河南省公務(wù)員培訓(xùn)"引入"學(xué)分制 與年度考核掛鉤

12月12日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，河南省近日出臺了《河南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）》。按照規(guī)定，從2012年1月1日起，將以學(xué)分為量化單位，在年末以學(xué)分累計的方式，對全省行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員參加各種培訓(xùn)的情況進行評價。據(jù)介紹，針對不同層次干部特點，將全年培訓(xùn)任務(wù)量化為年度總學(xué)分和必修、選修學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)，縣處級公務(wù)員每年需完成累計不少于144分的培訓(xùn)任務(wù)，必修學(xué)分不少于85分；其他公務(wù)員每年需完成不少于96分的培訓(xùn)任務(wù)，必修學(xué)分不少于58分。

同時，全省將依托河南省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)院培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，對公務(wù)員年度培訓(xùn)學(xué)分登記和考核工作實現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)字化管理。每名公務(wù)員都可以自主查詢自己的學(xué)分，各級公務(wù)員培訓(xùn)主管部門、各單位可隨時準(zhǔn)確掌握全省或本級機關(guān)公務(wù)員、本單位人員的學(xué)習(xí)情況。

據(jù)悉，河南省還規(guī)定，把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為考核的內(nèi)容和任職、晉升的重要依據(jù)之一；沒有完成年度培訓(xùn)任務(wù)或培訓(xùn)考試不合格的公務(wù)員，年度考核不得評先評優(yōu)。

（　來源：“大河網(wǎng)-河南日報” ）

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