HR如何選擇招聘平臺，是“樂優(yōu)聘”還是“快招工”？

在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，企業(yè)招聘不再只能依賴傳統(tǒng)模式，有了更多選擇。但盡管互聯(lián)網(wǎng)招聘在不斷發(fā)展和更迭，很多HR卻不具備相應的互聯(lián)網(wǎng)招聘思維，還在用20世紀的老方法、老思路招聘21世紀人才。

目前大量HR在使用互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的真實情況是直接把職位JD放在平臺上后坐等簡歷，不緊急的崗位根本不在乎收到了多少簡歷，有多少人等著回復。等公司急用人來催了才忙著去找簡歷、約面試。然而卻忽略了這些招聘平臺真正的價值。

所以平臺是否好用主要從平臺上求職者活躍度、高質量的人才簡歷、職位查看投遞量、人才匹配度、溝通反饋率和當前疫情下招聘安全來考量，多維度的匹配和溝通才能真正的提高HR招聘效率。

“快招工”

昨天下午開始，不少快手用戶發(fā)現(xiàn)，一些賬號的直播間里上線了“直播招聘”功能，點開仔細看，原來是快手新推出了招聘平臺“快招工”。

這也意味著在打賞、帶貨外，快手直播間多了一種新的可能性——招聘?？焓址仗栐牍S、家政、餐飲等行業(yè)頭部商家入駐，連續(xù)5天開展專場招聘直播。

企業(yè)通過快手APP進行申請入駐，入駐后需通過直播形式進行崗位詳解，崗位內(nèi)容有限，用戶得到信息有限，并且不能精準用戶與崗位的直接匹配，獲得手機號后需要人工電話回訪，形式還是傳統(tǒng)的模式，比較費時費力。

一次完整的招聘是由一系列環(huán)節(jié)組成，各個環(huán)節(jié)之間需要做好銜接，不然最終效果會有所折扣。

樂優(yōu)聘

樂業(yè)樂活旗下產(chǎn)品樂優(yōu)聘，于2021年5月就成功上線了抖音小程序、快手小程序、微信小程序，并且多次在抖音、快手、微信發(fā)布視頻帶小程序，定期直播待崗，通過短視頻流量目前平臺求職者超過100萬。通過互聯(lián)網(wǎng)+“流量+工具”模式，撬動頂級流量平臺公域流量，收集到更精準用戶。

平臺通過人工智能算法匹配用戶與企業(yè)之間的距離，并快速推薦到企業(yè)崗位中，用戶及時獲得崗位，企業(yè)也及時獲得精準用戶。

以提升藍領勞動力價值、緩解藍領用工荒為目標，通過樂優(yōu)聘服務平臺，并經(jīng)過市場化成熟運作，為100多萬名藍領工人提供了數(shù)字化的求職服務，為2000多家企業(yè)提供了大批藍領人才，有效滿足了各類企業(yè)的用工需求。

樂優(yōu)聘有PC端也有移動端，操作便捷，在平臺發(fā)布崗位，平臺會快速匹配周邊5公里內(nèi)的求職者，以保證意向率和入職率，這是不同于其他所有平臺的地方。減少查看簡歷的工作量和資源消耗，提高招聘效率。

依托三大視頻流量平臺（抖音、快手、視頻號），結合精準的推薦算法，在關注/推薦頁面進行信息流推薦，助力小程序內(nèi)容的智能分發(fā)。

樂優(yōu)聘VS快招工

分析總結：

從以上“快招工”和“樂優(yōu)聘”對比分析中可以看出，樂優(yōu)聘的模式包含了快招工的模式，不僅可以在快手中視頻掛崗、直播帶崗，還可以在抖音、微信中進行此操作。并且精準獲得更多的用戶意向信息，企業(yè)用戶可以選擇更多的套餐類型和服務類型，并且針對集團用戶開通了集團賬號的權限分配等，從而更靈活的使用招聘工具。

至此“快招工”悄悄的誕生，證明了“樂優(yōu)聘”模式和價值的存在，讓更多企業(yè)選擇好的招聘方式和工具，讓用戶選擇更快更便捷的找工作平臺。

轉自：中國財經(jīng)時報網(wǎng)

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