企業(yè)搭臺，加強(qiáng)分選人才隊(duì)伍建設(shè)

　　欲致其高，必豐其基；欲茂其末，必深其根。云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司陸良復(fù)烤廠（以下簡稱陸良復(fù)烤廠）每年都會舉辦各種形式的煙葉評級培訓(xùn)活動，激發(fā)其不斷增強(qiáng)“打鐵還需自身硬”的思想意識，切切實(shí)實(shí)在“技能強(qiáng)身，技能強(qiáng)企”上下功夫。

　　念好“助”字決，加強(qiáng)協(xié)同合作

　　為了滿足煙葉原料的多樣性、卷煙配方的獨(dú)特性、生產(chǎn)成本控制等需求，不同的工業(yè)企業(yè)對煙葉原料會有不同的分類和選葉需求。陸良復(fù)烤廠是河北中煙“鉆石（荷花）”定制化加工基地，為了滿足客戶個(gè)性化選葉需求，陸良復(fù)烤廠與河北中煙多次開展品牌原料挑選技能培訓(xùn)，培訓(xùn)邀請河北中煙技術(shù)中心煙葉評級高級技師，全國煙草行業(yè)技術(shù)能手到廠授課。同時(shí)在每個(gè)等級挑選之前，工業(yè)客戶會到分選房制作分選實(shí)物樣品，講解樣品的特征。

（河北中煙正在制作煙葉樣品 呂鈴麗攝）

　　念好“準(zhǔn)”字決，提高分選精準(zhǔn)度

　　陸良復(fù)烤廠每年都會招聘500左右個(gè)分選工人，其中熟練工比例接近80%。針對不同人員的技能水平，開展了多形式的技能培訓(xùn)，同時(shí)合理配置小組人員，堅(jiān)持生熟搭配的配置原則，在小組內(nèi)實(shí)行“傳、幫、帶”模式，通過以老帶新，以熟帶生，提高低水平作業(yè)人員的技能。通過培訓(xùn)，分選工的職業(yè)技能和素質(zhì)得到提升，也更能適應(yīng)客戶的選葉需求。對分選工個(gè)人來說，技能是立身之本、就業(yè)之基。陸良復(fù)烤廠也逐步形成了“培訓(xùn)提升、企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)”的良性循環(huán)。

　　“通過這些培訓(xùn)，我也能看懂煙了，你看今天我挑選的煙全部都合格了”今年新來的分選工人開心的說道。為了更好的提升客戶滿意度，陸良復(fù)烤廠根據(jù)不同的工業(yè)客戶選葉需求開展針對性的培訓(xùn)，并且穩(wěn)定了每個(gè)批次的挑選人員，鞏固了互惠互利共贏局面?！白詮拈_展了這些培訓(xùn)，分選工人不合格煙葉被退回來的少了很多，分選質(zhì)量和速度都提高了不少，產(chǎn)量上去了，分選工人工資也就上去了”分許工班長太師笑著說道。

（分選工人正在分選房分煙 呂鈴麗攝）

　　念好“學(xué)”字決，加強(qiáng)分選人才儲備

　　“你看，這片煙葉基部很薄，達(dá)不到C2F的標(biāo)準(zhǔn)”在陸良復(fù)烤廠分選房里，取得煙葉技師的潘照良正在給車間青年員工講解煙葉分級的相關(guān)知識。車間新員工入職后，必須參加職業(yè)技能鑒定，煙葉分級是一項(xiàng)實(shí)操性很強(qiáng)的學(xué)問，需要綜合成熟度、油分、色度等各方面的因素綜合判斷，這對以前從未接觸過煙葉的新員工而言是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。為保證新員工順利通過職業(yè)技能鑒定，陸良復(fù)烤廠精心設(shè)計(jì)安排，組織各部門以老帶新、傳幫帶等方式多次開展相關(guān)培訓(xùn)，幫助部門年輕人更好的適應(yīng)工作。

（潘照良正在給車間員工講解煙葉分級 呂鈴麗攝）

　　云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司十分重視煙葉評級技能人才的培養(yǎng)，2024年公司舉辦了為期三階段的煙葉評級技能提升集中培訓(xùn)。許芳是其中的一名學(xué)員，她2023年入職陸良復(fù)烤廠，在培訓(xùn)過程中總是能聽到許芳說“離吃飯還有點(diǎn)時(shí)間，我再看看這些煙”。星光不問趕路人，時(shí)光不負(fù)有心人，在第一次參加公司煙葉評級技能競賽許芳就取得了第四名的好成績。

　　征程萬里風(fēng)正勁，重任千鈞再奮蹄。陸良復(fù)烤廠將持續(xù)加快人才隊(duì)伍培養(yǎng)，以人才引領(lǐng)發(fā)展，以發(fā)展匯聚人才,努力形成人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才的良好局面。(呂鈴麗)

　　轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)

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