注冊登陸招聘平臺，企業(yè)發(fā)布招聘需求崗位，人才搜索相關(guān)職位并進行投遞，招聘網(wǎng)站在人才和企業(yè)之間搭建了一個信息平臺，人才是否合適、是否最終拿到面試以及后續(xù)的人才成長和平臺之間似乎毫無關(guān)系。在拉勾招聘CEO許單單看來，招聘行業(yè)的未來，是從信息在線的黃頁模式替換成2.0的服務(wù)模式。
近日，拉勾招聘上線人工一對一服務(wù)，以人工服務(wù)為核心，引領(lǐng)招聘行業(yè)模式升級。
基于微信生態(tài)，拉勾招聘將用戶沉淀到企業(yè)微信，并基于用戶的個性化需求，提供一對一人工服務(wù)，海量人工服務(wù)管家已經(jīng)同步上線。據(jù)悉，通過人工一對一服務(wù)，拉勾招聘已經(jīng)沉淀私域用戶超過50萬人，依托拉勾招聘、拉勾教育、拉勾獵頭三大核心業(yè)務(wù)，可以更好的為用戶提供一站式人才成長服務(wù)，同時，也大大提升了企業(yè)客戶的招聘效率和人才質(zhì)量。
許單單表示,2022年將是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進入新常態(tài)發(fā)展的第一年,企業(yè)對招聘平臺的需求不止是供給簡歷,行業(yè)人才戰(zhàn)略從規(guī)模優(yōu)先向質(zhì)量優(yōu)先轉(zhuǎn)變。接下來，拉勾招聘將更加專注于互聯(lián)網(wǎng)核心人才的服務(wù),實現(xiàn)‘專業(yè)先行,深耕服務(wù)’的人才服務(wù)戰(zhàn)略升級。
轉(zhuǎn)自：中國網(wǎng)
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