近日,記者從2020年河南省國資國企改革發(fā)展工作會議上獲悉,2019年省市兩級監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤四項主要指標(biāo)成績喜人,再次證明了國有企業(yè)“頂梁柱”“穩(wěn)定器”“壓艙石”的地位不可動搖。
2019年是河南省國企改革攻堅戰(zhàn)勝利收官之年,三年國企改革攻堅甩掉了拖累點,止住了失血點,促進了國企提質(zhì)增效。數(shù)據(jù)顯示:2019年,省市兩級監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)總額33446.2億元,同比增長10.8%;凈資產(chǎn)9020.3億元,同比增長11%;全年實現(xiàn)營業(yè)收入6704.4億元,同比增長9.9%;實現(xiàn)利潤238.2億元,同比增長4.3%。
“制度優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。”河南省政府國資委黨委書記胡廣坤說,剛剛收官的國企改革攻堅戰(zhàn)取得了顯著成效,為全面提升國資國企治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平指明了前進方向。
2020年河南省將繼續(xù)堅定不移深化國資國企改革,全面推廣“鄭煤機經(jīng)驗”,在改人、改薪、改制、改治、改評、改組上集結(jié)發(fā)力,力爭市場化機制改革取得實質(zhì)性突破,推開“國企改革的最后一扇門”。例如,結(jié)合董事會換屆,在省管競爭類企業(yè)集團層面全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理,在企業(yè)集團總部和二三級公司全面實施崗位管理,推行競聘制、崗薪制、任期制和淘汰制;建立按貢獻決定報酬的分配機制,形成薪酬促進效益提升、效益帶動薪酬增長的良性互動。
轉(zhuǎn)自:河南日報
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