去年河南國企資產(chǎn)總額達3.34萬億元

　　近日，記者從2020年河南省國資國企改革發(fā)展工作會議上獲悉，2019年省市兩級監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤四項主要指標(biāo)成績喜人，再次證明了國有企業(yè)“頂梁柱”“穩(wěn)定器”“壓艙石”的地位不可動搖。

　　2019年是河南省國企改革攻堅戰(zhàn)勝利收官之年，三年國企改革攻堅甩掉了拖累點，止住了失血點，促進了國企提質(zhì)增效。數(shù)據(jù)顯示：2019年，省市兩級監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額33446.2億元，同比增長10.8%；凈資產(chǎn)9020.3億元，同比增長11%；全年實現(xiàn)營業(yè)收入6704.4億元，同比增長9.9%；實現(xiàn)利潤238.2億元，同比增長4.3%。

　　“制度優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。”河南省政府國資委黨委書記胡廣坤說，剛剛收官的國企改革攻堅戰(zhàn)取得了顯著成效，為全面提升國資國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平指明了前進方向。

　　2020年河南省將繼續(xù)堅定不移深化國資國企改革，全面推廣“鄭煤機經(jīng)驗”，在改人、改薪、改制、改治、改評、改組上集結(jié)發(fā)力，力爭市場化機制改革取得實質(zhì)性突破，推開“國企改革的最后一扇門”。例如，結(jié)合董事會換屆，在省管競爭類企業(yè)集團層面全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，在企業(yè)集團總部和二三級公司全面實施崗位管理，推行競聘制、崗薪制、任期制和淘汰制；建立按貢獻決定報酬的分配機制，形成薪酬促進效益提升、效益帶動薪酬增長的良性互動。

　　轉(zhuǎn)自：河南日報

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