出政策、搭平臺……河南對人才的吸引力與日俱增

　　10月底，第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會在鄭州召開。兩天的對洽會，吸引3萬多名各類人才“相中”河南，達(dá)成初步簽約意向。

　　出政策、搭平臺……5年來，“招才引智”已給河南發(fā)展注入新的發(fā)展活力。

　　兩天時(shí)間，3萬多人才“相中”河南

　　2017年，從南京航空航天大學(xué)博士畢業(yè)后，深圳、廣州等多個(gè)沿海城市單位向李治濤拋來了“橄欖枝”，不過，于他而言，學(xué)有所成，支持老家發(fā)展，更為重要。如今，李治濤在中國船舶集團(tuán)有限公司第七一三研究所，從事水下無人裝備研究工作。

　　“河南雖然不靠海，但有很多水庫、大壩，智慧黃河的建設(shè)，也離不開水下無人裝備的研究?！崩钪螡f，目前，他們團(tuán)隊(duì)研究的項(xiàng)目，在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平，項(xiàng)目的應(yīng)用，對河南水利發(fā)展意義重大。

　　談及這幾年在河南的生活，李治濤獲得感滿滿：子女在入學(xué)方面，有政策支持，置業(yè)拿到了補(bǔ)貼，單位還給了他安家費(fèi)，生活各方面都很有保障。

　　李治濤的故事，也是我省近年來不斷出臺“攬才”舉措，常態(tài)化實(shí)施招才引智專項(xiàng)行動(dòng)，吸引高層次、創(chuàng)新型人才留豫發(fā)展的縮影。

　　像李治濤這樣想法的人越來越多。

　　頂端新聞·河南商報(bào)記者了解到，在10月27日~28日舉行的第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會上，人才（項(xiàng)目）對接洽談會現(xiàn)場，共有1368家用人單位提供崗位53558個(gè)，達(dá)成初步簽約意向31486人（其中，博士939人，碩士11187人，本科15153人，技能人才及其他4207人）。

　　通過事業(yè)單位人才引進(jìn)綠色通道現(xiàn)場辦理入職手續(xù)2613人，其中，博士768人，碩士993人，本科及其他急需緊缺人才852人。

　　線上招聘方面，通過大會官網(wǎng)和VR線上人才招聘平臺共發(fā)布崗位210840個(gè)。平臺瀏覽人數(shù)達(dá)538440人，網(wǎng)上投遞求職簡歷58262份，求職者與用人單位洽談35818人次。

　　吸引人才、搭建平臺、留住人才

　　2017年，“人才大戰(zhàn)”在全國打響，河南主動(dòng)“入局”。當(dāng)年6月，河南省委、省政府發(fā)布了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，提出要大力引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域高層次和急需緊缺人才。

　　省會鄭州更是拿出“真金白銀”，推出“智匯鄭州”人才政策。

　　2018年，首屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會正式召開。當(dāng)時(shí)，鄭州在開幕式上“加碼”，發(fā)布了“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系：設(shè)立100億元人才創(chuàng)業(yè)基金，建設(shè)2.5萬套人才公寓。此后，陸續(xù)推出系列人才政策、“青年人才新政”、“鄭聚英才計(jì)劃”……政策”含金量”不斷創(chuàng)新高。

　　“招才引智”品牌也助力鄭州的人才總量從2018年的147萬人，增加到了如今的240萬人（其中在鄭院士75人）。

　　“招才引智”引來了人才“活水”，如何留住人才，平臺很重要。

　　近年來，河南開啟“狂攬大學(xué)”模式，一流大學(xué)的朋友圈不斷擴(kuò)大。

　　2021年，哈工大鄭州研究院在鄭州落地；同年，北京理工大學(xué)鄭州智能科技研究院宣布成立；2023年9月18日，上海交通大學(xué)鄭州研究院正式揭牌；武漢大學(xué)也已明確要設(shè)立鄭州研究院……

　　與此同時(shí)，河南布局建設(shè)創(chuàng)新高地，提出重建重振省科學(xué)院，相繼揭牌成立了嵩山、神農(nóng)種業(yè)、黃河、龍門等多家省實(shí)驗(yàn)室……著力打造人才聚集的“強(qiáng)磁場”。

　　租金優(yōu)惠、設(shè)免租期……人才公寓的建設(shè)也收獲了來豫發(fā)展的人才們的一致好評。以鄭州為例，據(jù)媒體報(bào)道，自4月份開啟配租以來，“鄭好辦”App人才公寓入口的訪問點(diǎn)擊量已突破千萬人次。入住人才公寓的人才中，高層次學(xué)歷人才吸引效應(yīng)明顯，其中有博士生158人，碩士研究生834人，大專及本科學(xué)歷人才約9200人，在這些人才中，非鄭戶籍占比超過九成，20~30歲占比88%，30~35歲占比12%，年輕化明顯。

　　延伸

　　人口、交通，河南攬才有先天優(yōu)勢

　　創(chuàng)新發(fā)展，人才的重要性愈發(fā)凸顯，各地為了引才，也發(fā)出誠意滿滿的“招賢令”。

　　在湖北武漢，2017年，武漢實(shí)施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”，在全國大城市中率先提出“留下百萬大學(xué)生”目標(biāo)。

　　今年1月，當(dāng)?shù)靥岢?，將繼續(xù)支持來自海內(nèi)外的戰(zhàn)略科技人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀青年人才和行業(yè)領(lǐng)域名家名師名匠，一經(jīng)認(rèn)定后，分別給予相關(guān)人才100萬元、50萬元、20萬元、6萬元資助資金。

　　在江蘇南京，2018年，南京的1號文聚焦人才安居，給不同類型人才相應(yīng)的補(bǔ)貼。今年9月，南京發(fā)布“人才強(qiáng)市25條”“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才7策”兩項(xiàng)人才新政，面向頂尖人才給予300萬元安家補(bǔ)貼和1000萬~2000萬元支持，綜合資助最高達(dá)1億元。

　　相比上述“新一線”城市，河南并非沒有優(yōu)勢——

　　河南是人力資源大省，本就可以培養(yǎng)出許多青年人才；另一方面，河南區(qū)位優(yōu)勢明顯，能夠廣泛地吸納各地人才……

　　在不少專家看來，河南仍有許多可以拓展的空間，省發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院副研究員高亞賓建議，吸引人才，河南可以在教育等配套設(shè)施建設(shè)方面進(jìn)一步加強(qiáng)，同時(shí)，創(chuàng)新體制機(jī)制，進(jìn)一步提高人才待遇，提升人才的獲得感。

　　轉(zhuǎn)自：頂端新聞·河南商報(bào)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀