培育人才成長(zhǎng)沃土 激發(fā)青年隊(duì)伍活力

　　為進(jìn)一步盤(pán)活青年員工隊(duì)伍，浙江省天臺(tái)縣煙草專(zhuān)賣(mài)局（分公司）貫徹以人為本的管理理念，緊盯青年員工需求，深入探索員工激勵(lì)、培養(yǎng)等方面的工作，努力建立完善青年員工成才機(jī)制，深化青年隊(duì)伍建設(shè)。

　　探索建立重效率的使用機(jī)制，追求人崗匹配。針對(duì)青年員工在專(zhuān)業(yè)技能、特長(zhǎng)等方面的差異，優(yōu)化職責(zé)分工，提高人員與工作的匹配度，成立青小天工作室、直播工作室、低代碼工作室等，充分發(fā)揮青年的生力軍作用。

　　探索建立重激勵(lì)的考核機(jī)制，突出結(jié)果應(yīng)用。進(jìn)一步完善績(jī)效管理機(jī)制，深入研究解決考核工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，確保考核結(jié)果更真實(shí)反映青年員工工作表現(xiàn)，強(qiáng)化其作為激勵(lì)工具使用的依據(jù)作用，通過(guò)與薪酬管理、教育培訓(xùn)等工作掛鉤，確?？?jī)效管理的激勵(lì)性。

　　探索建立重提升的培養(yǎng)機(jī)制，提供成長(zhǎng)通道。通過(guò)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、培訓(xùn)需求征集等工作，為青年員工實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)提升收集更為全面的信息，通過(guò)“師徒”紐帶、班組文化、“8小時(shí)外”學(xué)習(xí)等渠道及企業(yè)提供的系統(tǒng)培訓(xùn)，為青年員工學(xué)習(xí)提供多種選擇。

　　下階段，天臺(tái)縣局（分公司）將繼續(xù)做好青年隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)完善健全各類(lèi)機(jī)制，確保青年人才更快適應(yīng)、更好成才。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)網(wǎng)

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