培養(yǎng)，不斷壯大技術技能人才隊伍，不斷融入行業(yè)的高質量發(fā)展熱潮之中。（云南煙葉復烤有限責任公司石林復烤廠：俞梟）

　　轉自：中國網(wǎng)

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