百色煙草：用數(shù)字“基礎(chǔ)”夯實(shí)“千人成長(zhǎng)”平臺(tái)

　　“去掉一個(gè)最高分9.1分，去掉一個(gè)最低分7.9分，上一個(gè)選手的最后得分8.65分”這是最近廣西壯族自治區(qū)百色市煙草專賣局(公司)舉辦PowerBI數(shù)據(jù)分析競(jìng)賽現(xiàn)場(chǎng)，主持人正在宣布比賽選手的成績(jī)。

圖1  百色煙草開(kāi)展低代碼開(kāi)發(fā)培訓(xùn)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(羅楊洋攝)

　　據(jù)悉，今年以來(lái)，該局(公司)開(kāi)展了兩期數(shù)字化工具能力提升培訓(xùn)班和一期Power BI數(shù)據(jù)分析競(jìng)賽，組織了12個(gè)縣級(jí)局(營(yíng)銷部)42名員工參與競(jìng)賽。該局(公司)堅(jiān)持以數(shù)字化手段不斷拓展員工的成長(zhǎng)渠道，堅(jiān)持以賽促學(xué)、以賽促練、以賽促干，致力打造員工廣闊的成長(zhǎng)平臺(tái)。

　　制定目標(biāo)  明確任務(wù)

　　“渴望全體員工成長(zhǎng)。我認(rèn)為，每一位員工都有成長(zhǎng)的空間，不管是管理崗的員工，業(yè)務(wù)崗還是服務(wù)崗的員工，成長(zhǎng)有物質(zhì)上的成長(zhǎng)、有精神上的成長(zhǎng)、有心理上的成長(zhǎng)?！卑偕袩煵輰Ｙu局(公司)局長(zhǎng)、經(jīng)理袁秋亮在全市員工大會(huì)上說(shuō)到。

　　圍繞該目標(biāo)，該局(公司)提出了“千人成長(zhǎng)計(jì)劃”，通過(guò)舉辦相關(guān)數(shù)字業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定員工成長(zhǎng)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工在不同的賽道上跑出速度、跑出成績(jī)。

　　“你今年的學(xué)習(xí)目標(biāo)是什么？有什么具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃嗎？”袁秋亮在與各單位(部門)負(fù)責(zé)人的一次談話中問(wèn)到。據(jù)了解，該局(公司)主要負(fù)責(zé)人結(jié)合實(shí)際，親自指導(dǎo)、監(jiān)督各單位(部門)負(fù)責(zé)人制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)，各單位(部門)負(fù)責(zé)人則結(jié)合員工實(shí)際，督促本單位(部門)員工制定員工個(gè)人的目標(biāo)和計(jì)劃，按照層級(jí)關(guān)系，層層推動(dòng)“千人成長(zhǎng)計(jì)劃”的落實(shí)。

　　“我今年力爭(zhēng)考取計(jì)算機(jī)軟件證書(shū)”

　　“我今年力爭(zhēng)考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)”

　　“我今年力爭(zhēng)通過(guò)專賣管理師技能三級(jí)認(rèn)定”

　　……

　　通過(guò)制定任務(wù)，全市所有員工都有了自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和計(jì)劃。

圖2  百色煙草工作人員正在檢查數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施( 孔曉昱 攝)

　　數(shù)字賦能   搭建平臺(tái)

　　為全面推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，該局(公司)通過(guò)完善制度，開(kāi)展專業(yè)技術(shù)及職業(yè)技能人才聘任、學(xué)科團(tuán)隊(duì)建設(shè)、“師帶徒”等形式，著力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　其中，專業(yè)技術(shù)及職業(yè)技能聘任工作，是提升隊(duì)伍建設(shè)能力的關(guān)鍵一招。今年以來(lái)，該局(公司)出臺(tái)了專業(yè)技術(shù)及職業(yè)技能人才聘任實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步強(qiáng)化了激勵(lì)措施。同時(shí)，積極組織員工參加專業(yè)技術(shù)及職業(yè)技能培訓(xùn)。截止目前，該局(公司)已有6人獲得高級(jí)職稱，有104人獲中級(jí)職稱。

　　作為一家有創(chuàng)新能力的企業(yè)，學(xué)科團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵力量。據(jù)此，該局(公司)出臺(tái)了學(xué)科團(tuán)隊(duì)管理辦法，明確激勵(lì)措施，貫徹落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，提高內(nèi)部學(xué)術(shù)研究水平，激活員工創(chuàng)新意識(shí)的具體實(shí)踐，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工干部的創(chuàng)新活力。2020年以來(lái)，該局(公司)累計(jì)獲得發(fā)明專利和各類創(chuàng)新成果79項(xiàng)，發(fā)明人(參與人)累計(jì)達(dá)到490人次，在創(chuàng)新方面不斷取得新突破。

圖3  百色煙草高技能人才展示( 李永生 攝)

　　“我以前不會(huì)安裝電腦系統(tǒng)，通過(guò)跟孔老師學(xué)習(xí)，我現(xiàn)在也會(huì)自己安裝電腦系統(tǒng)了?！眴T工林彬笑呵呵地說(shuō)。

　　據(jù)了解，該局(公司)出臺(tái)的“師帶徒”員工培養(yǎng)方案，讓符合條件，有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)的員工做老師，讓新進(jìn)員工或業(yè)務(wù)相對(duì)比較薄弱的員工做徒弟，由老師帶領(lǐng)徒弟同步提升。截至目前，該局(公司)已組織三批次“師帶徒”活動(dòng)。

　　隨著人才隊(duì)伍建設(shè)的不斷推進(jìn)，百色市局(公司)必將成績(jī)面前不停步，守正創(chuàng)新再進(jìn)取，為廣西煙草商業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)更多的人才力量。(百色市煙草專賣局〈公司〉王國(guó)平/文）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)網(wǎng)

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