山東試行在企業(yè)設(shè)立特級技師崗位

　　新華社濟南7月16日電（記者邵魯文）為健全技術(shù)工人評價選拔制度，拓寬技能人才發(fā)展空間，山東省人力資源和社會保障廳日前印發(fā)《關(guān)于在企業(yè)試行設(shè)立特級技師崗位的通知》，明確在山東已備案開展技能人才自主評價的企業(yè)中，試行設(shè)立特級技師崗位。

　　在特級技師的參評條件上，山東提出，參評人員應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線崗位中從事技術(shù)技能工作的高技能人才。參評人員在具備高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，高級技師崗位工作滿4年且仍在從事本職業(yè)（工種）工作等基本條件的同時，還應(yīng)在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、人才培養(yǎng)、取得經(jīng)濟效益等方面為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

　　在特級技師的評選方式和個人待遇上，山東規(guī)定，開展技能人才自主評價的企業(yè)，根據(jù)工作需要和企業(yè)技能人才隊伍現(xiàn)狀，自主設(shè)立特級技師崗位，采取評聘結(jié)合方式，開展特級技師評聘工作。聘用到特級技師崗位的人員，按照企業(yè)正高級工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會事務(wù)等方面，與正高級工程師享受同等待遇。

　　據(jù)山東省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，設(shè)立特級技師崗位、開展特級技師評價，有利于充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的主體作用，能夠進(jìn)一步提高技能人才評價的科學(xué)性、規(guī)范性和針對性，培養(yǎng)一批高技能領(lǐng)軍人才。（完）

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　　轉(zhuǎn)自：新華社

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