（原標題：中國高科技行業(yè)女高管為何這么多？）
臉譜首席運營官雪莉·桑德伯格一度讓硅谷刮起一股“女性旋風”，許多高科技企業(yè)都期望“天上掉下一個雪莉”。然而，性別歧視仍然是硅谷多年來令人不安的現(xiàn)實。
硅谷成性別歧視重災區(qū)
美國《紐約客》雜志近日刊文報道稱，硅谷高科技企業(yè)的女性員工與男性員工在收入和權力上存在巨大的不平衡。一位前特斯拉公司的員工表示，女性員工占比不到10%；一個團隊中同時存在兩個“馬特”（Matt為男性名字）的概率要大于擁有一位女性員工的概率。
這并非玩笑。2015年，一個由女性投資者和女性高管組成的團隊對硅谷200多名女性高級職員進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，84%的受訪者曾被告知在工作中“太過咄咄逼人”，66%的受訪者表示曾因性別原因被重要項目拒絕，6%的受訪者表示曾在工作中受到性騷擾。
“男性對女性詆毀、貶低、無禮，但可以免受處罰，這一現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在好萊塢，也存在于高科技領域、投資圈和其他行業(yè)，男性可以靠影響力和投資來操控職場，”比爾及梅琳達·蓋茨基金會聯(lián)合主席梅琳達·蓋茨告訴《紐約客》記者，“權力的不平衡最終會導致權力的濫用。”
《紐約客》認為，性別比例的極度不均衡是導致高科技行業(yè)成為性別歧視重災區(qū)的一大原因。有研究估計，這一行業(yè)中女性員工僅占員工總數(shù)的1/4，女性高管占比為11%。另一大原因是，與金融和廣告等同樣以男性為主導的行業(yè)相比，高科技行業(yè)的男性從業(yè)者自視甚高，他們將自己看作夢幻未來的開拓者和不知疲倦的發(fā)明家，通過技術才可以創(chuàng)造一個更美好的世界。
中國女性職業(yè)發(fā)展機會多
相較之下，在中國的高科技行業(yè)，女性在職業(yè)發(fā)展的每個階段都擁有更多機會。
據(jù)《大西洋月刊》近日報道，與過去相比，中國女性不僅擔任人力資源或市場部的工作，更多的女性還擁有“首席”頭銜：首席執(zhí)行官、首席運營官、首席財務官，甚至是首席技術官。
硅谷銀行對美國、英國和中國的900家高科技企業(yè)進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，54%的美國企業(yè)擁有一位或多位女性首席高管，這一比例在英國為53%。而在中國，近80%的高科技企業(yè)擁有一位或多位女性高管。
與此同時，34%的美國企業(yè)擁有至少一位女性董事，在英國這一比例為39%；而在中國，61%的高科技企業(yè)擁有一位或多位女性董事。
在對女性領導人的培養(yǎng)上，中國同樣領先英美。當被問及企業(yè)內(nèi)部是否有為提升女性領導人數(shù)量而設的項目時，67%的美國企業(yè)和80%的英國企業(yè)表示沒有；而在中國，63%的企業(yè)表示有此類項目。
從調(diào)查中可見，中國女性在企業(yè)高層中擁有更多機會，企業(yè)會創(chuàng)造條件讓女性享有更公平的職場環(huán)境。同時，這幾項數(shù)據(jù)也駁斥了傳統(tǒng)意義上職場女性“蜂王綜合征”的尷尬。也就是說，女性員工在女領導手下工作并不意味著要承受巨大壓力和嚴苛對待，相反，女領導將會大大幫助其他女性員工。
類似現(xiàn)象不限于高科技行業(yè)，中國女性在金融行業(yè)的發(fā)展環(huán)境也優(yōu)于美國。根據(jù)彭博社去年9月發(fā)布的一項報告，在對中美風投企業(yè)進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，美國頂尖風投企業(yè)中女性投資合伙人僅占10%，半數(shù)企業(yè)的合伙人全部為男性。在中國，女性合伙人占總數(shù)的17%，80%的企業(yè)擁有至少一名女性合伙人。
折射中國女性地位上升
《大西洋月刊》認為，在中國高科技行業(yè)，女性地位的崛起主要有兩方面原因：其一，高科技行業(yè)在中國剛剛起步，勢必帶來更多機會，這也使得一些專業(yè)經(jīng)驗不足的人更容易入門。其二，中國文化中有“婦女能頂半邊天”的說法和傳統(tǒng)，女性可以和男性一樣打拼，也可以一樣工作。
女性職場地位提升的背后折射出中國女性地位的上升?！洞笪餮笤驴吩进P美所著《獨生子女:中國最激進試驗的過去與未來》一書中的話，“2010年，在中國獲得碩士學位的人當中，有一半是女性。中國女性就業(yè)率在亞洲最高，有70%的中國女性在職或正在找工作；相較之下，印度的這一比例為1/4”。
據(jù)《紐約客》報道，硅谷高科技行業(yè)中有半數(shù)女性員工最終選擇離開該行業(yè)，是離職男性的兩倍多。今年一項關于“高科技行業(yè)離職員工”的調(diào)查顯示，女性和有色人種的流動每年要耗費硅谷160億美元。《大西洋月刊》稱，中國高科技行業(yè)正在創(chuàng)造一種全新的企業(yè)發(fā)展模式，足以與硅谷抗衡。而在這場較量中，處于最前沿位置的就是中國女性高管。（楊瑛/編譯）
轉自：解放日報
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