近年來，黃州區(qū)煙草專賣局（營銷部）以“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”為口號，主動順應時代新趨勢、新要求，引領(lǐng)創(chuàng)新理念、搭建創(chuàng)新平臺、激發(fā)創(chuàng)新熱情，全面打造創(chuàng)新人才“孵化器”，為企業(yè)發(fā)展輸送著新鮮血液,讓創(chuàng)新真正成為推動發(fā)展的不竭動力。
為幫助新進員工迅速融入集體，破除從校園到企業(yè)的轉(zhuǎn)變難免帶來迷茫和困惑，明確自身成長道路，區(qū)局以人文關(guān)懷為出發(fā)點,特別實施了"雙導師"制度。每位新員工都將配備一位政治思想導師和一位業(yè)務(wù)技能導師。前者著眼于幫助新員工盡快熟悉企業(yè)文化和行業(yè)規(guī)章制度，通過常態(tài)化的談心交流，及時了解新員工的工作生活狀態(tài)和思想動態(tài)，引導他們樹立長遠的職業(yè)發(fā)展目標；后者則負責指導和幫助新員工熟悉工作，進行崗位工作指導，掌握工作標準,提供技能幫助，履行工作職責。通過"一人一檔"的領(lǐng)航計劃培養(yǎng)方案，切實將新員工培養(yǎng)工作落到實處，為新員工提供成長成才的平臺。區(qū)局切實為每一位新進員工的成長成才提供了廣闊的舞臺，正如新進員工小宋所感慨的那樣，有了導師的悉心指導，解決了自己在新工作、新生活中遇到的疑難問題，讓自己在融入團隊、適應工作等方面進展神速。
圖為:區(qū)局開展新進員工入職談心談話 朱曉婷 攝
為青年員工打造思想碰撞、智慧交融的舞臺，是推進創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作的重中之重，區(qū)局藉由一場別開生面的“星火·青年大講堂”活動，同步揭開了技能大師工作室的創(chuàng)建序幕。在這里，創(chuàng)新成為主旋律，文化成為凝聚力，青年們在碰撞交流中實現(xiàn)了共同成長，以文化為引領(lǐng)不斷釋放品牌吸引力。這個由平均年齡27歲的11名青年組建的工作室，突破部門條線的藩籬，采用"團隊協(xié)作+個人突破"的靈活方式，讓不同領(lǐng)域的青年才俊攜手并進，讓創(chuàng)新工作錦上添花，使青年之間同頻共振，實現(xiàn)了由組織增能到組織賦能。成立以來，工作室青年迎難而上、勇挑重擔，在一次次實踐錘煉中淬煉出過硬本領(lǐng)，在機遇面前迎風起舞，在挑戰(zhàn)面前見招拆招，在團青建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等各類活動中都發(fā)揮著中流砥柱的作用，鍛造自身硬核能力。
圖為:技能大師工作室揭牌儀式 占華 攝
俱懷逸興壯思飛，欲上青天覽明月。在創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，黃州區(qū)煙草專賣局(營銷部)的青年員工們勇立時代潮頭，以奮進的姿態(tài)擁抱創(chuàng)新。他們深知，惟創(chuàng)新者進，惟創(chuàng)新者強，唯有敢于探索、勇于實踐，才能在變革的洪流中開創(chuàng)新局。這群朝氣蓬勃的青年們組建跨部門攻關(guān)小組，打破思維定式的藩籬，為創(chuàng)新注入源頭活水。工作室定期召開"診斷會"，邀請業(yè)界專家"把脈問診"，對癥下藥，合力攻克難關(guān)，正是憑借這種接地氣、察民情、開新局的勁頭，他們的創(chuàng)新工作結(jié)出了累累碩果。“很榮幸能夠獲得本次優(yōu)秀員工的榮譽，在今后的工作中，我將再接再厲，不負韶華，繼續(xù)為區(qū)局高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量?！毙逻M員工小吳看著手中的榮譽證書激動地說，“這份榮譽對我來說，既是對我工作的肯定，也是對我的鞭策。我對自己有信心，對單位的培養(yǎng)有信心。”
圖為:技能大師工作室創(chuàng)建啟動會 朱曉婷 攝
下一步，黃州區(qū)煙草專賣局（營銷部）將繼續(xù)高舉高質(zhì)量發(fā)展的旗幟，立足數(shù)字化轉(zhuǎn)型新賽道，在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等多領(lǐng)域展開全方位探索，著力打造現(xiàn)代煙草產(chǎn)業(yè)鏈，以創(chuàng)新之筆譜寫現(xiàn)代化建設(shè)新篇章。（吳宗霖）
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