據(jù)了解,今后基層衛(wèi)生專業(yè)職稱結(jié)構(gòu)比例提高。中、高級(jí)職稱人員占比可達(dá)到70%,打破基層衛(wèi)生人才的職業(yè)發(fā)展“天花板”。對(duì)城鎮(zhèn)社區(qū)和農(nóng)村基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),再進(jìn)一步放寬中級(jí)職稱的結(jié)構(gòu)比例,鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀青年衛(wèi)生人才服務(wù)基層。設(shè)立單獨(dú)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際需要,設(shè)立全科醫(yī)學(xué)、中醫(yī)全科等基層最為常用的衛(wèi)生專業(yè);突出基層人員的職業(yè)特點(diǎn),重點(diǎn)評(píng)價(jià)職業(yè)素養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床能力、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及服務(wù)質(zhì)量;鼓勵(lì)技術(shù)人員將精力多放在日常病歷、診斷報(bào)告、治療方案、健康管理檔案等專業(yè)材料的總結(jié)提煉上;不將職稱外語(yǔ)考試、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績(jī)作為基層衛(wèi)生職稱申報(bào)條件。
此外,天津市還將創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式,正副高級(jí)職稱的評(píng)價(jià)采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試和專家評(píng)議相結(jié)合的辦法,實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”,促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用的結(jié)合,通過(guò)崗位聘用、崗位考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗等形式,實(shí)現(xiàn)與基層醫(yī)療事業(yè)單位的崗位聘用制度有效銜接。
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