廣州“帶娃上班”潮回歸：企業(yè)辦托需求火熱，但推廣還需扶持

　　在廣州科學城的科匯金谷一棟辦公的寫字樓內(nèi)，走上二樓，便已聽到孩子的歡聲笑語。“爸爸下班了，來接你回家啦。”吳先生張開雙臂，蹲下身，迎接走出保育園的女兒小晴（化名）。小晴便像一只小鳥般撲進了爸爸的懷抱。這家坐落在寫字樓里的幼兒保育園麻雀雖小，五臟俱全，玩具、滑滑梯、活動室應有盡有。對于家長而言，最方便之處莫過于可以帶著孩子上班，下班時也方便接回家。
 

　　這樣的幼兒托管機構在廣州已經(jīng)悄然興起，而企業(yè)自辦的托兒所也接二連三地開業(yè)，“帶娃上班”的潮流重現(xiàn)江湖。
 

　　帶著寶寶去上班
 

　　隨著國家二孩政策的放開，越來越多的家庭迎來了第二個寶寶。不過，在享受這份喜悅的同時，不少雙職工家庭在寶寶學前教育的問題上犯了難。父母都上班，寶寶誰來帶呢？一邊是難以抽身的繁重工作，一邊是孩子重要的成長階段，兼顧工作和帶娃成為許多雙薪家庭面臨的困擾。
 

　　不過，家住廣州的李女士告訴南方日報記者，她最近從這種煩惱中解脫出來，如今可以帶著寶寶去上班了。她的兒子帥帥（化名）今年1歲半，夫妻倆都在快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)公司上班，“朝九晚十”是工作常態(tài)。產(chǎn)假結束后，分身無術的夫妻倆只好從老家請來孩子的奶奶幫忙看管。
 

　　“老人家確實幫我們減輕了不少壓力，但不論請老人還是阿姨照料，都只能保證寶寶正常的吃喝拉撒睡。考慮到這個階段孩子習慣的養(yǎng)成、興趣的培養(yǎng)以及與玩伴溝通的能力，我們還是更傾向于把孩子送到保育園。”李女士說。
 

　　李女士在距離家里40分鐘車程的科匯金谷園區(qū)上班，周邊的幼兒托管機構很少，上下班接送孩子很不方便。“但現(xiàn)在不一樣了，園區(qū)內(nèi)部開了一家保育園，我們可以帶著娃來上班了，孩子有什么不舒服也能馬上趕到，心里踏實多了。”李女士告訴記者。
 

　　這家名叫紐諾·艾瑪國際的保育園，從事0—3歲嬰幼兒的托管教育。記者從保育園的負責人處了解到，他們是看到了雙職工家庭在育兒階段的普遍困擾，于是與企業(yè)合辦托兒所，為企事業(yè)單位提供托育服務，從而提高員工工作和帶娃的雙重效率。目前，紐諾·艾瑪國際已經(jīng)在廣州多個企業(yè)園區(qū)設有校區(qū)。
 

　　“我們的保育園就在企業(yè)園區(qū)內(nèi)，可以真正做到讓爸媽安心去上班。對于需要臨時加班或提前接走孩子的家長，我們也會及時溝通，想出適合的解決方案。”保育園的園長李家輝告訴記者，這種模式在解放家長的同時，還會培養(yǎng)寶寶良好的飲食和睡眠習慣，讓他們盡快適應集體生活的節(jié)奏。此外，家長可以在微信群和APP中觀看了解寶寶的動態(tài)和直播，并隨時與老師取得聯(lián)系。
 

　　企業(yè)自建托兒所重現(xiàn)
 

　　“帶娃上班”并不是新潮流。上世紀七八十年代，國內(nèi)很多工廠和單位都有自營的職工托兒所或是幼兒園，帶著孩子上班是許多職工的日常。
 

　　如今，為了提升員工的幸福感和歸屬感，鼓勵更多的女性走出家庭堅守職場，自建幼兒托管所也成為不少企業(yè)的選擇。
 

　　今年4月，京東總部幼兒園正式開張，名為“京東初然之愛托幼中心”，京東員工子女可以免費入學。據(jù)了解，托幼中心接收4—24個月的小寶寶，提供專業(yè)的看護設施和師資條件，員工可以帶著寶寶一起上下班，午休時一起吃飯聊天，徹底解決了上班族接送孩子的問題。
 

　　而隨著暑假的到來，7月，滴滴女性聯(lián)盟聯(lián)合行政部開設的員工子女托管中心也正式開園。滴滴員工子女托管中心的小孩年齡在4到12歲之間，通過聘請專業(yè)的幼師團隊陪伴小朋友過暑假，解決暑假期間小孩托管的問題。
 

　　一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源部的負責人告訴記者，雖然女性在職場工作的數(shù)量和地位在不斷提高，但是處于生育期和哺乳期這種特殊階段，仍然有很多女性迫于壓力選擇了辭職，這對于個人的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的人才培養(yǎng)來說都是不利的。企業(yè)提供托育服務有助于保障員工的權利，提升員工的忠誠度和歸屬感。
 

　　推廣還需多方努力
 

　　不過，企業(yè)自建托兒所操作起來并不簡單，需要和專業(yè)機構進行合作，而且離不開政策的支持。“最大的問題在于缺乏幼兒教育的管理和運營經(jīng)驗，不知道去哪找合適的老師，不知道如何保證孩子的教育和安全。在這種情況下，和專業(yè)的育兒機構達成合作，由我們來提供專業(yè)的師資體系、科學的課程安排，共建托兒所會是最好的選擇。”李家輝告訴記者，“目前，我們和匯豐環(huán)球的合作正處于籌備階段，計劃以企業(yè)托兒所的形式為匯豐的員工提供幼兒保育服務。”
 

　　今年深圳兩會期間，深圳市人大代表陳國紅對允許開辦普惠型企業(yè)合作托兒所的觀點表示肯定。“深圳有不少大中型企業(yè)，既有需求又有實力，可利用企業(yè)力量合作辦學，但需要政府針對這種企業(yè)托兒所降低創(chuàng)辦門檻，在房屋設施、面積要求、周邊交通等條件方面進行適當?shù)姆艑?，并納入深圳市普惠辦學的政策補貼范圍內(nèi)。”陳國紅說。
 

　　深圳市人大代表劉凌也認為，企事業(yè)單位創(chuàng)辦托兒所或幼兒教育中心是削減入園壓力、節(jié)省成本、穩(wěn)定企事業(yè)單位長效發(fā)展的創(chuàng)舉，支持優(yōu)質(zhì)公辦園與企事業(yè)單位合作辦學，將擴大優(yōu)質(zhì)教育資源規(guī)?；l(fā)展。
 

　　另一個值得關注的問題在于企業(yè)申辦托兒所的程序和條件。不少企業(yè)表示，對辦托兒所和幼兒園很感興趣，擔心的是門檻太高，程序繁瑣，對于一般企業(yè)來說難度太大。據(jù)了解，目前政府根據(jù)企業(yè)辦托兒所性質(zhì)的不同，在注冊審批和行政管理上也有所不同，企業(yè)辦托兒所更大面積的推廣，還需要多方努力。
 

　　■觀點
 

　　企業(yè)與機構合辦托兒所制度需靈活
 

　　企業(yè)辦托的需求十分火熱，但考慮到各家企業(yè)的特點不同，也需要有相對靈活的辦托制度作為配套。在紐諾·艾瑪國際保育園園長李家輝看來，主要有三個方面值得注意：
 

　　首先，時間方面要相對靈活。由于現(xiàn)代企業(yè)性質(zhì)和規(guī)章制度的不同，員工上下班時間差異比較大。例如互聯(lián)網(wǎng)公司的員工需要經(jīng)常加班，而一些企業(yè)高管可能只上半天班，就可以接孩子回家。因此作為企業(yè)配套的托兒所要在時間上滿足家長辦公時間的靈活性，提前做好方案和管控。
 

　　第二，靈活的地點。以和匯豐環(huán)球合作為例，因為匯豐的辦公地點很多，人員具有較強的流動性，職工可能在不同的辦公點輪崗調(diào)動，寶寶也可能要跟隨爸媽轉學。因此，要考慮建立多個保育服務點，簡化各個園區(qū)間的轉學手續(xù)。
 

　　第三，豐富多元的課程。0—3歲的寶寶正處于重要的成長發(fā)育階段，他們在飲食、行動、語言等方面的接受能力是不一樣的，需要區(qū)別對待。此外，針對部分企業(yè)外籍員工較多的情況，還可以根據(jù)需求設立國際班等特色課程。
 

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