中國(guó)二十二冶江蘇公司：加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)，助推“人才強(qiáng)企”

中國(guó)二十二冶江蘇公司本著“人才強(qiáng)企”的人力資源管理理念，開(kāi)拓培訓(xùn)思路，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。近兩年來(lái)，組織各類(lèi)培訓(xùn)二十期，累計(jì)培訓(xùn)千余人次，圓滿(mǎn)完成公司制定的培訓(xùn)目標(biāo)，取得了良好的培訓(xùn)效果，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

人力資源 （ HR ）管理，培訓(xùn)先行

二十二冶江蘇公司認(rèn)為：人力資源 （ HR ）是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，人才的“培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)”是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，六大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn)，但是各大模塊是緊密聯(lián)系的，“培訓(xùn)先行”人力資源（HR）整個(gè)系統(tǒng)制衡的關(guān)鍵。首先做好人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，要站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，用發(fā)展的眼光、戰(zhàn)略的思維去思考和統(tǒng)籌相關(guān)工作。結(jié)合公司推行的任期制和契約化管理工作，對(duì)人力資源工作做好規(guī)劃和人力資源培訓(xùn)；其次要圍繞服務(wù)基層員工，提高人力資源職系人員執(zhí)行力。人力資源職系人員要起到紐帶和潤(rùn)滑劑的作用，努力提高服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)了解員工所思所想和需求。再次要圍繞個(gè)人能力提升，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，從理論提升、思維模式培養(yǎng)、拓展知識(shí)面、了解現(xiàn)代建筑業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和新知識(shí)等方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和提升。

開(kāi)展系統(tǒng)培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性

二十二冶江蘇公司人力資源部針對(duì)各系統(tǒng)、項(xiàng)目部的不同需求，堅(jiān)持以理論實(shí)踐相結(jié)合的原則，通過(guò)公司“講師團(tuán)”深入基層指導(dǎo)、檢查的模式，針對(duì)各項(xiàng)目的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，真正做到培訓(xùn)有監(jiān)督、有考核、有效果，及時(shí)查缺有補(bǔ)漏，改變了以往“重培訓(xùn)輕效果”的現(xiàn)象，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效能。應(yīng)用“江分課堂”、各項(xiàng)目部的“每周一課”及線(xiàn)上培訓(xùn)系統(tǒng)，讓員工可有效利用集中培訓(xùn)和“碎片化”時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，做到培訓(xùn)全覆蓋。通過(guò)有效培訓(xùn)，取得了較好成果，2020至2021年，已有22名員工考取了注冊(cè)類(lèi)建造師、造價(jià)師、安全師等執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

課程豐富，多舉措發(fā)力培訓(xùn)

二十二冶江蘇公司實(shí)際需求，以基礎(chǔ)培訓(xùn)全覆蓋為培訓(xùn)宗旨，服務(wù)于公司全體員工，滿(mǎn)足了工作中的基本培訓(xùn)需求。以提升員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)為根本，課程由名師專(zhuān)家領(lǐng)銜研發(fā)，緊跟建筑業(yè)前沿發(fā)展趨勢(shì)，滿(mǎn)足了公司不同層級(jí)人員的培訓(xùn)需求，培訓(xùn)更具個(gè)性化，為公司各類(lèi)人才提供了一個(gè)吸取知識(shí)、提升能力的專(zhuān)業(yè)平臺(tái)。

二十二冶江蘇公司與江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院等大學(xué)合作，開(kāi)啟校企共建模式，內(nèi)容涵蓋企業(yè)管理、項(xiàng)目經(jīng)理、EPC項(xiàng)目管理、工程項(xiàng)目總工、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)禮儀等課程的學(xué)習(xí)，在線(xiàn)學(xué)習(xí)近300小時(shí)，使培訓(xùn)課程更加全面，內(nèi)容更加豐富、實(shí)用。彌補(bǔ)了員工基礎(chǔ)培訓(xùn)中業(yè)務(wù)知識(shí)的局限性，升級(jí)了培訓(xùn)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)性，使培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階。

結(jié)語(yǔ)：中國(guó)二十二冶江蘇公司在2020年4月成立時(shí)的不到20人發(fā)展到如今的近300名員工，從初期“拓荒創(chuàng)業(yè)年”到“品質(zhì)效益提升年”，年產(chǎn)值從1億到10億的華麗銳變、鳳凰涅槃，人力資源的“培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)”一直在路上。2022年“強(qiáng)基提質(zhì)，效益再提升”的主題主線(xiàn)正在強(qiáng)勁推進(jìn)，人力資源的“專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、精細(xì)化”培訓(xùn)工作，在人力資源賽道上不斷深耕，把培訓(xùn)各個(gè)環(huán)節(jié)的效率和服務(wù)質(zhì)量不斷提升，為企業(yè)“再跨越、再翻番”發(fā)揮領(lǐng)雁作用。（胡廣輝）

轉(zhuǎn)自：搜狐網(wǎng)

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