泉州發(fā)布2012企業(yè)工資指導(dǎo)線 增長基準線為13%

　　昨日，市人力資源和社會保障局公布2012年泉州市企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)測算，今年泉州市企業(yè)貨幣工資增長上線為18%，基準線為13%，下線為4%。

　　工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。所謂工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度貨幣工資增長水平的建議。其中，基準線一般適用于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)；對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過上線；

　　對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長；企業(yè)經(jīng)濟效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位信息和行業(yè)人工成本信息，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。同時根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線調(diào)整本年度工資總額使用計劃，填入《企業(yè)工資總額使用手冊》，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門審核簽章。

來源：泉州晚報

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