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浙江紹興：打造數字化人才新引擎跑出高質量發(fā)展加速度

中國產業(yè)經濟信息網時間：2024-05-09

為全面加快數字化轉型,浙江省紹興市煙草專賣局聚焦人才“第一資源”,通過分類施策、平臺賦能、機制保障等多重手段,加強數字化人才培育,跑出高質量發(fā)展加速度。

分類施策,打造精細人才梯隊

立足數字化轉型需求,該局深入實施“數字人才領跑計劃”,通過組建產品研發(fā)官和應用體驗官兩支隊伍,實現(xiàn)了對數字人才的分類施策和精細化培養(yǎng)。

針對產品研發(fā)官,開展小班化、常態(tài)化培訓,推行“師徒傳幫帶”模式,不斷提升其專業(yè)技能和創(chuàng)新能力;針對應用體驗官,舉辦系列活動,推動業(yè)務與技術的深度融合,提升其數字素養(yǎng)和綜合能力。此外,該局啟動了“數字人才共創(chuàng)計劃”,構建了“應用型、技能型、領航型”人才金字塔,為數字化人才隊伍的構建提供了有力支撐。

圖為專賣人員使用卷煙入庫封面生成器實現(xiàn)快速錄入

“你們開發(fā)的卷煙入庫封面生成器很好,原先至少花費5分鐘的工作,現(xiàn)在已縮短至20秒內啦!”來自“數字人才領跑團隊”的成員章寅閏很有成就感,作為產品研發(fā)官,他開發(fā)的產品,得到了基層的好評。

平臺賦能,架起人才成長橋梁

紹興市局注重平臺賦能,通過建立數字需求快速響應工作機制、自主開發(fā)“靈犀千問”應用平臺等措施,為數字人才的成長提供了廣闊的舞臺。依托創(chuàng)新項目、QC、金名片等競技平臺,以及開展場景大賽、組織研發(fā)人員“走基層、進市場”等方式,該局全面搜集基于數字化思維的好問題、好點子,并通過跨層級跨部門聯(lián)動,為項目尋找人才、匹配資源,實現(xiàn)了業(yè)務和技術、人才與平臺的“雙向奔赴”,以實用實效鍛造人才創(chuàng)新研發(fā)能力,為員工學習成長增智增效。

圖為紹興煙草開展“照見未來”人工智能應用場景大賽

由該局數字化人才自行研發(fā)的集成化知識中心、一站式工作平臺——“靈犀千問”,解決了信息碎片化、多頭化痛點,目前服務用戶達5.6萬人次,典型應用效率提升15倍,獲評首批浙煙數字化改革“標志性成果”,并在全國“釘釘AI助理創(chuàng)造大賽”中獲企業(yè)級賽道第五名。

機制保障,釋放數字活力動能

為激發(fā)數字人才的創(chuàng)新活力,紹興市局不斷完善制度設計,建立立體式激勵制度,配套實施特殊貢獻績效激勵應用規(guī)定,激發(fā)動力活力。今年以來,該局健全人才庫、人才工作室管理辦法,細化人才分領域、分類別動態(tài)管理,建立工作室專班對口機制,更大力度支持數據創(chuàng)新、低代碼開發(fā)等創(chuàng)新工作室,著力推進企業(yè)數字化人才自主評價,制定了數字化人才評價管理辦法,明確了數字化“三型”人才評價標準和考核要求,為數字化人才的選拔和任用提供了科學依據。