黑龍江大慶：打造數字人才成長搖籃

　　大慶市大云科技有限公司總經理寇明喜，為了給公司招人，成了愛“泡”招聘會的“老面孔”；

　　大慶思特傳媒科技有限公司總經理寧廣良，極少為公司業(yè)務發(fā)展犯愁，卻為招不來人才撓頭……

　　發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。

　　當下的大慶，聚力打造“中國新興的數產深度融合城市”，以破冰前行的毅力大力發(fā)展數字經濟。提升數字經濟人才供給能力、吸引能力和留用能力，是發(fā)展產業(yè)的重要保障。

　　沒有數字人才的支撐，做優(yōu)做強數字產業(yè)便是空話；沒有數字人才的潮涌，數字經濟高質量跨越式發(fā)展就難以實現。

　　如何創(chuàng)新觀念、以一流的硬舉措打造數字人才高地？

　　11月15日，隨著大慶微兆數字工坊創(chuàng)新平臺正式啟動，再加上“真金白銀”吸引人才硬核政策加持，大慶，正在打造數字經濟人才的成長搖籃。

　　數字經濟蓬勃發(fā)展

　　數字人才進入剛需時代

　　為了招到急需的人才，今年，大慶安瑞達科技開發(fā)有限公司總監(jiān)韓露沒少跑招聘會。

　　作為省“專精特新”中小企業(yè)、國家專精特新小巨人企業(yè)，安瑞達一直在技術研發(fā)方面尋求創(chuàng)新和突破，同時也對引進技術人才有迫切需求?！鞍踩疬_從事自研雷達、光電等硬件設備以及配套的軟件開發(fā)，正處于加緊對硬件及軟件進行升級的階段，急需前端開發(fā)工程師、后端開發(fā)工程師、專業(yè)軟件測試工程師、原型和UI美工設計、測試部署人員及系統(tǒng)維護人員等技術人才?！表n露說。

　　數字經濟是推動大慶“換道超車”高質量跨越式發(fā)展的重要引擎。統(tǒng)計數據顯示，今年前三季度，大慶市12家規(guī)上電子信息制造及軟件服務業(yè)實現營收7億元，信息通信業(yè)實現營收20.8億元，數字經濟規(guī)模達800億元以上，全年數字經濟規(guī)模有望突破1100億元，數字經濟核心產業(yè)增加值占GDP比重可達8%。

　　數字經濟蓬勃發(fā)展，數字企業(yè)需要大量人才，也催生了“數字職業(yè)”。

　　“機器人工程技術人員”“增材制造工程技術人員”“數據庫運行管理員”“數字孿生應用技術員”“商務數據分析師”“農業(yè)數字化技術員”……新修訂的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》首次標注了數字職業(yè)，數量高達97個。

　　從這些數字職業(yè)的名字就能看出來，伴隨著數字技術的發(fā)展和應用，數字職業(yè)從業(yè)者不僅在一二三產業(yè)均有分布，而且已廣泛滲透到社會生產、流通、分配及消費的各個環(huán)節(jié)。

　　對此，九佰街電子商務有限公司總經理鞠占武深有感觸。

　　從6個人的創(chuàng)始團隊到現有團長857個，從零售小白到日銷百萬元成為大慶最大的零售企業(yè)、綜合實力排在全國地方團購前五位，九佰街用了4年?？焖籴绕?，使企業(yè)對人才更加“渴望”，尤其數字經濟類人才。

　　“我們依靠自營電商平臺、小程序等方式開展線上下單、線下配送服務，每天還有兩到三個爆款的團長接龍。大量數據匯聚，如何快速處理？非常需要相應的技術人才。”鞠占武表示。

　　為數字經濟“造血蓄能”，數字人才前途無“量”、不可估“量”。

　　政校企三方聯(lián)手

　　打造數字人才“新高地”

　　從校門畢業(yè)到企業(yè)門就業(yè)，總共分幾步？

　　大慶給出的答案是：畢業(yè)即就業(yè)！

　　“真的太幸運了，能到大慶微兆數字工坊實訓基地參加實訓。在這里，我們不僅可以學到實際應用知識和技能，還能了解到企業(yè)對人才的需求和期望！”說這話的，是黑龍江職業(yè)學院信息工程學院軟件技術22級3班學生金新昊。老家山東日照的他和他的21名同學將在微兆數字工坊實訓基地學習兩個月。

　　11月15日上午，隨著微兆數字工坊實訓基地首期開班儀式的成功舉辦，標志著由政府、學校、企業(yè)三方聯(lián)手打造的大慶微兆數字工坊創(chuàng)新平臺正式啟動。

　　微兆數字工坊創(chuàng)新平臺，是大慶高新大數據有限公司與大連東軟教育集團深度合作，引進國內優(yōu)秀科技人才、團隊和企業(yè)，打造集人才培養(yǎng)、企業(yè)培育、產學研結合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

　　今年7月，在2023年中國國際數字和軟件服務交易會現場，大慶高新大數據有限公司與大連東軟教育科技集團簽訂了“大慶微兆數字工坊”項目合作協(xié)議，雙方共同建設大慶微兆數字工坊，打造從定制培養(yǎng)、集中訓練、頂崗實習到人才輸出的完整“人才養(yǎng)成生態(tài)鏈”，實現人才培養(yǎng)與產業(yè)需求的無縫對接，旨為區(qū)域數字產業(yè)發(fā)展及產業(yè)數字化轉型搭建人才與智力服務平臺。

　　“大慶微兆數字工坊每年可以為大慶市及黑龍江省培養(yǎng)2000名左右的數字技術人才。這里未來將成為大慶市及黑龍江省數字人才的蓄水池、產業(yè)發(fā)展的助推器、招商引資的金招牌，推動大慶市及黑龍江省成為數字經濟的產業(yè)高地、創(chuàng)新高地、人才高地?！贝髴c高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)中心主任孫米強告訴記者。

　　真金白銀“引”才

　　打造聚才“強磁場”

　　11月15日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022最具人才吸引力城市百強榜》，大慶榜上有名。

　　近年來，大慶市緊緊圍繞大慶轉型振興發(fā)展中心大局，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，制定實施了一系列“引人、育人、留人”的創(chuàng)新性舉措，初步構建了人才服務保障的“1+N”政策體系，推動人才工作提質提效，人才隊伍不斷壯大，近3年吸引集聚各類人才5.2萬人，為加快“三個城市”建設提供人才保障和智力支撐。

　　聚焦貫徹《新時代龍江人才振興60條》，大慶市出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的實施方案》，配套了《大慶市擁抱新市民“五免”“六補”“七優(yōu)”政策措施》《大慶市加大招商引資力度推進“1+3+5”產業(yè)高質量發(fā)展若干政策措施》《大慶市加快推進數字經濟高質量發(fā)展若干政策措施》《大慶市加快推進新材料產業(yè)高質量發(fā)展若干政策措施》《大慶市加快推進生物經濟高質量發(fā)展若干政策措施》等系列政策措施，初步構建了人才服務保障的“1+N”政策體系，人才生態(tài)環(huán)境日臻向好。

　　在人才資金投入力度方面，大慶市集中財力持續(xù)加大人才領域投入力度，全市列支人才專項資金1.2億元，拿出“真金白銀”為人才發(fā)展提供有力保障。

　　在加大人才培養(yǎng)引進方面，發(fā)揮高校、企業(yè)、科研機構協(xié)同作用，將數字經濟高端人才，作為急需緊缺人才培養(yǎng)引進，支持市內高校加強信息技術與傳統(tǒng)工業(yè)、農業(yè)等學科融合的復合型人才培養(yǎng)。

　　鼓勵引進數字經濟領域高層次人才，安排專項資金予以支持來慶工作或在慶工作的企業(yè)資深數字技術專業(yè)人才。

　　水積而魚聚，木茂而鳥集。

　　隨著數字人才培養(yǎng)體系的日臻完善，隨著一系列誠意滿滿的暖心舉措扎實落地，一幅人才強市的壯麗畫卷正在百湖大地繪就。(記者 戴小民)

　　轉自：大慶日報

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