樂(lè)視帶薪育兒假也來(lái)了，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的福利將持續(xù)提升

去年12月，阿里開(kāi)始實(shí)行帶薪育兒假的員工福利引起了很多人的關(guān)注，這是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域第一家落實(shí)國(guó)家新政的企業(yè)。嗅到了國(guó)家政策導(dǎo)向，1月29日，樂(lè)視視頻官方微博也對(duì)外公布了公司育兒假的政策：

“我們從2021年12月21日起釋放育兒假，北京員工，子女不滿三周歲的父母每人每年享受5天帶薪育兒假（外地天數(shù)參考當(dāng)?shù)卣撸．a(chǎn)假由98+30天調(diào)整為98+60天（外地天數(shù)參考當(dāng)?shù)卣撸??！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)公司的員工福利，開(kāi)始卷起來(lái)了。樂(lè)視不會(huì)是唯二實(shí)行育兒假的互聯(lián)網(wǎng)公司，后續(xù)肯定會(huì)有其他大廠跟上。

實(shí)際上，樂(lè)視員工福利一直都不錯(cuò)，之前還實(shí)行過(guò)每年除了年假之外12天福利假、班車(chē)接送等。近幾年因資金問(wèn)題雖取消了部分福利，但依然盡最大努力服務(wù)員工的成長(zhǎng)，在2021年春季啟動(dòng)“在職教育支持計(jì)劃”，支持員工接受在職教育并按比例報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。

如今，僅僅有高薪不能留住人才，全面的福利政策才能打動(dòng)人心。公司制度是員工關(guān)懷的直接體現(xiàn)，如是否提倡加班，是否實(shí)行996等。越來(lái)越多的年輕人抵制過(guò)度加班，因?yàn)檫@不僅不利于提高工作效率，還威脅員工的身體健康。

據(jù)了解，2019年以來(lái)，樂(lè)視不再提倡“996”，調(diào)整為“朝九晚六”，主張工作的同時(shí)必須要兼顧家庭。員工加班的時(shí)長(zhǎng)和方式也不很互聯(lián)網(wǎng)，雖然間隔一段時(shí)間仍然會(huì)有“995”，通常是研發(fā)為了趕進(jìn)度，但這必須是在合法的前提下進(jìn)行。另外，公司也支持員工“二胎”、“三胎”，產(chǎn)假由98+30天延長(zhǎng)為128+30天，男性員工享有15天的陪產(chǎn)假。

轉(zhuǎn)自：和訊網(wǎng)

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