企業(yè)更認(rèn)可線上招聘 視頻面試安排占比超7成

“在使用飛書招聘管理系統(tǒng)的企業(yè)中，視頻面試的安排占比已經(jīng)超過了7成，遠(yuǎn)高于線下面試的比例?！苯眨w書招聘的一位負(fù)責(zé)人透露，在今年的春招中，越來越多的企業(yè)主認(rèn)可線上招聘的方式，線上面試正成為新的趨勢(shì)。

人才市場(chǎng)歷來有“金三銀四”的說法，每年春招時(shí)，各大企業(yè)會(huì)花大精力來籠絡(luò)優(yōu)秀的人才。為了提升“搶人”的效率，企業(yè)對(duì)于線上招聘的投入力度也在不斷加碼。以字節(jié)跳動(dòng)為例，通過飛書招聘累計(jì)進(jìn)行了超過百萬場(chǎng)的面試，其中線上招聘的比例已經(jīng)達(dá)到了90%以上。此外，華為、騰訊、阿里巴巴、美團(tuán)、58同城等企業(yè)也早已經(jīng)開啟線上云招聘，求職者可以通過線上面試，在家就能拿入職通知書，甚至可以線上入職直接開始云辦公。

根據(jù)不久前發(fā)布的《2022年春季就業(yè)觀察報(bào)告》顯示，無論是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，都認(rèn)為視頻面試“更加高效，省去來回奔波麻煩的同時(shí)提高求職效率”，同時(shí)“覆蓋面更廣，打破了地域限制”，“在自己熟悉的環(huán)境進(jìn)行面試，更加利于發(fā)揮”。

不止在互聯(lián)網(wǎng)公司，笑果文化、理想汽車、水羊股份、多點(diǎn)等也在今年春招加大了線上招聘的力度。笑果文化招聘負(fù)責(zé)人史航表示，因?yàn)楹芏嘞矂∪瞬欧稚⒃谌珖?guó)各地，要想觸達(dá)到這一批人，就要突破空間的限制，而在線招聘的方式提供了一個(gè)很好的解決方案。目前，笑果40%的人才溝通都放在線上，借助招聘管理軟件，高效完成笑果對(duì)于人才的遠(yuǎn)程延攬吸納。

來自理想汽車的招聘專家Maggie則表示，隨著招聘管理系統(tǒng)的不斷升級(jí)，線上招聘不僅帶來了更便捷高效的面試效率，也能為招聘者帶來更愉悅的產(chǎn)品體驗(yàn)。Maggie介紹，在招聘管理系統(tǒng)上，通過“面試、簡(jiǎn)歷、面評(píng)”三合一面的面試工作臺(tái)，面試官可以在面試中全面了解到候選人的全面信息，包括簡(jiǎn)歷、過往投遞記錄、面評(píng)記錄等，都可以在一個(gè)頁面集中展現(xiàn)，十分方便面試官查看。整個(gè)招聘流程會(huì)更為流暢，且所有行為可以通過數(shù)字化的方式被記錄和分析。

在往年的春招中，很多 HR （招聘官）反饋，他們經(jīng)常被每日被瑣碎的事務(wù)性工作所包圍，例如篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、催促面評(píng)等等。招聘在線化的影響還體現(xiàn)在對(duì)傳統(tǒng)招聘的流程優(yōu)化與改造，數(shù)字化的招聘管理系統(tǒng)將 HR 從大量事務(wù)性工作中解放出來，提供給 HR 們更便捷的溝通渠道，更人性化的面試體驗(yàn)，更有效的數(shù)據(jù)指導(dǎo)，使招聘工作更加高效進(jìn)行。

“過往最讓HR頭疼的事情就是安排面試時(shí)間，HR們需要一一與業(yè)務(wù)部門的面試官討論可面試時(shí)間并發(fā)送郵件確認(rèn)?！憋w書招聘的一位負(fù)責(zé)人介紹，飛書招聘通過與飛書 IM （即時(shí)聊天）打通，有效解決了這一問題。HR可通過面試官的飛書共享日歷查看可預(yù)約面試時(shí)；預(yù)約完成后，飛書 Bot（機(jī)器人） 將代替郵件確認(rèn)，自動(dòng)向面試官發(fā)送面試日程邀請(qǐng)，省去HR反復(fù)溝通的時(shí)間。

轉(zhuǎn)自：搜狐網(wǎng)

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