內(nèi)蒙古發(fā)布2012年企業(yè)和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線

　　從內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，內(nèi)蒙古日前發(fā)布2012年企業(yè)和部分行業(yè)工資指導(dǎo)線，確定今年內(nèi)蒙古企業(yè)貨幣工資增長基準線為14%、預(yù)警線為18%、下線為4%。今年，內(nèi)蒙古農(nóng)林牧漁業(yè)工資增長基準線為12%，采礦業(yè)工資增長基準線為16%，制造業(yè)工資增長基準線為13%，電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)工資增長基準線為11%，建筑業(yè)工資增長基準線為15%，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)工資增長基準線為12%，

　　信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件工資增長基準線為12%，批發(fā)和零售業(yè)工資增長基準線為13%，住宿和餐飲業(yè)工資增長基準線為13%，金融業(yè)工資增長基準線為15%，房地產(chǎn)業(yè)工資增長基準線為14%，租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)工資增長基準線為14%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)工資增長基準線為15%。

　　內(nèi)蒙古明確規(guī)定：企業(yè)除因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、經(jīng)濟效益明顯下降并履行必要的民主程序可零增長或適當負增長外，每年要保證職工貨幣工資適度增長。職工在法定規(guī)定工作時間內(nèi)提供正常勞動，企業(yè)支付給職工貨幣工資不得低于頒布的當?shù)刈畹凸べY標準。

　　從2009年開始，內(nèi)蒙古每年發(fā)布企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，以逐步完善企業(yè)工資正常增長機制，調(diào)節(jié)社會收入差距。

來源： 新華網(wǎng) 　

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