省人社廳召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，對(duì)外公布《四川省重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才目錄》（后稱《目錄》），這是經(jīng)人社部批準(zhǔn)立項(xiàng)，我省的首個(gè)省級(jí)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才目錄。記者獲悉，此次發(fā)布的《目錄》主要聚焦電子信息、裝備制造、食品飲料、先進(jìn)材料、能源化工、文旅、建筑七大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，集中反映全省在這些重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，當(dāng)前和今后一段時(shí)期的崗位人才需求，旨在推動(dòng)人才資源和崗位要求對(duì)接，以此提高人才資源配置利用效率。
據(jù)抽樣統(tǒng)計(jì)，這次我省有涉及七大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的655家單位、918類(lèi)崗位存在急需緊缺人才需求，總?cè)笨?382人。“總體呈現(xiàn)‘面廣、量大、不穩(wěn)定’的特點(diǎn)，且產(chǎn)業(yè)間程度不一、地區(qū)間分布不均。”省人社廳副廳長(zhǎng)田杰說(shuō)。
量化人才緊缺程度
創(chuàng)新構(gòu)建人才急需緊缺指數(shù)模型
在《目錄》中，“急需緊缺人才”被界定為：在一定時(shí)間范圍內(nèi)，某個(gè)國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)、領(lǐng)域或者組織在發(fā)展中迫切需要但又嚴(yán)重稀缺的人才。
“說(shuō)白了，《目錄》就是為了解決一定區(qū)域內(nèi)重大戰(zhàn)略、重要產(chǎn)業(yè)、重要項(xiàng)目都‘要什么人’‘有什么人’‘缺什么人’的問(wèn)題，進(jìn)而解決‘用人單位選什么才、招什么人’以及‘緊缺人才選什么崗、擇什么業(yè)’的問(wèn)題。”據(jù)田杰介紹，在《目錄》編制過(guò)程中，進(jìn)行了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)采集。
具體來(lái)看，數(shù)據(jù)采集的范圍主要是我省重點(diǎn)領(lǐng)域中達(dá)到以下要求的企事業(yè)單位：總資產(chǎn)工業(yè)企業(yè)3000萬(wàn)元以上，其他企業(yè)1000萬(wàn)元以上；人員規(guī)模工業(yè)企業(yè)100人以上，其他企業(yè)80人以上。采集崗位最低學(xué)歷要求為專(zhuān)科，并且崗位最低職稱或技能要求為初級(jí)職稱或者高級(jí)工；每個(gè)單位所填急需緊缺人才崗位不超過(guò)15個(gè)。
值得注意的是，為衡量人才的緊缺程度，我省此次構(gòu)建了人才急需緊缺指數(shù)，并通過(guò)指數(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)全省重點(diǎn)領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才緊缺度的量化分析。
“最缺人”排名前三
裝備制造、食品飲料和建筑產(chǎn)業(yè)
哪些產(chǎn)業(yè)最缺人？文化旅游、電子信息、建筑等都榜上有名。
從數(shù)據(jù)來(lái)看，重度緊缺人才崗位占比中，文化旅游產(chǎn)業(yè)45%、電子信息產(chǎn)業(yè)33%、建筑產(chǎn)業(yè)30%，緊隨其后的分別是先進(jìn)材料產(chǎn)業(yè)、食品飲料產(chǎn)業(yè)、能源化工產(chǎn)業(yè)、裝備制造產(chǎn)業(yè)。
更為具體的，電子信息涉及85家單位的132類(lèi)崗位、缺693人；裝備制造涉及183家單位的233類(lèi)崗位、缺2137人；食品飲料涉及128家單位的179類(lèi)崗位、缺1243人；先進(jìn)材料涉及66家單位的81類(lèi)崗位、缺600人；能源化工涉及61家單位的114類(lèi)崗位、缺708人；文旅涉及48家單位的79類(lèi)崗位、缺247人；建筑涉及84家單位的100類(lèi)崗位、缺754人。
從數(shù)量上看，“最缺人”排名前三的是裝備制造、食品飲料和建筑產(chǎn)業(yè)。從最急需緊缺崗位需求看，與七大產(chǎn)業(yè)直接相關(guān)的專(zhuān)業(yè)、技術(shù)類(lèi)人才需求緊迫，同時(shí)計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)態(tài)人才和安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等綠色職業(yè)人才也占一定比例。
另一方面，哪些職業(yè)最缺人？
根據(jù)《目錄》，我省重點(diǎn)領(lǐng)域的重度緊缺人才集中在93個(gè)職業(yè)，最為緊缺的職業(yè)為項(xiàng)目管理工程技術(shù)人員、制油工和計(jì)量工程技術(shù)人員；綠色職業(yè)有攝影測(cè)量與遙感工程技術(shù)人員、環(huán)境衛(wèi)生工程技術(shù)人員、物流工程技術(shù)人員、能源管理工程技術(shù)人員、物流服務(wù)師、大地測(cè)量員、攝影測(cè)量員、工業(yè)廢水處理工、發(fā)電工程技術(shù)人員。
人才需求分布不均
成都南充宜賓人才需求最旺盛
另一方面，按市州分，重度緊缺人才崗位占比地區(qū)前6名，甘孜州41%、雅安市35%、宜賓市34%、巴中市34%、資陽(yáng)市34%、涼山州33%，成都市為24%。
“人才需求最旺盛”排名前三的是成都、南充、宜賓市，總?cè)笨跀?shù)分別達(dá)到2793人、552人、535人，相應(yīng)在全省的占比為43.76%、8.65%、8.38%。其余各市州總?cè)笨跀?shù)為2502人，占比39.21%。在田杰看來(lái)，這也一定程度反映了“地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越好，則人才需求越大”的規(guī)律。
同時(shí)，田杰透露，針對(duì)目錄的應(yīng)用研究，省人社廳將會(huì)同相關(guān)省直主管部門(mén)和科研院所、專(zhuān)家學(xué)者等，深化后續(xù)研究及成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，力爭(zhēng)在輔助政府決策、創(chuàng)新政策支持、優(yōu)化人才宏觀調(diào)控等方面取得更大成效。
值得注意的是，今后，省人社廳將每年選擇1—2個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或重點(diǎn)區(qū)域編制省級(jí)急需緊缺人才目錄，逐步探索建立重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才預(yù)警機(jī)制，會(huì)同省直有關(guān)部門(mén)更有針對(duì)性地搞好人才交流、招才引智等活動(dòng)。同時(shí)，支持各市（州）因地制宜編制地區(qū)性人才目錄。
轉(zhuǎn)自：華西都市報(bào)
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