2017年10月6日中紀委網(wǎng)站發(fā)消息稱，中央組織部、人力資源和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家公務員局日前聯(lián)合印發(fā)了《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，規(guī)定公務員辭職時，應如實報告從業(yè)去向，辭職后在一定時間內(nèi)不得受聘于原管轄范圍內(nèi)的企業(yè)，等等。如果違反規(guī)定，不管是個人還是相關企業(yè)，都將受到懲罰。消息一出，引輿論熱議。
圖片來源：網(wǎng)絡
新規(guī)被贊“更細化具體”，有助于消除腐敗死角
國家行政學院教授竹立家發(fā)表意見說包括公務員法在內(nèi)，此前關于公務員辭職后從業(yè)行為的規(guī)范較為零碎，分散在多個法規(guī)和文件中，有些規(guī)范口徑不統(tǒng)一，有些表述比較模糊，這次新規(guī)明確了限制人群、限制時間，較之以往更細化、更具體。”
網(wǎng)民“思想的河流”說現(xiàn)在人們的議論焦點是有些公務員下海的去處基本上是他們以前監(jiān)管或者有可能權利尋租的行業(yè)。不可否認，公務員中有許多優(yōu)秀分子，他們正常的辭職下海應該鼓勵和支持，但是又要避免利用權力給自己留后路。因此將其納入管理軌道不失一種有意義的嘗試。
新規(guī)順應時代潮流，能夠推動公務員人才健康流動
網(wǎng)民“葉祝頤”認為，現(xiàn)代社會，從一而終的就業(yè)理念正在發(fā)生變化，“單位人”正在向“社會人”轉變。不僅企業(yè)職工跳槽是家常便飯，辭職下海的公務員也越來越多。但公務員尤其是官員畢竟不同于普通企業(yè)職工，官員辭職后干什么，無疑應該有規(guī)矩。四部門聯(lián)合印發(fā)《關于規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為的意見》，給公務員特別是官員辭職劃紅線、立規(guī)矩，很有必要。
新京報評論稱，有規(guī)矩才成方圓。公務員辭職越來越難成為新聞，這本是公務員職業(yè)祛魅和社會人才流動理性化的重要表現(xiàn)?？晒珓諉T畢竟不同于一般的崗位，流動越是常態(tài)化，越要扎緊制度藩籬，“逢進必考”也該“逢辭必核”，只有進退都做到清清白白，才能真正體現(xiàn)人才流動的價值，公務員離職帶給社會和市場的，也才是正向的影響。
新規(guī)為“政商關系”定規(guī)矩，有助于營造廉潔的從政氛圍
東方網(wǎng)評論認為，公務員辭職“報去向”，將會有效規(guī)避權力“旋轉門”。一方面，公務員“下海”后，應參與公平的市場競爭，自覺與原工作單位的領導和同事保持適當距離，因為“距離產(chǎn)生美”。另一方面，在職公務員，應嚴格執(zhí)行“廉政準則”和“八項規(guī)定”，對企業(yè)和商人多服務、少干預。特別是，紀檢部門應完善權力監(jiān)督體系，用制度監(jiān)督和約束“政商關系”。
網(wǎng)民“苗鳳軍”認為，中組部還有其他相關部門對公務員辭職下海行為出臺文件進行規(guī)范，就是讓公務員下海再次就業(yè)，遠離人情小圈子，堅決破除某些人所存在的人情關。打造公務員下海再謀職的公平公正，讓時代反腐反“四風”更增添很多新意，同時更符合廣大百姓的利益，更能夠打造黨員干部清正廉潔的形象。
新規(guī)重在落實，配套、細節(jié)需要明確
長江網(wǎng)評論稱，制度的生命力在于落實。一方面要落實責任，明確對公務員離職從業(yè)日常管理和監(jiān)督的主體，強化對公務員離職就業(yè)去向的檢查，防止制度出現(xiàn)“跑冒滴漏”。另一方面也要在監(jiān)管過程中準確把握和執(zhí)行政策，切忌出現(xiàn)一放就亂，一堵就死的現(xiàn)象。既讓公務員離得了職，就得了業(yè)，讓公務員隊伍的活力強起來。也不能讓公務員離職從業(yè)抱有“期權”幻想。
南方都市報評論指出，已經(jīng)不屬公務員身份，具體執(zhí)行如何參照公務員法進行，以保證處罰程序的正義性，這種懲罰的性質(zhì)有待明確。至于如何確定罰款數(shù)額等，亦有待進一步探索執(zhí)行。此次《意見》不能解釋得過于寬泛，以阻止公務員選擇真正適合自己發(fā)展的職業(yè)方向，制約辭職公務員為社會新的領域做出貢獻。
轉自：新華網(wǎng)
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