內(nèi)蒙古開始認(rèn)定和諧勞動關(guān)系單位和工業(yè)園區(qū)

從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，內(nèi)蒙古和諧勞動關(guān)系單位和工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)出爐，認(rèn)定工作從即日起開始開展，具體申報方法須登錄內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　和諧勞動關(guān)系單位標(biāo)準(zhǔn)：用人單位全面執(zhí)行勞動合同制度，勞動合同簽訂率100%，程序規(guī)范、內(nèi)容全面、保證履約，用人單位依法與職工簽訂、變更、終止或解除勞動合同,按規(guī)定向人力資源和社會保障部門辦理用工備案手續(xù)；依法建立工會組織，依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會開展工作。工會工作達(dá)到規(guī)范化企業(yè)工會建設(shè)要求；建立平等協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性強的集體合同，依法開展工資集體協(xié)商，保證職工工資收入隨用人單位經(jīng)濟(jì)效益同步增長，集體合同依法經(jīng)過人力資源和社會保障部門審查，報上級工會備案；用人單位規(guī)章制度符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，自覺遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，沒有違法違規(guī)行為及不良記錄；用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，沒有違法使用童工；用人單位按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險；用人單位勞動保護(hù)措施和勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定，沒有重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生；建立以職代會為基本形式的職工民主管理制度，實行廠務(wù)公開以及其它與用人單位情況相適應(yīng)的民主管理制度；工會引導(dǎo)和教育職工遵守用人單位規(guī)章制度，保障用人單位正常運營秩序，積極參加企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，為用人單位發(fā)展獻(xiàn)計出力；建立健全勞動爭議調(diào)解組織，有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。

　　和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：園區(qū)內(nèi)企業(yè)全部達(dá)到自治區(qū)和諧勞動關(guān)系單位標(biāo)準(zhǔn)；園區(qū)內(nèi)建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和勞動爭議調(diào)處機制，沒有發(fā)生重大群體性、突發(fā)性事件。

來源： 北方新報 　

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