千秋大業(yè)、人才為本。近年來,湖南湘潭市煙草專賣局(公司)注重把好人才培養(yǎng)關(guān),做到三聚焦三提升,發(fā)力造就高素質(zhì)隊伍建設(shè)積極進(jìn)取。
聚焦理論武裝 提升人才思想力
一是發(fā)揮黨課“大作用”。注重加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),積極發(fā)揮黨課“大作用”,督促各黨支部圍繞黨的最新理論成果、中央最新政策要求等內(nèi)容開展專題黨課教育,切實(shí)提高各類人才政治站位、強(qiáng)化理想信念。二是優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。高度重視黨員培養(yǎng),督促豐富積極分子培養(yǎng)方式。對入黨積極分子實(shí)行積分管理、一人一檔,做好源頭管理。通過從工作業(yè)績、群眾評價、廉潔自律等方面進(jìn)行綜合考評,把好黨員發(fā)展“入口關(guān)”,避免隊伍“躺平”,提高人才隊伍整體理論知識水平。三是助推主題教育。針對各階段主題教育工作計劃,按照學(xué)習(xí)教育清單,加強(qiáng)政治監(jiān)督,助推各類專題學(xué)習(xí)教育有序推進(jìn)。積極開展“跟黨走 揚(yáng)清風(fēng)”黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育季活動、“感黨恩·跟黨走”、“見證百年·同心筑夢”主題黨日活動,筑牢人才思想根基。
聚焦能力建設(shè) 提升人才競爭力
一是常態(tài)化素質(zhì)培訓(xùn)。以日常崗位培訓(xùn)為抓手,落實(shí)“師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制,加強(qiáng)崗位工作經(jīng)驗(yàn)傳承,手把手、面對面、一對一幫助提高技能素質(zhì)。建立完善的培訓(xùn)需求收集、計劃制定、督促落實(shí)、效果跟蹤閉環(huán)培訓(xùn)管理機(jī)制,推動培訓(xùn)為人才蓄能、隊伍建設(shè)提質(zhì)。二是加強(qiáng)新員工培訓(xùn)培養(yǎng)。
認(rèn)真落實(shí)青年人才專項培養(yǎng)計劃,建立新進(jìn)員工、新到崗員工崗前和上崗培訓(xùn)常態(tài)化機(jī)制,做好崗位通用常識和上崗必備技能、知識及素質(zhì)培訓(xùn)。同時,嚴(yán)格執(zhí)行上崗必培、凡培必考、考試合格方可上崗要求,全方位提升新員工的業(yè)務(wù)知識與技能。三是嚴(yán)把重點(diǎn)人才培養(yǎng)關(guān)。持續(xù)加強(qiáng)高精尖、緊缺人才培養(yǎng),建立人才庫,嚴(yán)把人才入庫關(guān),定期開展人才調(diào)研、人才隊伍現(xiàn)狀分析及人才入庫篩選。注重方法創(chuàng)新,采取推薦、考評、考試、申報、演講等多種手段,對重點(diǎn)人才的綜合素質(zhì)進(jìn)行全方位的評價。暢通員工發(fā)展通道,使人才隊伍數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與企業(yè)發(fā)展相匹配。
聚焦廉潔建設(shè) 提升人才履職力
一是聚焦廉潔警示教育。緊盯端午、中秋、春節(jié)等重要時間節(jié)點(diǎn),常態(tài)化開展節(jié)前廉潔教育,不斷擰緊拒腐防變“安全閥”。積極開展對新員工的廉潔警示教育,向新員工發(fā)放書籍、進(jìn)行專題培訓(xùn),不斷筑牢廉潔自律思想防線,培養(yǎng)合規(guī)誠信、自律清正的人才隊伍。二是建立健全廉政檔案。持續(xù)加強(qiáng)管理監(jiān)督,建立健全廉政檔案,抓住關(guān)鍵少數(shù),做到一人一檔,并及時更新,實(shí)現(xiàn)廉潔檔案動態(tài)化管理,強(qiáng)化選人用人監(jiān)督,推動隊伍素質(zhì)能力進(jìn)一步提升。三是嚴(yán)格廉政談話制度。不斷做深做實(shí)廉政談話工作,把廉政談話作為抓早抓小、真抓嚴(yán)管的重要方式,對關(guān)鍵崗位人員、新提拔人員、新入職員工常態(tài)化開展廉政談話工作,筑牢拒腐防變思想道德防線。四是時刻抓牢關(guān)鍵崗位。聚焦關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè),開展關(guān)鍵崗位廉潔風(fēng)險點(diǎn)識別,分析風(fēng)險原因,制定風(fēng)險防范措施,并組織簽訂關(guān)鍵崗位人員廉潔從業(yè)承諾書,切實(shí)夯實(shí)員工思想之堤,增強(qiáng)防腐定力。
“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化?!毕嫣妒芯郑ü荆⒗^續(xù)堅持人才導(dǎo)向,強(qiáng)化過程監(jiān)督,努力提升人才思想力、競爭力、履職力,助推高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。(湖南訊/陳重)
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