?再次在職場環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展、多元化與包容性和員工福祉等領(lǐng)域獲得認可
科思創(chuàng)憑借其在職場環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展、多元化與包容性和員工福祉等領(lǐng)域的出眾表現(xiàn),成功被杰出雇主調(diào)研機構(gòu)連續(xù)第四年認證為“中國杰出雇主”。
▲科思創(chuàng)被杰出雇主調(diào)研機構(gòu)連續(xù)第四年認證為“中國杰出雇主”
“在科思創(chuàng),我們致力于打造一個賦能、多元和包容的職場環(huán)境,讓我們的員工獲得成長,更好地共同成就卓越科思創(chuàng)。”科思創(chuàng)中國區(qū)總裁雷煥麗表示,“連續(xù)四年被評為中國杰出雇主,是對我們不斷提升職場環(huán)境所作努力的充分認可。”
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認證項目通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題,包括工作環(huán)境、人才招聘、人才策略、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。
靈活的工作政策
科思創(chuàng)早在新冠疫情爆發(fā)前就已實施靈活辦公政策。在疫情仍多點散發(fā)的2021年,這一政策更受員工歡迎。通過賦予符合條件的員工在獲得主管批準(zhǔn)后自主選擇工作場所的權(quán)利,科思創(chuàng)兼顧了員工的健康安全和企業(yè)的持續(xù)運營。2021年,科思創(chuàng)中國還全面推進相關(guān)舉措,讓更多員工能夠輕松便捷地通過手機等個人移動設(shè)備處理工作,從而在遠程協(xié)同辦公中更好地提升工作效能。
推動可持續(xù)發(fā)展
當(dāng)可持續(xù)發(fā)展越來越成為全球的主流議題,企業(yè)人力資源流程和實踐的可持續(xù)性也日趨成為考量杰出雇主的重要指標(biāo)。科思創(chuàng)鼓勵員工積極參與和可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)相關(guān)的公益活動,在中國每位員工每年享有最多兩天的“志愿者服務(wù)假”,用于參與此類活動。此外,科思創(chuàng)已于2021年將二氧化碳等溫室氣體排放作為影響高管薪酬的指標(biāo)之一,公司還決定從今年起,通過引入ESG(環(huán)境、社會、公司治理)指標(biāo),將可持續(xù)發(fā)展因素與所有員工的獎金計算掛鉤。
科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示:“我們堅信員工是我們最寶貴的財富。為了成為更多優(yōu)秀人才的理想雇主之選,我們始終為打造更好的員工體驗而努力,在積極賦能、激勵員工的同時,確保員工福祉,并為其職業(yè)發(fā)展提供支持。”
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink表示:“正如前年一樣,去年對于全球企業(yè)來說同樣是充滿挑戰(zhàn)的一年,期間科思創(chuàng)繼續(xù)展示了打造更好職場環(huán)境是其優(yōu)先事項。公司積極應(yīng)對工作環(huán)境不斷變化的挑戰(zhàn),同時竭盡全力為員工的生活帶來積極影響?!?/p>
關(guān)于杰出雇主調(diào)研機構(gòu):
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認證卓越人力資源實踐的全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu),致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐,打造更好的職場環(huán)境。通過杰出雇主認證項目,企業(yè)可以參與認證,最終獲得杰出雇主稱號。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)成立至今已有30余年,已在123個國家/地區(qū)認證了超過1857家企業(yè)。這些經(jīng)過認證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。
關(guān)于科思創(chuàng):
科思創(chuàng)是全球領(lǐng)先的聚合物生產(chǎn)商之一,2020年銷售額達107億歐元。公司業(yè)務(wù)范圍主要集中在高科技聚合物材料的生產(chǎn)制造,以及用于諸多日常生活領(lǐng)域的創(chuàng)新性及可持續(xù)性產(chǎn)品解決方案的研發(fā),從而致力于全面推動循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展。其主要服務(wù)領(lǐng)域涵蓋汽車與交通、建筑、家具與木材加工以及電子、電氣與家電行業(yè),其他領(lǐng)域還包括運動休閑、化妝品、醫(yī)療以及化工行業(yè)本身。截至2020年底,科思創(chuàng)在全球擁有33個生產(chǎn)基地、約16500位員工(按全職員工計算)。
轉(zhuǎn)自:中化新網(wǎng)
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