要讓“2.5天小長(zhǎng)假”制度全面推行，真正成為大多數(shù)國(guó)人的福利，讓勞動(dòng)者對(duì)此充滿信心，關(guān)鍵必須在落實(shí)政策和提升執(zhí)行力上下工夫。要完善國(guó)家頂層制度設(shè)計(jì)和政策措施，避免地方和有關(guān)用工者鉆制度空子不落實(shí)軟落實(shí)，避免這項(xiàng)制度淪為一些特殊群體的“特別福利”。
江蘇省委辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于完善促進(jìn)消費(fèi)體制機(jī)制進(jìn)一步激發(fā)居民消費(fèi)潛力的實(shí)施意見(jiàn)》，其中政策支持部分提出，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假和彈性作息，探索在有條件地區(qū)實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”政策措施。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自從國(guó)家2015年出臺(tái)政策鼓勵(lì)地方可根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施彈性作息政策后，截至目前已有河北、江蘇、陜西、重慶、浙江、廣東等十余省份出臺(tái)意見(jiàn)，鼓勵(lì)地方實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”。而且?guī)缀鯖](méi)有例外，每次“某地鼓勵(lì)探索實(shí)施2.5天小長(zhǎng)假”的消息甫一發(fā)布，就迅速登上熱搜榜，社會(huì)對(duì)“2.5天小長(zhǎng)假”的關(guān)注由此可見(jiàn)一斑。不少人相信，“2.5天小長(zhǎng)假”離我們已經(jīng)不遠(yuǎn)了。
綜合來(lái)看，“2.5天小長(zhǎng)假”制度要在全國(guó)得到有效推廣，真正成為大多數(shù)國(guó)人的福利，還需要過(guò)如下幾道“關(guān)”。
一是制度強(qiáng)力引導(dǎo)“關(guān)”。目前，不說(shuō)落實(shí)成色有多高，僅就出臺(tái)鼓勵(lì)2.5天休假意見(jiàn)的地方看，也就十余個(gè)省份，雖然與2015年國(guó)家出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，首次提出“2.5天小長(zhǎng)假”相比，已經(jīng)越來(lái)越多的地方積極跟進(jìn)，但總體來(lái)說(shuō)仍是少數(shù)。
當(dāng)時(shí)國(guó)家出臺(tái)這項(xiàng)制度，主要采取“鼓勵(lì)”的方式，允許地方根據(jù)實(shí)際情況選擇落實(shí)，缺乏明確的強(qiáng)制執(zhí)行力。要想“2.5天小長(zhǎng)假”由全國(guó)性試點(diǎn)提升為全國(guó)性政策和全體國(guó)民福利，需要在國(guó)家的制度層面，對(duì)這一制度提出更加明確的要求。
二是社會(huì)各界共識(shí)“關(guān)”。總體來(lái)看，“2.5天小長(zhǎng)假”雖然越來(lái)越受到社會(huì)的歡迎，并在更多地方開(kāi)始試點(diǎn)實(shí)踐，但目前對(duì)這一制度仍存在一些爭(zhēng)議。人社部的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率總體約為50%。
有人認(rèn)為，這種情況下，與其出臺(tái)一個(gè)并不硬性的福利假期，不如采取措施把法規(guī)明確的制度落實(shí)好。而且，主要以“鼓勵(lì)”（可執(zhí)行可不執(zhí)行）的形式推出的“2.5天小長(zhǎng)假”制度，有時(shí)可能會(huì)讓人懷疑和擔(dān)心，這項(xiàng)制度會(huì)不會(huì)淪為某些特殊群體的“特別福利”。這些分歧的存在，也讓實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”制度缺乏足夠的共識(shí)和更強(qiáng)大的基礎(chǔ)。
三是強(qiáng)力執(zhí)法保障“關(guān)”。在一些地方依然是資強(qiáng)勞弱，一些勞動(dòng)者仍然處在不敢休、看臉色的狀態(tài)中。已有的法規(guī)明確的帶薪休假等都難落實(shí)，建議性的“2.5天小長(zhǎng)假”制度雖然美好和善意盡顯，但到底能不能執(zhí)行，能否成為勞動(dòng)者能夠不折不扣享受的“制度福利”？下一步落實(shí)“2.5天小長(zhǎng)假”，執(zhí)法保障必不可少。
四是成本合理分擔(dān)“關(guān)”。今年全國(guó)兩會(huì)上，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)成為一個(gè)熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，之后國(guó)家出臺(tái)了一系列減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策措施。此前，諸如帶薪休假等勞動(dòng)者權(quán)益屢屢得不到有效保障，關(guān)鍵之一就在于，完全落實(shí)勞動(dòng)者福利會(huì)進(jìn)一步加大企業(yè)負(fù)擔(dān)，但企業(yè)又難以一力承擔(dān)。更大范圍、更大力度推行“2.5天小長(zhǎng)假”制度，可能讓一些企業(yè)陷入更大困境，必須采取有效措施，科學(xué)分擔(dān)實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”制度所增加的企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。
要讓“2.5天小長(zhǎng)假”制度全面推行，讓勞動(dòng)者對(duì)此充滿信心，凝聚足夠共識(shí)，關(guān)鍵必須在落實(shí)政策和提升執(zhí)行力上下工夫。
一方面，從國(guó)家頂層制度設(shè)計(jì)和制度完善上下工夫，避免地方和有關(guān)用工者鉆制度空子不落實(shí)軟落實(shí)。另一方面，在所有勞動(dòng)者群體中平衡推進(jìn)“2.5天小長(zhǎng)假”，避免這項(xiàng)制度淪為一些特殊群體的“特別福利”。
再者，要加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法和問(wèn)責(zé)，從根本制度上增強(qiáng)、改變勞動(dòng)者在勞資力量對(duì)比中的弱勢(shì)地位，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)，平衡勞資雙方的權(quán)力制衡。還要進(jìn)一步推動(dòng)降稅減費(fèi)，增強(qiáng)企業(yè)盈利支付能力。這些都是實(shí)施“2.5天小長(zhǎng)假”制度必須做好的基礎(chǔ)工作。
轉(zhuǎn)自：北京青年報(bào)
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