今年以來，湖北省紅安縣煙草專賣局（營銷部）緊緊圍繞黃岡市局（公司）“1435”年度方針目標，聚焦“113”（堅持以黨建為引領、以“銅鑼聯學”機制為抓手、以“大剖析、大練兵、大評比”為重點）工作思路，以“五優(yōu)”（素質優(yōu)、狀態(tài)優(yōu)、能力優(yōu)、本領優(yōu)、水平優(yōu)）為標準，努力答好“三道必答題”，全面促進干部職工綜合素質、業(yè)務能力大提升、大突破。
堅持黨建引領，提升政治素養(yǎng)
紅安縣局始終堅持“黨建紅引領煙草綠”，把加強理論學習和思想教育放在第一位，嚴格落實“第一議題”制度，不斷深化支部“登高計劃”，把黨建工作作為提升政治素養(yǎng)和業(yè)務工作的內驅力、發(fā)動機。創(chuàng)新“黨建+業(yè)務培訓”模式，秉承學習培訓全員參與、培訓內容全面覆蓋、培訓形式創(chuàng)新多樣的原則，組織黨員干部帶頭備課講課，以答好“三道必答題”為主攻方向，開展“學張闖”“兩優(yōu)一先”“榜樣之星”等活動，不斷將黨建工作創(chuàng)新模式融入各項工作，切實把黨建工作同抓好業(yè)務技能相結合、同部門中心工作相融合，實現黨建與業(yè)務深度融合、齊頭并進。
（圖為開展“學張闖”活動）
健全聯學機制，強化業(yè)務能力
制定“銅鑼聯學”工作方案，打造支部聯學平臺，以政治學習為引領，強化上下聯動、橫向協同、統(tǒng)籌推進，舉辦三期黨務培訓班，分類化實施黨支部書記、青年黨員、黨務工作者三項“培養(yǎng)工程”，支部黨員平均年度累計學時達到30.5學時。以“星火系列講堂”為主要載體，緊扣學習主題、業(yè)務難題和書記領題，將理論聯學延伸到理論學習中心組學習、主題黨日等多個層面，把學習成果轉化為“融鏈先鋒”“重大專項課題”的實際成效，一項QC課題參加全省系統(tǒng)評審發(fā)布，獲得三等獎，一項標準化項目被市局立項，并在全市現場會上作經驗交流。圍繞農網一體化建設，全面布局紅色終端示范線路，打造升級紅色終端2戶、紅色驛站1個，建成終端示范街3條，實現黨務帶業(yè)務、能力雙提升。堅持“請進來，走出去”的培訓方式，深入開展“黨建+業(yè)務”案例分享、“書記講黨課”“銅鑼聯學”講壇等活動8次，依托4支紅色先鋒志愿小分隊，利用“碼上辦”服務平臺，開展志愿服務活動180余次。持續(xù)整合社區(qū)、政府、客戶等多方合力，積極打造紅色聯盟、功能性黨支部、社區(qū)共建小組之家等活動陣地，推動黨建融入基層治理，不斷鞏固“銅鑼領航”品牌創(chuàng)建成果，共同營造守正創(chuàng)新、比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)、共建共享的濃厚氛圍。
（圖為舉辦星火大講堂活動）
深化三大舉措，促進全面提升
一是深入開展思想提升“大剖析”。圍繞本條線業(yè)務“為什么干、干什么、怎么干”，結合組織生活會、黨員大會，重點對照理論學習、能力本領方面，深入查擺問題。持續(xù)推進支部提質三年行動，根據剖析檢視情況，重點圍繞知識短板、工作差距亮個人問題清單、亮支部目標任務、亮改進提升措施，推動全體黨員干部時刻保持“知識恐慌”“本領恐慌”“能力恐慌”的緊迫感，不斷增強自我學習、質效提升的主動性。二是全面推進能力提升“大練兵”。堅持“菜單+情景”教學，以每周一測小考成績作為依據，建立三維分析模型，形成“員工技能畫像”，找準知識短板。組織各條線人員上臺開展“一口清”、線下評比測試等活動四次，制作“以廉說紀”短視頻一部，通過科學“點單”實現精準施教，同時利用“內訓師”隊伍到現場開展實操技能培訓，實現學以致用。堅持“內功+外功”鍛造，借助微信在線答題小程序、學習交流群、低代碼工具等，建立“交流答疑”平臺，組織開展六期“銅鑼聯學”專題講座，通過領導班子帶頭講，部門負責人重點講，各條線普遍講，內訓師、青年大學生輪流講等多種方式，采取集中授課、互動教學、分組討論、課后測試等形式，幫助廣大干部職工練好理論“內功”。三是始終堅持質效提升“大評比”。采取交叉互評的方式，深入開展支部工作考核檢查、行政執(zhí)法案卷評查、優(yōu)秀終端現場觀摩、客戶滿意度調查等23次，實行“堡壘指數”+“先鋒指數”雙積分指數管理，促進查找問題，主動糾正問題，推進黨建與業(yè)務目標聯責、工作聯薪、發(fā)展聯動。
（圖為縣局黨員集中輪訓）
下一步，紅安縣煙草專賣局（營銷部）將繼續(xù)深化“113”工作思路，著力優(yōu)化“銅鑼聯學”工作方案，貫穿政治建設、組織建設、作風建設、能力建設等各環(huán)節(jié)和全方面，堅持以政治學習為引領，推動思想大解放、能力大提升，以高質量黨建推進干部職工作風大轉變、工作大落實，促進基礎管理全面提質。（梅亮）
轉自：中國網
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