盤點(diǎn)2021 天九共享以“大共享”踐行企業(yè)公民責(zé)任

走過2021年，我們在理想與現(xiàn)實(shí)、變局與破局之間無數(shù)次激烈碰撞。回首這一年，有很多重大時刻值得振奮：百年前的紅船在風(fēng)雨中前行，如今已成巍巍巨輪；脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)全面勝利，鄉(xiāng)村振興起航揚(yáng)帆；“十四五”繪制了新的路線，共同富裕與第三次分配打開新格局……

走進(jìn)2022年，也有人仍會身處迷茫：疫情沖擊之下，創(chuàng)業(yè)者是收縮蟄伏還是逆市發(fā)力？外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻、更具不確定性，企業(yè)是遵循現(xiàn)金為王的過冬原則，還是不懼周期承擔(dān)更多的責(zé)任…… 

面對這些挑戰(zhàn)，20多年前就已確定了“共同富裕、共同發(fā)展、一起幸?！钡钠髽I(yè)核心價值觀的天九共享集團(tuán)，正以“大共享”構(gòu)建了一個獨(dú)特的企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會的多層次共同富裕體系，開啟了一場以幸福企業(yè)推動共同富裕的精彩紛呈的社會實(shí)踐。2021年，先后榮膺“可持續(xù)發(fā)展示范企業(yè)”、“2021中國品牌影響力100強(qiáng)”、“2021中國企業(yè)公民520責(zé)任品牌60強(qiáng)”、“2021中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”、“2021中國五星級企業(yè)公民”等諸多殊榮。

2021年9月，天九共享集團(tuán)榮獲“可持續(xù)發(fā)展示范企業(yè)獎”

守望2021——樹立共同富裕的價值觀

作為幸福企業(yè)理論的奠基者，天九共享集團(tuán)董事局主席盧俊卿在創(chuàng)辦天九共享時，就將“建設(shè)幸福企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針。他曾經(jīng)說道：“其實(shí)企業(yè)的管理就兩個主題，一是奮斗，二是幸福，不可偏廢。幸福來自奮斗，奮斗為了幸福?！?/p>

如何評判一個企業(yè)是不是幸福企業(yè)？盧俊卿作為幸福企業(yè)理論的首創(chuàng)者，建立了一個五項(xiàng)指標(biāo)衡量體系：快樂工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長壽。他認(rèn)為，幸福是凝聚人心的吸鐵石，幸福力是一個企業(yè)的終極核心競爭力。為此，天九共享將核心價值觀確定為：共同富裕，共同發(fā)展，一起幸福；為商原則是：做好事，走正道，謀幸福。

天九共享董事局主席、幸福企業(yè)理論奠基人盧俊卿著作《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》

正是在“幸福企業(yè)”的理念和“共同富裕”的企業(yè)文化的引領(lǐng)之下，天九共享集團(tuán)構(gòu)建了一個獨(dú)特的企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會的多層次共同富裕體系，用踏實(shí)的行動和創(chuàng)新的模式探索以創(chuàng)建幸福企業(yè)助力共同富裕的實(shí)踐路徑。

一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同富裕：天九共享集團(tuán)視員工為最重要的財富和實(shí)現(xiàn)共贏的基礎(chǔ)，致力于為每一名天九人提供創(chuàng)造個人價值、實(shí)現(xiàn)人生夢想的舞臺。為此，天九共享集團(tuán)推出了系列幸福企業(yè)特色制度：祖業(yè)計劃、終身員工制、賢內(nèi)助獎、孝心紅包等，極大地提升了員工的幸福指數(shù)。

二是促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)共同富裕：除了讓員工幸福，天九共享集團(tuán)更是以“為企業(yè)賦能 讓伙伴幸?！睘槭姑?，獨(dú)創(chuàng)“大共享”模式，通過搭建全球企業(yè)賦能平臺，幫助創(chuàng)新企業(yè)快速成長，助力傳統(tǒng)企業(yè)智慧轉(zhuǎn)型，讓兩者抱團(tuán)發(fā)展，共享資源、共謀發(fā)展、共同富裕。

三是推動社會與企業(yè)共同富裕：天九共享集團(tuán)致力于共建人人有愛、有難互幫、有困共渡、人盡所能的美好社會，結(jié)合自身專業(yè)和資源的優(yōu)勢，積極踐行公益，促進(jìn)全社會公益事業(yè)發(fā)展，鼓勵員工參與志愿者活動，攜手利益相關(guān)方共同履行社會責(zé)任。30年來，天九共享集團(tuán)積極投身慈善公益事業(yè)，涉及教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)、文化、敬老關(guān)愛、鄉(xiāng)村振興等方方面面。10多年來慈善捐款2億多元，西藏、新疆、青海、寧夏、甘肅、四川等10多個省區(qū)都留下了天九共享集團(tuán)的愛心足跡。

展望2022——責(zé)任賦能 以“大共享”踐行CSR3.0+

作為大共享經(jīng)濟(jì)時代的引領(lǐng)者，天九共享集團(tuán)全球CEO戈峻指出，在大共享經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展進(jìn)入到新的階段，即3.0+時代，這個“+”即為平臺。經(jīng)過平臺的賦能，原本每一個個體、每一家企業(yè)的價值將會被無限的放大，同時用大共享的模式去把社會資源利用好，發(fā)揮它最大的價值，這是企業(yè)社會責(zé)任的一種新態(tài)勢。

2021年，天九共享集團(tuán)持續(xù)將可持續(xù)發(fā)展理念融入商業(yè)模式與經(jīng)營發(fā)展之中，通過請進(jìn)來、走出去等多種方式，加強(qiáng)與利益相關(guān)方的溝通交流，推動社會責(zé)任理念的普及和提升。9月，作為天九共享集團(tuán)30年踐行社會責(zé)任的一份厚禮——《天九共享集團(tuán)2020企業(yè)社會責(zé)任報告》也正式發(fā)布，引起業(yè)內(nèi)專家、媒體和社會各界的熱議。

全球契約中國網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行秘書長韓斌點(diǎn)評到：報告清晰直觀地展示了企業(yè)年度履責(zé)理念、實(shí)踐與成效，既充分彰顯了天九共享集團(tuán)持續(xù)不變的責(zé)任理念和愿景，又體現(xiàn)了天九共享集團(tuán)突破創(chuàng)新、真誠溝通的精神?！犊沙掷m(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》社長兼主編于志宏認(rèn)為：天九共享在為企業(yè)創(chuàng)造巨大商業(yè)價值的同時，也能通過平臺賦能進(jìn)一步帶領(lǐng)和推動創(chuàng)新企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會價值迸發(fā)的新態(tài)勢。

《天九共享集團(tuán)2020企業(yè)社會責(zé)任報告》正式發(fā)布

為了從理念和實(shí)踐層面探索企業(yè)如何在大共享經(jīng)濟(jì)下，帶動更多企業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢，更好地推動可持續(xù)發(fā)展。2021年10月，天九共享集團(tuán)與中國扶貧基金會共同舉辦“大共享經(jīng)濟(jì)促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展”交流會，與來自社會責(zé)任領(lǐng)域的相關(guān)學(xué)者、專家和創(chuàng)新企業(yè)代表共同參與交流，進(jìn)行跨領(lǐng)域、多角度的探討。與會專家在對天九共享集團(tuán)的業(yè)務(wù)模式和社會責(zé)任實(shí)踐給予了充分肯定的同時，也認(rèn)為大共享經(jīng)濟(jì)在促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展方面起到了積極的作用，與這個時代的脈搏非常契合，也和創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念完全契合。

企業(yè)誕生并存在于社會之中，只有與社會需求和時代發(fā)展融為一體，才能得到社會認(rèn)可，才能符合時代發(fā)展要求?；赝?021年，天九共享集團(tuán)所履行的企業(yè)社會責(zé)任，并非是單一層次的局部優(yōu)化，也不是只授人以漁的短線善舉，而是始終堅(jiān)守共同富裕、共同發(fā)展、一起幸福的核心價值觀，對外構(gòu)建企業(yè)賦能新生態(tài)，對內(nèi)創(chuàng)建讓奮斗者幸福的自運(yùn)行管理體系，是覆蓋方方面面的系統(tǒng)性“工程”。

天九共享集團(tuán)將持續(xù)深化踐行“為企業(yè)賦能 讓伙伴幸?！钡钠髽I(yè)使命和“大共享”理念，為可持續(xù)發(fā)展這把“金鑰匙”提供更多的思路和角度，在助力解決當(dāng)今社會面臨的難題的同時，為更多的企業(yè)提供更全面的服務(wù)，幫助更多企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，從而在中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新時期，聚合百萬級企業(yè)賦能平臺力量，做出更多的努力與貢獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)自：華財網(wǎng)

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