《哈爾濱市社區(qū)工作者管理辦法》發(fā)布

　　為建立健全社區(qū)工作者管理機(jī)制，全面提升社區(qū)治理能力和水平，日前，哈爾濱市人民政府辦公廳印發(fā)《哈爾濱市社區(qū)工作者管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》所稱社區(qū)工作者是指在城市社區(qū)黨組織、社區(qū)居民委員會、黨群服務(wù)中心專職從事社區(qū)黨建、社區(qū)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作并簽訂勞動合同的勞動年齡段內(nèi)全日制工作人員，社區(qū)工作者均為社區(qū)專職網(wǎng)格員。

　　《辦法》明確，社區(qū)工作者職責(zé)包含抓好基層黨建工作，依法組織居民開展自治活動，推動黨建引領(lǐng)基層治理工作，依法協(xié)助基層人民政府或其他派出機(jī)關(guān)開展工作，依法依規(guī)組織開展有關(guān)監(jiān)督活動，履行社區(qū)專職網(wǎng)格員職責(zé)，完成黨委、政府及其派出機(jī)關(guān)依法依規(guī)交辦的其他任務(wù)七方面內(nèi)容，為全面提升社區(qū)工作者工作能力及明晰工作職責(zé)提供了依據(jù)。

　　在社區(qū)工作者待遇保障上，《辦法》規(guī)范勞動用工，由各區(qū)、縣（市）民政部門統(tǒng)籌指導(dǎo)，社區(qū)工作者與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。各區(qū)、縣（市）制定本轄區(qū)的社區(qū)工作者日常管理實施辦法和考核評定實施細(xì)則，社區(qū)工作者由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）實施日常管理。社區(qū)工作者薪酬體系由薪酬等級部分、工齡獎勵部分、職業(yè)津貼部分、學(xué)歷津貼部分、崗位績效部分和特殊表彰六部分組成。

　　在薪酬等級方面，薪酬等級由基礎(chǔ)報酬+等級報酬組成。9區(qū)基礎(chǔ)報酬為每月3500元。等級報酬正職崗位為每月800元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。9縣（市）基礎(chǔ)報酬為每月3000元。等級報酬正職崗位為每月700元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。

　　在工齡獎勵方面，明確工齡獎勵以在社區(qū)工作者崗位上的工作年限為基礎(chǔ)，以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級的1%。對從事社區(qū)工作滿10年的社區(qū)工作者，一次性獎勵500元；對從事社區(qū)工作滿20年的社區(qū)工作者，一次性獎勵1000元。

　　在職業(yè)津貼方面，對獲得社會工作職業(yè)資格的社區(qū)工作者給予職業(yè)津貼，助理社會工作師每月補(bǔ)貼200元，社會工作師每月補(bǔ)貼300元，高級社會工作師每月補(bǔ)貼500元，按照“就高不就低”原則不重復(fù)享受。

　　在學(xué)歷津貼方面，博士研究生每月補(bǔ)貼400元，碩士研究生每月補(bǔ)貼200元，統(tǒng)招本科生每月補(bǔ)貼100元。

　　《辦法》同時明確，社區(qū)工作者為管理類崗位，法定退休年齡女性為55周歲，男性為60周歲。社區(qū)工作者合同期內(nèi)按照國家、省和市有關(guān)規(guī)定，辦理職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷、生育保險、住房公積金和企業(yè)年金。按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，享受帶薪休假。（記者 馬智博）

　　轉(zhuǎn)自：黑龍江日報

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