為進(jìn)一步加強(qiáng)中層管理干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化中層骨干的管理意識和責(zé)任意識，打造一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，1月4日至6日，醫(yī)院在南區(qū)406會議室召開2021年度中層骨干述職評議會。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子、各行政職能部門負(fù)責(zé)人、臨床醫(yī)技科室主任、護(hù)士長參加述職評議會議。
本次述職評議會分為支部書記及行政職能部門負(fù)責(zé)人、臨床醫(yī)技科室主任、護(hù)士長三個(gè)專場，共計(jì)105名中層骨干（正職）參與述職匯報(bào)。創(chuàng)新采用現(xiàn)場打分形式，由全體院級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，對中層骨干在2021年度履職情況進(jìn)行評價(jià)，考評結(jié)果將作為年度評優(yōu)評先的主要依據(jù)。
支部書記、行政職能部門述職評議會
主持人紀(jì)委書記宋友元
臨床醫(yī)技科室主任述職評議會
主持人副院長洪智林
護(hù)士長述職評議會
主持人副院長余建家
醫(yī)院中層骨干（正職）以PPT形式進(jìn)行述職述廉匯報(bào)，從履行崗位職責(zé)、日常重點(diǎn)工作、考核指標(biāo)完成情況等內(nèi)容提煉全年工作亮點(diǎn)，通過詳實(shí)的數(shù)據(jù)與實(shí)例全面回顧了取得的成績，客觀剖析了存在的問題與不足，匯報(bào)了2022年工作目標(biāo)與思路。
支部書記及行政職能部門負(fù)責(zé)人述職匯報(bào)側(cè)重于行政業(yè)務(wù)管理、熱心服務(wù)基層、重點(diǎn)工作落實(shí)、績效考核指標(biāo)、聯(lián)系科室工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等。
臨床醫(yī)技科室主任述職匯報(bào)側(cè)重于醫(yī)療質(zhì)量安全、科室運(yùn)營管理、關(guān)鍵績效（KPI）指標(biāo)、學(xué)科能力建設(shè)、醫(yī)保物價(jià)管理、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)等。
護(hù)士長的述職匯報(bào)側(cè)重于行政業(yè)務(wù)管理、護(hù)理質(zhì)量安全、專科能力建設(shè)、取得工作實(shí)績、參加中心工作、獲得榮譽(yù)表彰等方面。
醫(yī)院黨委書記、院長陳祥同志總結(jié)講話。他表示，2021年醫(yī)院各項(xiàng)工作能夠穩(wěn)步推進(jìn)、有序開展與全體中層骨干的努力與付出密不可分。通過述職，感受到了大家在自己的崗位上辛勤付出，默默為醫(yī)院奉獻(xiàn)；看到了大家的成長與收獲，包括思考角度的轉(zhuǎn)變、專業(yè)技能的提升。
他強(qiáng)調(diào)，中層骨干決定了醫(yī)院的執(zhí)行力，職務(wù)意味著責(zé)任，權(quán)力意味著奉獻(xiàn)，對全體中層骨干提出“三有”和“四講”的要求。一是面對新醫(yī)改的大形勢，中層骨干要主動作為，敢于創(chuàng)新，呈現(xiàn)出“三有”：有氛圍、有行動、有成效。二是中層骨干在醫(yī)院管理中，既承上啟下又獨(dú)當(dāng)一面，要帶頭“四講”：講忠誠，不負(fù)組織；講擔(dān)當(dāng)，不負(fù)韶華；講團(tuán)結(jié)，不負(fù)所托；講清廉，不負(fù)眾望。
他囑托，新的一年，全院干部職工思想上要有新的精神風(fēng)貌，業(yè)務(wù)上要有新的舉措，精力上要全心投入，工作上要有新的起色。在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不畏艱難、馳而不息，履職盡責(zé)勇?lián)?dāng)、奮楫揚(yáng)帆開新局，為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)！
轉(zhuǎn)自：鳳凰網(wǎng)
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