職業(yè)西裝：企業(yè)形象的“軟名片”

“杭州某公司員工穿T恤、牛仔褲和拖鞋上班，被通報批評并扣績效工資500元，部門負責(zé)人連帶扣除300元?！苯?，一條與著裝相關(guān)的微博引起職場人士的注意，微博發(fā)起人在采訪中稱，公司在員工守則上對著裝有明確規(guī)定，并為全體員工統(tǒng)一購置職業(yè)西裝，不過這樣大力度的扣罰還屬首次。

該公司對員工的扣罰，從側(cè)面反應(yīng)了目前企業(yè)在員工著裝方面的日漸重視，“工作時間請穿職業(yè)西裝”不再是簡單的口頭提醒。

“名片效應(yīng)”：加速職業(yè)西裝普及

市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，令競爭日趨激烈的同時，也令越來越多決策者們開始重視企業(yè)形象的構(gòu)建。而職業(yè)西裝的意義，恰恰是對企業(yè)形象的詮釋。在商務(wù)活動中，企業(yè)給予外界的第一印象，往往來自于它的員工。一套剪裁合體、做工精良的職業(yè)西裝，不僅能夠充分彰顯員工的精神風(fēng)貌，也是企業(yè)展示其文化內(nèi)涵的窗口。

職業(yè)西裝如同一張企業(yè)的名片，向外界傳達企業(yè)的經(jīng)濟實力、管理水平、精神風(fēng)貌、文化內(nèi)涵等等，直接影響到企業(yè)的綜合競爭力。也因此，職業(yè)西裝在世界范圍內(nèi)迅速普及，并成為金融、能源、教育、法律等各個領(lǐng)域的標準配備。即使是在環(huán)境更加輕松自由的IT行業(yè)，職業(yè)西裝仍然占據(jù)重要席位。IT巨頭IBM自創(chuàng)始以來就矢志不移地奉行著統(tǒng)一著裝規(guī)范：藍色套裝、白襯衫、深色領(lǐng)帶的組成，形成了IBM人的不變搭配，并因其“深藍”的職業(yè)西裝顏色，贏得了“藍色巨人”的美稱。

作為企業(yè)形象的重要組成部分，職業(yè)西裝在提升員工形象、彰顯企業(yè)文化、加強團隊凝聚力等方面的作用正在獲得越來越多人的認可，其為企業(yè)帶來的“名片效應(yīng)”，也使職業(yè)西裝的地位不斷鞏固與加強。

職業(yè)西裝定制：平衡企業(yè)、員工需求

市場需求的放大，令職業(yè)西裝迎來美好前景的同時，也面臨著新的課題。傳統(tǒng)職業(yè)西裝因其沉悶的款式、厚重的面料，為職場人士不喜，特別是進入職場不久的年輕人群，往往不能適應(yīng)模式化的老舊設(shè)計，從而產(chǎn)生因著裝而引起的違規(guī)、扣罰現(xiàn)象。職業(yè)西裝如何才能令“企業(yè)滿意，員工認可”，成為職業(yè)西裝生產(chǎn)企業(yè)亟需解決的問題。

高端職業(yè)西裝定制品牌BONO提出：“職業(yè)西裝既為企業(yè)服務(wù)，也為員工服務(wù)，必須同時滿足企業(yè)文化、視覺審美、功能需求等三個方面?！蓖瑫r，BONO建議，企業(yè)可以通過職業(yè)西裝定制的方式，由專業(yè)職業(yè)西裝定制品牌為其度身打造契合企業(yè)文化的職業(yè)西裝，并結(jié)合季節(jié)、潮流趨勢等，在服裝中融入更多時尚元素。

職業(yè)西裝定制的優(yōu)勢在于，職業(yè)西裝品牌會根據(jù)企業(yè)自身文化，為其進行專門的VI元素款式形象設(shè)計，并推薦合適的面料、款式，使最終的成衣與企業(yè)文化相得益彰。而根據(jù)季節(jié)的不同，像BONO這樣的高端職業(yè)西裝品牌還會推薦企業(yè)在服裝中增加天絲、羊絨等成分，不僅手感舒適，更令員工們著裝時“冬暖夏涼”，不再抱怨職業(yè)西裝穿起來不夠舒服。

此外，企業(yè)的每個員工都能獲得專業(yè)量體師上門量體服務(wù)，根據(jù)精確量體數(shù)據(jù)制作而成的職業(yè)西裝，在著裝效果上無疑將更合身。量體師們甚至?xí)F(xiàn)場溝通每個人的穿著喜好，結(jié)合定制服裝的版型特點，收放拿捏量體數(shù)據(jù)，以獲得最佳的成衣穿著效果。而企業(yè)因新進人員或員工流動產(chǎn)生的小批量補單需求，BONO等有實力的高端職業(yè)西裝定制品牌也能提供最及時的服務(wù)。

“職業(yè)西裝不是工作服，完全能夠穿出時尚感?！盉ONO強調(diào)，職業(yè)西裝面對的受眾不僅是企業(yè)，更是員工，職業(yè)西裝定制企業(yè)必須從企業(yè)與員工的角度同時考慮，才能真正讓企業(yè)滿意，讓員工認可。

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