羅田煙草：強技能促提升，建設人才隊伍

　　強技能促提升、建設人才隊伍是企業(yè)高質量發(fā)展的重中之重。近日，羅田煙草立足工作實際，以“員工素質能力提升”為主線，在組織計劃上發(fā)力、在以考促學上發(fā)力、在以精帶疏上發(fā)力，切實把技能人才隊伍建設抓好抓實。

　　在組織計劃上發(fā)力

　　羅田煙草以提高干部職工技能鑒定工作質效為目標，以培養(yǎng)建設高素質、高技能人才隊伍為核心，堅持“服務大局、滿足剛需、分級分類、注重實效”原則，科學編制全年教育培訓計劃。

　　注重需求導向。緊緊圍繞縣局總體任務和工作目標，從黨的建設、業(yè)務技能、綜合素質提升、職業(yè)發(fā)展等幾個層面開展需求調研，摸清干部職工的培訓訴求，提高教育培訓的針對性和實效性。

　　注重計劃導向。認真抓好教育培訓計劃的執(zhí)行落實，嚴格按照計劃的教育培訓時間、培訓內容、參訓人員來執(zhí)行落實，科學挑選培訓師資，完善培訓考勤和通報機制，不斷提升培訓組織管理水平。

　　注重線上培訓。充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓平臺作用，推進混合式培訓，做到線下和線上培訓相結合、集中培訓和網(wǎng)絡培訓相互促進；落實“凡訓必考”要求，加強教育培訓評估及資料歸檔，切實提升教育培訓質效。

　　在以考促學上發(fā)力

　　縣局組織第一屆“征程”杯專賣執(zhí)法人員技能競賽，開展專賣執(zhí)法人員技能大比武。

　　活動共設置法律知識考試、執(zhí)法文書實操、卷煙真假辨別三個項目，活動前，各部門精心組織，各隊伍積極備戰(zhàn)；現(xiàn)場如火如荼，展開了激烈的比拼，上演了一場扣人心弦又精彩絕倫的比賽。

　　“本次理論測試將我們平時專賣執(zhí)法工作中常用的法律規(guī)范作為考試題目，不僅考察了具體的裁量基準，更有傾向性地考察了執(zhí)法程序、信息公示、處罰從寬等內容?？梢哉f，本次活動不僅是對專賣執(zhí)法人員自身知識儲備的一次大檢驗，而且其體現(xiàn)出來的程序正當、懲教結合的思想更加深刻地印在我們心里，在潛移默化中指導我們今后的執(zhí)法實踐?！笔泄軉T袁子恒總結說。

　　縣局積極組織各條線技能大比武，以“以考增能、以賽促學、以學促進”為目的，有效調動干部職工學習和工作的積極性、主動性，營造你追我趕、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，鼓勵干部職工進一步鉆研業(yè)務、破解難題，在工作中提升業(yè)務技能和綜合素質。

　　在以精帶疏上發(fā)力

　　羅田煙草認真落實“師帶徒”制度，老帶新傳幫帶，結對共同成長。

　　以提升備考人員技能鑒定通過率為出發(fā)點，縣局組織已成功取得技能證書的“老師傅”與備考人員進行結對，確定幫扶結對名單，制定幫扶計劃，明確幫扶內容、時間、目標和要求。同時針對每位備考人員的弱點、短板開展“一對一”答疑和輔導，講解各種答題思路、方法，以講促學、以講促記、以記促考，協(xié)助備考人員破解備考過程中遇到的瓶頸、問題，幫助備考人員查漏補缺，構建完整準確的知識體系。

　　“我覺得這種一對一的幫扶機制真的很實用。通過能手的幫扶，讓我短時間內就梳理清楚了很多知識難題，這些知識點是我之前一直都沒有理解的。個人的技能水平得到了顯著提升?！痹诮邮芤粚σ粠头鲋?，青年員工龔正感嘆道。

　　要使山谷肥沃，就得時常栽樹。羅田煙草將繼續(xù)把人才培養(yǎng)作為重點工作來抓，下一步，羅田煙草將進一步創(chuàng)新思路理念，加強技能人才培養(yǎng)力度，建強人才隊伍。（余文泰）

　　轉自：中企經濟網(wǎng)

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